Responsable Prospective, pilotage masse salariale et SIRH (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231001217309
Publiée le 22/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLEPINTE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du Directeur des Ressources humaines, vous développez des outils de suivi de la Masse salariale dans une démarche de GPEC et en vue de proposer un dialogue de gestion efficient.
Vous pilotez la préparation budgétaire et assurez le suivi mensuel de la masse salariale. Vous accompagnez le référent SIRH, vous participez à l'optimisation de l'utilisation des logiciels RH.
Vous pilotez la préparation budgétaire et assurez le suivi mensuel de la masse salariale. Vous accompagnez le référent SIRH, vous participez à l'optimisation de l'utilisation des logiciels RH.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la masse salariale :
- Préparation du budget relatif aux dépenses de personnel sur le logiciel associé en lien avec les services de la DRH (secteur carrière-paie pour l'évolution des rémunérations, secteur recrutement pour le plan de recrutement annuel),
- Veille sur les évolutions législatives et règlementaires impactant la masse salariale,
- Suivi mensuel de la masse salariale, ses évolutions globales, par direction ainsi que par service et produire des états réguliers pour la direction générale et les élu.e.s dans un objectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Proposition d'un dialogue de gestion RH avec les directions de la ville à partir de la donnée RH disponible et proposition des études d'impact,
- Réalisation d'études internes et force de proposition sur les moyens permettant la maîtrise de la masse salariale,
- Contrôle du recouvrement des recettes RH,
- Coordination de la collecte de données dans le cadre des campagnes du RSU (Rapport social unique) et du plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et femmes ainsi que les enquêtes périodiques (DGCL, FIPHFP, INSEE),
- Suivi des effectifs budgétaires en lien avec le service emploi compétences et préparation des délibérations afférentes.
2. Pilotage du SIRH :
- Accompagnement des différents secteurs de la DRH dans l'optimisation de l'utilisation du SIRH et la dématérialisation,
- Veille au paramétrage du logiciel et procéder aux requêtes permettant un meilleur suivi des RH (absentéisme, journaux de paie...),
- Participation à la démarche d'amélioration des procédures et de contrôle interne du secteur carrière-paie,
- Veille sur l'intégrité des données relatives aux organigrammes dans le SIRH.
- Préparation du budget relatif aux dépenses de personnel sur le logiciel associé en lien avec les services de la DRH (secteur carrière-paie pour l'évolution des rémunérations, secteur recrutement pour le plan de recrutement annuel),
- Veille sur les évolutions législatives et règlementaires impactant la masse salariale,
- Suivi mensuel de la masse salariale, ses évolutions globales, par direction ainsi que par service et produire des états réguliers pour la direction générale et les élu.e.s dans un objectif de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Proposition d'un dialogue de gestion RH avec les directions de la ville à partir de la donnée RH disponible et proposition des études d'impact,
- Réalisation d'études internes et force de proposition sur les moyens permettant la maîtrise de la masse salariale,
- Contrôle du recouvrement des recettes RH,
- Coordination de la collecte de données dans le cadre des campagnes du RSU (Rapport social unique) et du plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle entre les hommes et femmes ainsi que les enquêtes périodiques (DGCL, FIPHFP, INSEE),
- Suivi des effectifs budgétaires en lien avec le service emploi compétences et préparation des délibérations afférentes.
2. Pilotage du SIRH :
- Accompagnement des différents secteurs de la DRH dans l'optimisation de l'utilisation du SIRH et la dématérialisation,
- Veille au paramétrage du logiciel et procéder aux requêtes permettant un meilleur suivi des RH (absentéisme, journaux de paie...),
- Participation à la démarche d'amélioration des procédures et de contrôle interne du secteur carrière-paie,
- Veille sur l'intégrité des données relatives aux organigrammes dans le SIRH.
Profils recherchés
Connaissances :
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des grands principes des finances publiques
Compréhension des enjeux des collectivités territoriales.
Savoir-faire technique et méthodologique :
Maîtrise des logiciels RH (ASTRE, Adelyce, SAP BUSINESS OBJECT),
Maîtrise des techniques de construction des indicateurs et des tableaux de bords RH,
Savoir analyser des données chiffrées,
Capacité rédactionnelle et de synthèse (production de notes d'aide à la décision, fiches techniques...),
Maîtrise des principes de la conduite de projet,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir-faire comportemental :
Esprit rigoureux et méthodique,
Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité,
Capacité à travailler en équipe,
Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés,
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des grands principes des finances publiques
Compréhension des enjeux des collectivités territoriales.
Savoir-faire technique et méthodologique :
Maîtrise des logiciels RH (ASTRE, Adelyce, SAP BUSINESS OBJECT),
Maîtrise des techniques de construction des indicateurs et des tableaux de bords RH,
Savoir analyser des données chiffrées,
Capacité rédactionnelle et de synthèse (production de notes d'aide à la décision, fiches techniques...),
Maîtrise des principes de la conduite de projet,
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint).
Savoir-faire comportemental :
Esprit rigoureux et méthodique,
Force de proposition, capacité à anticiper et adaptabilité,
Capacité à travailler en équipe,
Capacité à travailler en transversalité avec des interlocuteurs variés,
Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Contact
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.