Directeur des ressources humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231201285568
Publiée le 08/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Situé entre Paris et l'aéroport Charles de Gaulle, Le Blanc-Mesnil bénéficie d'une situation géographique idéale grâce à l'implantation des 2 gares du Grand Paris et l'accès direct aux autoroutes A3 et A1. Commune de 59 000 habitants, Le Blanc-Mesnil est un territoire dynamique et attractif.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, place Gabriel Péri, Le Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
08/02/2024
Date limite de candidature
06/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le directeur des ressources humaines participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de la collectivité. Il est le garant de la fiabilité et de la sécurité des procédures et des données. Il assure un pilotage de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES
Animation de la stratégie ressources humaines de la collectivité
- Déterminer les ressources humaines allouées aux services et aux directions,
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale et des frais de personnel pour l'aide à la décision (analyses rétrospectives et prospectives),
- Piloter une démarche de refonte du règlement intérieur (temps de travail, régime indemnitaire, évaluation...).
Pilotage de l'opérationnalité de la direction des ressources humaines
- Piloter et animer une cartographie des postes de la collectivité dans le cadre d'une politique de gestion des emplois et des compétences mais également pour créer un support notamment à l'outil d'évaluation ou au régime indemnitaire,
- Piloter une démarche d'accompagnement des agents tout au long de leur carrière,
- Animer au quotidien un " dialogue de gestion " avec les directions et services,
- Participer, au sein du pôle DG, à l'élaboration d'un outil d'évaluation des politiques publiques, pour une évaluation de la performance des services,
- En lien avec la direction des finances, proposer des organisations de service (propositions de réorganisation et de pistes d'économies, etc.).
Supervision d'une direction des ressources humaines fonctionnelle et humaine
- Superviser et évaluer l'activité des services de la direction,
- Faire appliquer la réglementation statutaire et optimiser son application,
- Animer les instances représentatives des personnels (CTP et CHSCT),
- Participer au développement de l'utilisation du SI notamment par un contrôle de cohérence des données,
- Apporter aide et conseil aux directions et services,
- Concevoir et animer modules de formation à destination des collaborateurs de la collectivité dans le cadre de l'école de formation interne.
- Etre le référent de la collectivité auprès de ses partenaires (Trésorerie, Préfecture, EPT " Paris Terres d'Envol "...).
Animation de la stratégie ressources humaines de la collectivité
- Déterminer les ressources humaines allouées aux services et aux directions,
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage de la masse salariale et des frais de personnel pour l'aide à la décision (analyses rétrospectives et prospectives),
- Piloter une démarche de refonte du règlement intérieur (temps de travail, régime indemnitaire, évaluation...).
Pilotage de l'opérationnalité de la direction des ressources humaines
- Piloter et animer une cartographie des postes de la collectivité dans le cadre d'une politique de gestion des emplois et des compétences mais également pour créer un support notamment à l'outil d'évaluation ou au régime indemnitaire,
- Piloter une démarche d'accompagnement des agents tout au long de leur carrière,
- Animer au quotidien un " dialogue de gestion " avec les directions et services,
- Participer, au sein du pôle DG, à l'élaboration d'un outil d'évaluation des politiques publiques, pour une évaluation de la performance des services,
- En lien avec la direction des finances, proposer des organisations de service (propositions de réorganisation et de pistes d'économies, etc.).
Supervision d'une direction des ressources humaines fonctionnelle et humaine
- Superviser et évaluer l'activité des services de la direction,
- Faire appliquer la réglementation statutaire et optimiser son application,
- Animer les instances représentatives des personnels (CTP et CHSCT),
- Participer au développement de l'utilisation du SI notamment par un contrôle de cohérence des données,
- Apporter aide et conseil aux directions et services,
- Concevoir et animer modules de formation à destination des collaborateurs de la collectivité dans le cadre de l'école de formation interne.
- Etre le référent de la collectivité auprès de ses partenaires (Trésorerie, Préfecture, EPT " Paris Terres d'Envol "...).
Profils recherchés
COMPÉTENCES
- Enjeux au sein de la collectivité, les évolutions et le cadre réglementaire
- Connaissances affirmées en droit de la fonction publique
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Outil de requêtage : Excel
- Pilotage et conception de projets (mode projet)
- Capacité à être innovant et créatif
- Produire des indicateurs et les analyser
- Capacité rédactionnelle et d'analyse
- Capacité à être pédagogue
- Avoir le sens de l'analyse
- Avoir l'esprit de synthèse
- Être organisé et rigoureux
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Expérience significative exigée sur des fonctions similaires ou celles d'adjoint
- Formation supérieure
- Vous pouvez bénéficier de la participation mutuelle (labellisation) - jusqu'à 45€ bruts
- Remboursement transport (jusqu'à 60%)
- Adhésion au CNAS (voyages, loisirs...)
- Carte ticket restaurant
- Enjeux au sein de la collectivité, les évolutions et le cadre réglementaire
- Connaissances affirmées en droit de la fonction publique
- Orientations et priorités des élus et décideurs
- Outil de requêtage : Excel
- Pilotage et conception de projets (mode projet)
- Capacité à être innovant et créatif
- Produire des indicateurs et les analyser
- Capacité rédactionnelle et d'analyse
- Capacité à être pédagogue
- Avoir le sens de l'analyse
- Avoir l'esprit de synthèse
- Être organisé et rigoureux
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Expérience significative exigée sur des fonctions similaires ou celles d'adjoint
- Formation supérieure
- Vous pouvez bénéficier de la participation mutuelle (labellisation) - jusqu'à 45€ bruts
- Remboursement transport (jusqu'à 60%)
- Adhésion au CNAS (voyages, loisirs...)
- Carte ticket restaurant
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Monsieur le Maire
Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
ou par mail : recrutement@blancmesnil.fr
Adresse de l'employeur
Le Blanc-Mesnil
>Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
>Mairie, place Gabriel Péri
93156 LE BLANC-MESNIL CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.