Chef de projet GTA (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231101268909
Publiée le 27/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE COLOMBE 93000 BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
02/01/2024
Date limite de candidature
27/12/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction : Direction des Ressources humianes
Service : Service des affaires générales
Bureau : Bureau des applications informatiques RH (BAIRH)
Dans un contexte de digitalisation de la fonction RH et de déploiement de la GTA, le ou la Chef.fe de projet GTA pilote la mise en oeuvre fonctionnelle de la gestion des temps à l'échelle de la collectivité et assure l'interface avec la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information (DINSI).
> Piloter le déploiement de GTA dans toutes les directions de la collectivité
> Animer la conduite du projet GTA : animer des ateliers de travail, contribuer à la rédaction de l'ensemble des livrables attendus de la maîtrise d'ouvrage (cahier des charges, cahier de recette...) et assurer le rendu-compte auprès de sa hiérarchie ce, en conformité avec le RGPD
> Analyser les impacts techniques, financiers et humains du projet pour préparer les comités de pilotage DINSI
> Concevoir les outils permettant l'appropriation par les utilisateurs des outils déployés (guide d'utilisation, didacticiel, web conférence...)
> Réaliser des requêtes à la demande des utilisateur.rices s métiers de toutes les directions
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Service : Service des affaires générales
Bureau : Bureau des applications informatiques RH (BAIRH)
Dans un contexte de digitalisation de la fonction RH et de déploiement de la GTA, le ou la Chef.fe de projet GTA pilote la mise en oeuvre fonctionnelle de la gestion des temps à l'échelle de la collectivité et assure l'interface avec la Direction de l'innovation numérique et des systèmes d'information (DINSI).
> Piloter le déploiement de GTA dans toutes les directions de la collectivité
> Animer la conduite du projet GTA : animer des ateliers de travail, contribuer à la rédaction de l'ensemble des livrables attendus de la maîtrise d'ouvrage (cahier des charges, cahier de recette...) et assurer le rendu-compte auprès de sa hiérarchie ce, en conformité avec le RGPD
> Analyser les impacts techniques, financiers et humains du projet pour préparer les comités de pilotage DINSI
> Concevoir les outils permettant l'appropriation par les utilisateurs des outils déployés (guide d'utilisation, didacticiel, web conférence...)
> Réaliser des requêtes à la demande des utilisateur.rices s métiers de toutes les directions
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnelle (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau d'études : Bac +3 à Bac+5
Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emploi des ingénieurs ou des attachés
Diplômes requis : Diplôme requis pour l'accès au cadre d'emploi des ingénieurs ou des attachés
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.