Directeur Adjoint Pôle Ressources (h/f)
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Offre n° O093231001208538
Publiée le 03/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Raincy, au charme hérité de son prestigieux passé de propriété du Duc d?Orléans, est une ville Sous-préfecture de 14 903 habitants, située à une douzaine de kilomètres de Paris, proche des grands centres d?intérêt de la région parisienne, facile d?accès par le RER E et l?infrastructure autoroutière (boulevard périphérique par l?A3 et A86/A1).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 121 avenue de la Résistance, Le Raincy (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Ville du Raincy recrute un Directeur Adjoint Pôle Ressources (h/f) (Ressources Humaines / Finances / Juridique) titulaire ou contractuel.
Intégré à l'équipe de direction de la Ville, directement rattaché au Directeur Général des Services, vous participez à la décision et mise en œuvre de la politique publique selon les orientations définies par le Maire et son Conseil Municipal.
Intégré à l'équipe de direction de la Ville, directement rattaché au Directeur Général des Services, vous participez à la décision et mise en œuvre de la politique publique selon les orientations définies par le Maire et son Conseil Municipal.
Missions / conditions d'exercice
Vous gérez et pilotez les services :
Ressources Humaines
- Mise en œuvre et développement de la politique des ressources humaines
- Mise en œuvre et suivi de la gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
- Encadrement du service ressources humaines
- Vérification de la gestion de la paie, du suivi des carrières et de la formation des agents
- Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel
- Préparation et suivi des instances représentatives : CHSCT, CT...
- Elaboration et suivi de la mise en œuvre des dossiers du service (Rapport Social Unique)
Finances
- Encadrement du service budgets et comptabilité
- Vérification de la préparation et du suivi des budgets (Commune et CCAS)
- Elaboration et suivi des analyses financières
- Recherche, préparation et suivi des dossiers de subventions de la collectivité
- Préparation et suivi des commissions finances
Juridique
-Planification des prestations dues à la Ville par les différents Marchés et contrats,
-Conseiller et accompagner les services dans l'exécution de la politique d'achats et la fixation d'objectifs d'optimisation de coûts, de la qualité et des délais,
-Définir des programmes et procédures d'achats des prestations tenant compte des besoins de la collectivité,
-Contrôler les procédures d'achats et l'exécution des Marchés ou des contrats,
-Définir, avec les services concernés, les points permettant d'optimiser le contrôle interne de l'exécution des prestations et de contribuer au contrôle budgétaire des dépenses,
-Analyser la qualité des prestations et proposer des solutions pour favoriser la stratégie à développer en vue de leur amélioration,
-Produire des tableaux de bord, outils de reporting de l'activité,
-Conseils auprès de l'Élu et de la Direction.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au cadre d'emploi (IFSE, CIA) + prime de fin d'année + CNAS.
Ressources Humaines
- Mise en œuvre et développement de la politique des ressources humaines
- Mise en œuvre et suivi de la gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
- Encadrement du service ressources humaines
- Vérification de la gestion de la paie, du suivi des carrières et de la formation des agents
- Elaboration et suivi de l'exécution du budget du personnel
- Préparation et suivi des instances représentatives : CHSCT, CT...
- Elaboration et suivi de la mise en œuvre des dossiers du service (Rapport Social Unique)
Finances
- Encadrement du service budgets et comptabilité
- Vérification de la préparation et du suivi des budgets (Commune et CCAS)
- Elaboration et suivi des analyses financières
- Recherche, préparation et suivi des dossiers de subventions de la collectivité
- Préparation et suivi des commissions finances
Juridique
-Planification des prestations dues à la Ville par les différents Marchés et contrats,
-Conseiller et accompagner les services dans l'exécution de la politique d'achats et la fixation d'objectifs d'optimisation de coûts, de la qualité et des délais,
-Définir des programmes et procédures d'achats des prestations tenant compte des besoins de la collectivité,
-Contrôler les procédures d'achats et l'exécution des Marchés ou des contrats,
-Définir, avec les services concernés, les points permettant d'optimiser le contrôle interne de l'exécution des prestations et de contribuer au contrôle budgétaire des dépenses,
-Analyser la qualité des prestations et proposer des solutions pour favoriser la stratégie à développer en vue de leur amélioration,
-Produire des tableaux de bord, outils de reporting de l'activité,
-Conseils auprès de l'Élu et de la Direction.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire afférent au cadre d'emploi (IFSE, CIA) + prime de fin d'année + CNAS.
Profils recherchés
Savoirs/connaissances/compétences :
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissances juridiques approfondies en matière de :
o Gestion des ressources humaines (GPEEC, instances représentatives)
o Finances publiques (M14, M49)
o Marchés publics
- Aptitudes à l'encadrement et l'animation des équipes
- Capacités d'adaptation et de polyvalence
- Capacités d'analyse, de synthèse et force de proposition
- Sens du relationnel et aptitudes à la gestion de conflit.
- Connaissance de l'environnement territorial
- Connaissances juridiques approfondies en matière de :
o Gestion des ressources humaines (GPEEC, instances représentatives)
o Finances publiques (M14, M49)
o Marchés publics
- Aptitudes à l'encadrement et l'animation des équipes
- Capacités d'adaptation et de polyvalence
- Capacités d'analyse, de synthèse et force de proposition
- Sens du relationnel et aptitudes à la gestion de conflit.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143024200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville, 121 avenue de la Résistance
93346 LE RAINCY Cedex
Adresse de l'employeur
Le Raincy
>Mairie, 121 avenue de la Résistance
93340 LE RAINCY
>Mairie, 121 avenue de la Résistance
93340 LE RAINCY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.