Chargé de gestion RH et formation (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231101264547
Publiée le 22/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
184 Av. Paul Vaillant Couturier, 93000 Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
25/12/2023
Date limite de candidature
22/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
POLE RESSOURCES ET STRATEGIES TRANSVERSALES - DIRECTION DES FINANCES - BUREAU DES MOYENS GENERAUX
Au sein d'une direction de 105 agents répartis en 5 services, le Bureau des moyens généraux assure la coordination entre la Direction, les différents services de la Direction financière, et les directions support de la collectivité en matière de ressources humaines, formation, logistique et moyens généraux. Le Bureau des moyens généraux assure également des missions de secrétariat mutualisé pour l'ensemble de la Direction des finances.
Au sein de ce Bureau, le.la chargé.e de gestion RH et formation a en charge le suivi des procédures RH (recrutements, contrats, avancements de grades, suivi des EPA, conventions de télétravail...), le parcours d'arrivée et d'intégration des agents (matinée d'accueil des nouveaux arrivants, accueil matériel et logistique, besoins en formation etc.), ainsi que le volet formation (construction du PDEC, orientation des agents vers les dispositifs de formation et inscription des agents, copilotage du dispositif de formation interne).
- Se positionner comme interface pour les questions RH de premier niveau pour les agents de la Direction des Finances (formation, carrières...)
- Assurer et suivre l'ensemble des enjeux RH de la Direction des finances (recrutements, pilotage de la masse salariale, organisation du télétravail, suivi des EPA, avancements de grade etc.), mettre en place et alimenter les tableaux de bord de suivi internes à destination de la Direction ou de la DRH, en lien avec le. la Chef.fe de Bureau.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Au sein d'une direction de 105 agents répartis en 5 services, le Bureau des moyens généraux assure la coordination entre la Direction, les différents services de la Direction financière, et les directions support de la collectivité en matière de ressources humaines, formation, logistique et moyens généraux. Le Bureau des moyens généraux assure également des missions de secrétariat mutualisé pour l'ensemble de la Direction des finances.
Au sein de ce Bureau, le.la chargé.e de gestion RH et formation a en charge le suivi des procédures RH (recrutements, contrats, avancements de grades, suivi des EPA, conventions de télétravail...), le parcours d'arrivée et d'intégration des agents (matinée d'accueil des nouveaux arrivants, accueil matériel et logistique, besoins en formation etc.), ainsi que le volet formation (construction du PDEC, orientation des agents vers les dispositifs de formation et inscription des agents, copilotage du dispositif de formation interne).
- Se positionner comme interface pour les questions RH de premier niveau pour les agents de la Direction des Finances (formation, carrières...)
- Assurer et suivre l'ensemble des enjeux RH de la Direction des finances (recrutements, pilotage de la masse salariale, organisation du télétravail, suivi des EPA, avancements de grade etc.), mettre en place et alimenter les tableaux de bord de suivi internes à destination de la Direction ou de la DRH, en lien avec le. la Chef.fe de Bureau.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
· Relationnelles :
- Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
- Savoir assurer le rôle d'interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel
· Organisationnelles :
- Savoir planifier les activités en fonction des contraintes et priorités du service
- Savoir faire preuve d'autonomie, de rigueur et/ou d'initiative
· Techniques :
- Connaître les dispositions statutaires liées à la fonction publique territoriale
- Savoir contribuer aux procédures de recrutement
- Savoir travailler en équipe et/ou en mode projet dans une dimension transversale au service et/ou à la direction et/ou à la collectivité
- Savoir assurer le rôle d'interface avec la DRH sur les questions de gestion de personnel
· Organisationnelles :
- Savoir planifier les activités en fonction des contraintes et priorités du service
- Savoir faire preuve d'autonomie, de rigueur et/ou d'initiative
· Techniques :
- Connaître les dispositions statutaires liées à la fonction publique territoriale
- Savoir contribuer aux procédures de recrutement
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.