Délégué territorial H/F 1059-23
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231001216513
Publiée le 10/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2024
Date limite de candidature
08/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En qualité de délégué territorial, vous avez vocation à être le point d'entrée et le porte-voix de la Région dans les territoires sur les sujets touchant au développement économique et à la formation professionnelle. Vous devrez au quotidien faire le lien tant avec les acteurs de votre territoire (en premier lieu les collectivités locales et leurs agences mais aussi les réseaux d'accompagnement des entreprises, services de l'Etat, ...) qu'avec les entreprises, recueillir et diffuser les informations sur les projets/dispositifs de la Région, suivre les projets stratégiques du territoire, repérer les entreprises à potentiel et animer/participer à des instances communes. Votre mission suppose de développer une vision transversale des politiques de développement économique et de formation régionales, en déclinaison de la stratégie Impact 2028. L'intérêt pour le travail de terrain et la capacité à établir des relations interpersonnelles seront essentiels à sa réussite.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Assurer le rôle d'ambassadeur de la Région dans les territoires
1.1
Promouvoir les politiques régionales auprès des acteurs publics locaux (collectivités, services de l'Etat...) et des partenaires (opérateurs, consulaires, réseaux d'accompagnement...).
1.2
Repérer les entreprises à potentiel, orienter les entreprises du territoire vers les dispositifs et initiatives régionaux, faire le lien avec les entreprises bénéficiaires des aides régionales, en collaboration étroite avec les autres services du PEE
1.3
Assurer la représentation de la région dans les instances locales, accompagner les élus régionaux référents
MISSION 2 : Animer les dispositifs régionaux sur le territoire et suivre les projets stratégiques en matière de développement économique et de formation
2.1
Préparer les réunions des bassins d'emploi et de formation, assurer le suivi des projets du territoire pour le compte de la Région et proposer une ingénierie régionale adaptée
Contribuer à la préparation des déplacements de l'exécutif régional dans le territoire (notes, conseils de visites etc.)
2.2
Animer les dispositifs régionaux déclinés dans les territoires tels que le réseau des développeurs économiques, les bassins d'emploi-formation, les zones de reconquête économiques, ou encore les écoles de production
2.3
Apporter une vision territoriale aux équipes du PEE et du PFPA dans le déploiement des actions régionales (plan d'actions JOP, dispositifs d'aide etc.)
MISSION 3 : Assurer le suivi et la relation partenariale avec les structures soutenues par la Région sur le territoire
3.1 Attribution et gestion de la subvention annuelle, suivi de l'activité de la structure, reporting, ...
1.1
Promouvoir les politiques régionales auprès des acteurs publics locaux (collectivités, services de l'Etat...) et des partenaires (opérateurs, consulaires, réseaux d'accompagnement...).
1.2
Repérer les entreprises à potentiel, orienter les entreprises du territoire vers les dispositifs et initiatives régionaux, faire le lien avec les entreprises bénéficiaires des aides régionales, en collaboration étroite avec les autres services du PEE
1.3
Assurer la représentation de la région dans les instances locales, accompagner les élus régionaux référents
MISSION 2 : Animer les dispositifs régionaux sur le territoire et suivre les projets stratégiques en matière de développement économique et de formation
2.1
Préparer les réunions des bassins d'emploi et de formation, assurer le suivi des projets du territoire pour le compte de la Région et proposer une ingénierie régionale adaptée
Contribuer à la préparation des déplacements de l'exécutif régional dans le territoire (notes, conseils de visites etc.)
2.2
Animer les dispositifs régionaux déclinés dans les territoires tels que le réseau des développeurs économiques, les bassins d'emploi-formation, les zones de reconquête économiques, ou encore les écoles de production
2.3
Apporter une vision territoriale aux équipes du PEE et du PFPA dans le déploiement des actions régionales (plan d'actions JOP, dispositifs d'aide etc.)
MISSION 3 : Assurer le suivi et la relation partenariale avec les structures soutenues par la Région sur le territoire
3.1 Attribution et gestion de la subvention annuelle, suivi de l'activité de la structure, reporting, ...
Profils recherchés
Connaissance :
- Connaissance approfondie des collectivités, des acteurs locaux/territoriaux du développement local et de leur environnement institutionnel
- Expérience de terrain et compétences attendues dans le domaine de l'emploi et du développement économique local
- Connaissance de l'action de la Région en particulier dans les domaines du développement économique, formation, emploi, innovation
Savoir-faire :
- Développer une vision transversale des politiques de développement économique et de formation régionales, en déclinaison de la stratégie Impact 2028
- Rédaction de notes analytique et synthétiques, capacité de reporting,
- Maîtrise des outils informatiques (Excel et power point en particulier)
- Connaissance approfondie des collectivités, des acteurs locaux/territoriaux du développement local et de leur environnement institutionnel
- Expérience de terrain et compétences attendues dans le domaine de l'emploi et du développement économique local
- Connaissance de l'action de la Région en particulier dans les domaines du développement économique, formation, emploi, innovation
Savoir-faire :
- Développer une vision transversale des politiques de développement économique et de formation régionales, en déclinaison de la stratégie Impact 2028
- Rédaction de notes analytique et synthétiques, capacité de reporting,
- Maîtrise des outils informatiques (Excel et power point en particulier)
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.