Chargé de Projet "Changement et Accompagnement" (h/f)
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Offre n° O093231101260155
Publiée le 20/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Contexte
En 2023, pour tenir compte des évolutions du contexte et des besoins, la ville de Saint-Denis fait évoluer le contenu des missions en matière d'appui au pilotage et de valorisation de l'action municipale, exercées au sein de la Délégation à l'Accompagnement et à la modernisation des organisations.
Cette Délégation, rattachée à la Direction générale, est chargée notamment d'outiller la DG et les directions dans l'accompagnement des services et la conduite du changement : conseil organisationnel, communication interne, dynamique managériale, études, co-construction d'outils de pilotage, sécurisation des données, projets numériques et e-administration...
Rattachée à cette Délégation, le/la chargé.e de mission appui au pilotage et valorisation de l'action municipale accompagne les directions dans la structuration et le suivi de leurs outils, réalise des études en fonction des besoins et participe à la mise en valeur des actions conduites par la collectivité.
En 2023, pour tenir compte des évolutions du contexte et des besoins, la ville de Saint-Denis fait évoluer le contenu des missions en matière d'appui au pilotage et de valorisation de l'action municipale, exercées au sein de la Délégation à l'Accompagnement et à la modernisation des organisations.
Cette Délégation, rattachée à la Direction générale, est chargée notamment d'outiller la DG et les directions dans l'accompagnement des services et la conduite du changement : conseil organisationnel, communication interne, dynamique managériale, études, co-construction d'outils de pilotage, sécurisation des données, projets numériques et e-administration...
Rattachée à cette Délégation, le/la chargé.e de mission appui au pilotage et valorisation de l'action municipale accompagne les directions dans la structuration et le suivi de leurs outils, réalise des études en fonction des besoins et participe à la mise en valeur des actions conduites par la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Missions / Activités
1- Appui au pilotage interne
Accompagnement des directions dans la conception de tableaux de bords et l'élaboration d'outils de gestion, en collaboration avec les directions support concernées.
En complémentarité avec la Direction des Finances, la DRH et les différents services ressources, participation au suivi de gestion et accompagnement des services pour l'optimisation de leurs projets, en lien avec les priorités de la création de la commune nouvelle et la suite des travaux de Saint-Denis 2023-2026.
2- Valorisation de l'action municipale
Interface avec les services pour la préparation/réalisation du bilan d'activités annuel. Promotion de cet outil en interne et en externe. Liens avec le bilan d'avancement de mandat et les autres productions qui concourent à valoriser les projets de la collectivité.
Coordination des démarches qualité initiées par la Ville et appui à la capitalisation des bonnes pratiques.
3- Accompagnement au changement des directions
Contribution au développement de la culture de l'innovation, du retour d'expériences et à la diffusion de la méthodologie de projet au sein des différentes directions.
1- Appui au pilotage interne
Accompagnement des directions dans la conception de tableaux de bords et l'élaboration d'outils de gestion, en collaboration avec les directions support concernées.
En complémentarité avec la Direction des Finances, la DRH et les différents services ressources, participation au suivi de gestion et accompagnement des services pour l'optimisation de leurs projets, en lien avec les priorités de la création de la commune nouvelle et la suite des travaux de Saint-Denis 2023-2026.
2- Valorisation de l'action municipale
Interface avec les services pour la préparation/réalisation du bilan d'activités annuel. Promotion de cet outil en interne et en externe. Liens avec le bilan d'avancement de mandat et les autres productions qui concourent à valoriser les projets de la collectivité.
Coordination des démarches qualité initiées par la Ville et appui à la capitalisation des bonnes pratiques.
3- Accompagnement au changement des directions
Contribution au développement de la culture de l'innovation, du retour d'expériences et à la diffusion de la méthodologie de projet au sein des différentes directions.
Profils recherchés
Profil recherché
-Bonne formation et/ou expérience dans le domaine de la gestion.
-Aptitude à l'analyse, à la conception et la diffusion d'outils de suivi de l'activité.
-Maîtrise de la méthodologie de travail en mode projet et d'outils interactifs.
-Culture administrative générale (fonctionnement de la collectivité, cadres juridique et réglementaire...)
-Rigueur, esprit de synthèse, pédagogie, sens du dialogue.
-Aptitude au travail collectif, à la communication.
-Maîtrise des logiciels bureautiques.
-Facilité de contact pour les entretiens et la conduite de réunions inter directions.
Niveau licence minimum.
-Bonne formation et/ou expérience dans le domaine de la gestion.
-Aptitude à l'analyse, à la conception et la diffusion d'outils de suivi de l'activité.
-Maîtrise de la méthodologie de travail en mode projet et d'outils interactifs.
-Culture administrative générale (fonctionnement de la collectivité, cadres juridique et réglementaire...)
-Rigueur, esprit de synthèse, pédagogie, sens du dialogue.
-Aptitude au travail collectif, à la communication.
-Maîtrise des logiciels bureautiques.
-Facilité de contact pour les entretiens et la conduite de réunions inter directions.
Niveau licence minimum.
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.