Chargé de Recrutement et de Mobilité (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231101254896
Publiée le 15/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Contexte
Le.la conseiller.ère emploi exerce au sein d'une direction des ressources humaines composée de 6 services: Carrières /
payes ; pilotage de la masse salariale et études ; prévention, santé et action sociale ; accompagnement des absences et
mobilités pour raisons de santé ; formation et recrutement.
Au sein du service recrutement, il.elle assure le dialogue de gestion avec les directions de son portefeuille, accompagne
les directions dans leurs processus de recrutement, assure le suivi des agents en reclassement et ceux à réintégrer, suivi
des réorganisations et des organigrammes des directions et suivi et mise à jour des informations relatives à l'activité de
son portefeuille.
Le.la conseiller.ère emploi exerce au sein d'une direction des ressources humaines composée de 6 services: Carrières /
payes ; pilotage de la masse salariale et études ; prévention, santé et action sociale ; accompagnement des absences et
mobilités pour raisons de santé ; formation et recrutement.
Au sein du service recrutement, il.elle assure le dialogue de gestion avec les directions de son portefeuille, accompagne
les directions dans leurs processus de recrutement, assure le suivi des agents en reclassement et ceux à réintégrer, suivi
des réorganisations et des organigrammes des directions et suivi et mise à jour des informations relatives à l'activité de
son portefeuille.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité du responsable de service, le.la conseiller.ère emploi est en charge des missions suivantes :
- Etablir et garantir un dialogue de gestion de qualité avec les directions de son portefeuille sur les
questions de masse salariale, suivi de l'organigramme et de recrutement ;
- Accompagnement des directions dans le processus de recrutement : aide à la rédaction des annonces
d'emploi ainsi qu'à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement,
suivi des publications initiales et des republications des offres d'emploi, participation aux entretiens de
recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison ;
- Suivi des agents en reclassement et des agents à réintégrer ;
- Suivi des réorganisations, des organigrammes des directions et des postes vacants ;
- Supervision de la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de
recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes).
En fonction des nécessités du service ou de la direction et à titre exceptionnel, le.la conseiller.ère emploi peut être
amené.e à participer à des missions ou à des tâches ne relevant pas directement de son profil mais du service ou de la
direction des ressources humaines.
- Etablir et garantir un dialogue de gestion de qualité avec les directions de son portefeuille sur les
questions de masse salariale, suivi de l'organigramme et de recrutement ;
- Accompagnement des directions dans le processus de recrutement : aide à la rédaction des annonces
d'emploi ainsi qu'à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement,
suivi des publications initiales et des republications des offres d'emploi, participation aux entretiens de
recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison ;
- Suivi des agents en reclassement et des agents à réintégrer ;
- Suivi des réorganisations, des organigrammes des directions et des postes vacants ;
- Supervision de la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de
recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes).
En fonction des nécessités du service ou de la direction et à titre exceptionnel, le.la conseiller.ère emploi peut être
amené.e à participer à des missions ou à des tâches ne relevant pas directement de son profil mais du service ou de la
direction des ressources humaines.
Profils recherchés
Sous l'autorité du responsable de service, le.la conseiller.ère emploi est en charge des missions suivantes :
- Etablir et garantir un dialogue de gestion de qualité avec les directions de son portefeuille sur les
questions de masse salariale, suivi de l'organigramme et de recrutement ;
- Accompagnement des directions dans le processus de recrutement : aide à la rédaction des annonces
d'emploi ainsi qu'à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement,
suivi des publications initiales et des republications des offres d'emploi, participation aux entretiens de
recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison ;
- Suivi des agents en reclassement et des agents à réintégrer ;
- Suivi des réorganisations, des organigrammes des directions et des postes vacants ;
- Supervision de la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de
recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes).
En fonction des nécessités du service ou de la direction et à titre exceptionnel, le.la conseiller.ère emploi peut être
amené.e à participer à des missions ou à des tâches ne relevant pas directement de son profil mais du service ou de la
direction des ressources humaines.
Bac +3 minimum
- Etablir et garantir un dialogue de gestion de qualité avec les directions de son portefeuille sur les
questions de masse salariale, suivi de l'organigramme et de recrutement ;
- Accompagnement des directions dans le processus de recrutement : aide à la rédaction des annonces
d'emploi ainsi qu'à la définition de la stratégie de diffusion des offres, suivi des demandes de recrutement,
suivi des publications initiales et des republications des offres d'emploi, participation aux entretiens de
recrutement, négociation salariales, établissement des simulations de salaire, rédaction des fiches de liaison ;
- Suivi des agents en reclassement et des agents à réintégrer ;
- Suivi des réorganisations, des organigrammes des directions et des postes vacants ;
- Supervision de la mise à jour des informations de son portefeuille de recrutement dans le logiciel de
recrutement (demandes de recrutement, mise à jour des étapes du recrutement, clôture des postes).
En fonction des nécessités du service ou de la direction et à titre exceptionnel, le.la conseiller.ère emploi peut être
amené.e à participer à des missions ou à des tâches ne relevant pas directement de son profil mais du service ou de la
direction des ressources humaines.
Bac +3 minimum
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.