La Ville de Pantin emploie près de 1800 agents, fonctionnaires et contractuels, et compte près de 160 métiers différents qui relèvent d'environnements diversifiés.
Au sein de l'équipe emploi, vous accompagnez et conseillez les services opérationnels dans l'ensemble des opérations de recrutement ainsi que les agents dans leurs souhaits de mobilité.
Les chargé.es de recrutements exercent leurs missions en synergie avec les autres agents du pôle emploi, compétences et management qui s'appuie sur :
* trois chargé.e.s de recrutement et un.e assistant.e de recrutement (équipe emploi)
* deux chargé.e.s de formation compétences et un.e assistant.e de formation (équipe formation)
* deux chargé.e.s de mission (unité maintien dans l'emploi)

Réaliser les recrutements dans un souci de qualité et de transversalité
* Accompagner les services dans la définition de leurs besoins (emplois permanents, remplacements, accroissement d'activités, ...)
* Recueillir et analyser les demandes de recrutement
* Piloter la diffusion des offres d'emploi
* Analyser les candidatures et les profils
* Organiser et conduire les entretiens avec les services
* Rédiger les compte-rendus et apporter les réponses aux candidat.e.s reçu.e.s
* Assurer la gestion administrative des recrutements (simulation de salaire, démarches réglementaires)
* Accompagner l'accueil et l'intégration des recruté.es
* Assurer le suivi des effectifs à l'appui d'outils de gestion (logiciel métier, tableaux de bord, ...)

Développer la marque employeur :
* Participer à des forums emploi et organiser des job datings
* Créer et développer des partenariats avec les acteurs locaux de l'emploi et de l'insertion afin de développer les réseaux de recrutement (maison de l'emploi, mission locale, écoles,..)
* Améliorer la visibilité de la ville en tant qu'employeur

Compétences requises :
Savoir :
* Maîtrise du statut de la fonction publique et des règles de recrutement
* Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (métiers, postes, fonctions, activités, compétences, ...)
* Bonne connaissance de l'environnement territorial

Savoir-être :
* Aisance relationnelle
* Capacité d'écoute
* Être force de proposition et avoir le sens de l'initiative
* Discrétion professionnelle

Savoir-faire :
* Maîtrise des techniques d'entretien
* Qualités rédactionnelles (synthèse, aide à la décision,...)
* Maîtrise des outils bureautiques
* Capacité à s'adapter, à prioriser, à faire face aux urgences
* Travail en équipe et en transversalité

Profil demandé :
* Formation : Licence ou Master en RH/Droit public
* Expérience significative en RH et/ou recrutement
* Expérience similaire dans le domaine du secteur public fortement appréciée

Conditions de travail :
* Durée hebdomadaire : 37h30
* Lieu de travail : 84 / 88 avenue du Général Leclerc - 93 500 Pantin
(Métro Hoche - Ligne 5 // RER E - Pantin)

Avantages de la collectivité : Régime indemnitaire avantageux, RTT, restauration collective, Comité d'action sociale et culturelle dynamique, participation à la mutuelle santé, prise en charge à hauteur de 75 % des frais de transports en commun, Compte Épargne Temps rémunéré sous conditions, parking.