Chargé de la coordination et de l'animation des partenaires du fonds de solidarité logement (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231201281378
Publiée le 06/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service " ressources " : Service Affaires générales (SAG)
Assurer la coordination et l'animation des partenaires du Département au titre du dispositif Fonds de Solidarité Logement pour une gestion efficiente et équitable au bénéfice des usagers.
Garantir l'adéquation du règlement et des conventions adoptés avec les besoins du public ciblé par les politiques départementales.
Coordonner et animer le réseau des partenaires du Département dans le cadre du dispositif FSL (commissions locales, opérateurs ASLL, CAF, CCAS et l'ensemble des prescripteurs...) et veiller au respect des orientations définies par le Département.
Assurer le suivi des conventions de partenariat (ASLL, CAF notamment) et l'évaluation des dispositifs portés par les partenaires.
Travailler en lien avec les assistantes de gestion du FSL (ASLL, partenariat et commission locale) afin d'assurer la fluidité des échanges d'informations et la bonne continuité des dispositifs portés par les partenaires.
Assurer, via une présence régulière sur le terrain et une participation aux instances, la visibilité du Département auprès des partenaires, et répondre à leurs sollicitations et/ou interrogations.
Accompagner les partenaires du réseau FSL dans leurs missions via l'organisation d'événements (activités de formation, forum, portes ouvertes) et la création d'outils (rédaction de fiches techniques d'appui, procédure, trame d'évaluation ...)
Participer à l'évaluation du dispositif FSL afin de l'ajuster aux besoins des publics ciblés par les politiques départementales.
Participer et piloter la conduite de projet pour la mise en place des évolutions nécessaires, notamment le projet de révision du règlement FSL.
Participer aux missions de développement et de structuration du service et être force de proposition.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
3 services métiers :
-Service Social départemental (SSD).
- Service Solidarité Logement (SSOLOG).
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS).
1 Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes.
1 service " ressources " : Service Affaires générales (SAG)
Assurer la coordination et l'animation des partenaires du Département au titre du dispositif Fonds de Solidarité Logement pour une gestion efficiente et équitable au bénéfice des usagers.
Garantir l'adéquation du règlement et des conventions adoptés avec les besoins du public ciblé par les politiques départementales.
Coordonner et animer le réseau des partenaires du Département dans le cadre du dispositif FSL (commissions locales, opérateurs ASLL, CAF, CCAS et l'ensemble des prescripteurs...) et veiller au respect des orientations définies par le Département.
Assurer le suivi des conventions de partenariat (ASLL, CAF notamment) et l'évaluation des dispositifs portés par les partenaires.
Travailler en lien avec les assistantes de gestion du FSL (ASLL, partenariat et commission locale) afin d'assurer la fluidité des échanges d'informations et la bonne continuité des dispositifs portés par les partenaires.
Assurer, via une présence régulière sur le terrain et une participation aux instances, la visibilité du Département auprès des partenaires, et répondre à leurs sollicitations et/ou interrogations.
Accompagner les partenaires du réseau FSL dans leurs missions via l'organisation d'événements (activités de formation, forum, portes ouvertes) et la création d'outils (rédaction de fiches techniques d'appui, procédure, trame d'évaluation ...)
Participer à l'évaluation du dispositif FSL afin de l'ajuster aux besoins des publics ciblés par les politiques départementales.
Participer et piloter la conduite de projet pour la mise en place des évolutions nécessaires, notamment le projet de révision du règlement FSL.
Participer aux missions de développement et de structuration du service et être force de proposition.
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Niveau d'études : BAC+3
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Assurer la coordination et l'animation des partenaires du Département au titre du dispositif Fonds de Solidarité Logement pour une gestion efficiente et équitable au bénéfice des usagers.
Garantir l'adéquation du règlement et des conventions adoptés avec les besoins du public ciblé par les politiques départementales.
Garantir l'adéquation du règlement et des conventions adoptés avec les besoins du public ciblé par les politiques départementales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.