Chargé de mission SIRH (H/F)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231101274366
Publiée le 30/11/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Le Blanc-Mesnil
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE BLANC-MESNIL CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
29/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le chargé de mission SIRH, s'occupe des Systèmes d'Informations des Ressources Humaines. Il est le lien entre la DSIT (la direction des systèmes d'informations et de télécommunication), la DRH (la direction des ressources humaines), les prestataires et les différents services transversaux. Il est notamment responsable du pilotage et du déploiement des projets actuels et futurs du SIRH : temps de travail, dématérialisation (actes, dossier individuel de l'agent, signature électronique, évaluation, formation), recrutement, gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS

- Être le référent SIRH (Ciril, Octime...)
* Suivre les mises à jour (patch, montée de version) en lien avec le service SI : tests, communication auprès des gestionnaires (utilisateurs), réalisation des paramétrages complémentaires
* Réaliser les paramétrages
* Répondre aux questions de premier niveau des utilisateurs
* Assurer la coordination interne entre les services
* Assurer le lien avec les éditeurs, en complémentarité avec la DSIT
* Réaliser les traitements collectifs
* Réaliser les extractions RH en fonction des besoins
* Identifier les besoins de formation des utilisateurs et les accompagner prioritairement par des formations dispensées par le référent SIRH
* Définir et formaliser les procédures de saisie

- Être le chargé d'accompagnement SIRH des évolutions réglementaires
* Identifier et/ou définir les procédures
* Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des étapes et la résolution des problèmes rencontrés
* Assurer la coordination interne entre les services opérationnels, sous la responsabilité du DRH, des évolutions
* Permettre aux services opérationnels d'assurer le lien avec les partenaires externes (collectivités, Trésoreries, Caisse des Dépôts, URSSAF...)

- Être le chargé de développement métier SIRH
* Développer des outils d'imports de données et de contrôle paie et carrière dans le SIRH
* Accompagner les services dans ses autres projets de développement du SIRH (automatisation de certains process, extractions pour les collectivités, dématérialisation...)


Profils recherchés
COMPETENCES

* Savoirs
Enjeux au sein de la collectivité, les évolutions et le cadre réglementaire des ressources humaines
Le statut de la fonction publique
Orientations et priorités des élus et décideurs
Outils de requêtage (Business Object, Excel, Décideur...)
Langages de programmation de script
Administration de bases de données

* Savoir faire
Pilotage et conception de projets (mode projet)
Outils de planification (plannings, tableaux de bord et/ou de suivi, indicateurs, ... )
Méthodes et techniques d'installation et de maintenance des systèmes
Techniques et outils pédagogiques

* Savoir être
Capacité à être pédagogue
Avoir le sens de l'analyse
Avoir l'esprit de synthèse
Etre organisé et rigoureux


INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

- Expérience significative en RH (secteur public ou privé)
- Formation de niveau Bac +2/3 avec une spécialisation en informatique et/ou télécoms, sécurité des systèmes informatiques et des réseaux

Contact

Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX

ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr

Vous pouvez bénéficier de la participation mutuelle (labellisation) - jusqu'à 45€ bruts
Remboursement transport (jusqu'à 60%)
Adhésion au CNAS (voyages, loisirs...)
Carte ticket restaurant

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.