Directeur adjoint du personnel et des ressources humaines en charge de l'administration du personnel (h/f)

Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231201284920
Publiée le 08/12/2023

Synthèse de l'offre

Employeur
Clichy-sous-Bois
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLICHY SOUS BOIS
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui , à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur du personnel et des ressources humaines vous aurez pour missions :

- D'assurer la responsabilité de l'encadrement, de la coordination, de la gestion et du contrôle dans le cadre des règles statutaires, du service de la Gestion Administrative du Personnel, des processus statutaires et paie ;

- De mettre en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paye ;

- De collaborer à l'élaboration de dossiers pour aider à la décision de la direction générale ;

- D'assurer le contrôle interne au sein de la direction des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Assure la responsabilité de l'encadrement, de la coordination, de la gestion et du contrôle dans le cadre des règles statutaires, du service de la Gestion Administrative du Personnel, des processus statutaires et paie :
- Animation et pilotage d'une équipe de 5 agents
- Assistance, conseil, soutien aux gestionnaires carrières/payes
- Mise en place de procédures diverses
- Contrôle et organisation du travail
- Interventions auprès des services et des différents organismes pour l'amélioration des conditions d'exercice des missions du service
- Conseil, soutien aux responsables des différentes directions
- Concevoir, élaborer et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)
- Structurer les échéanciers de paye et en garantir la bonne exécution
- Supervise et contrôle les opérations de la paye
- Etre l'interlocuteur d'organismes divers (trésorerie, Caisses de retraites...)

Met en œuvre, à partir des dispositions législatives et réglementaires, de l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paye :
- Prise en charge des dossiers complexes et importants
- Rôle de conseil et d'expertise auprès des agents du service et des agents des différentes directions
- Participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi de la masse salariale
- Participer à l'élaboration et au suivi de l'exécution budgétaire

Collabore à l'élaboration de dossiers pour aider à la décision de la direction générale :
- Réalisation et production de notes/dossiers sur des thématiques d'actualité

Assurer le contrôle interne au sein de la direction des ressources humaines :
- Garantir l'efficacité, la conformité et la gestion appropriée des activités liées au personnel au sein de la collectivité.
- Identifier et évaluer les risques liés aux activités RH. Cela peut inclure des risques tels le non-respect des règles statutaires, de confidentialité, les erreurs dans la paie, etc.
- Former et sensibiliser les agents

Information, conseil, assistance aux agents :
- Renseignements sur la carrière, explication de la réglementation et des procédures

Profils recherchés
- Connaissance de l'environnement territorial ;
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité (tableaux de bord) ;
- prise de parole en public ;
- capacité de synthèse ;
- capacité d'analyse ;
- maîtrise du mode projet ;
- capacités managériales ;
- ouverture d'esprit ;
- rigueur ;
- discrétion ;
- bienveillance ;
- écoute.

Contact

Contact
0143889604
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place du 11 novembre 1918
93390 CLICHY SOUS BOIS
mail : recrutement@clichysousbois.fr

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.