Chef du bureau du contrôle interne et du systeme d'information (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231201293180
Publiée le 15/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/02/2024
Date limite de candidature
14/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction généraliste dans le champ des solidarités, la DPAS assure des missions d'accueil et d'accompagnement social des ménages, de prévention santé et prévention sociale, développe des projets et actions en faveur de l'hébergement et logement de personnes précaires, et gère l'attribution d'aides financières.
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
- Service Social départemental (SSD)
- Service Solidarité Logement (SSOLOG)
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS)
- Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes
- Service Affaires générales (SAG)
Le poste est rattaché au Bureau du Contrôle Interne et du Système d'Information au sein du Service Affaires Générales.
Piloter les activités SI de la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) : maîtrise d'ouvrage et support.
Encadrer une équipe de chef·fes de projet MOA et une équipe support informatique.
Avec l'appui du chef de service, assurer le management hiérarchique du secteur Contrôle interne.
Planifier, conduire et suivre les projets informatiques et garantir l'adéquation des moyens informatiques aux besoins des services et de la direction.
Piloter et coordonner l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) des projets informatiques pour les services de la direction.
Conforter les compétences des équipes et des modalités d'assistance aux utilisateurs ; soutenir le développement d'outils d'appui notamment des sites extérieurs, et appuyer la production d'études
Animer la relation partenariale entre la DPAS et la DINSI
Assurer un reporting au chef du service et à la direction sur l'avancée des projets, et animer la réflexion quant à l'évolution des besoins SI des 850 agent-es de la DPAS. Contribuer à l'élaboration d'une offre de services destinés aux agents de la DPAS, aux services et à la direction
Avec l'appui du chef de service, assurer le management hiérarchique du secteur contrôle interne, en charge de la maîtrise des risques et de l'analyse des pratiques
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
La direction regroupe près de 800 agents répartis entre niveau central et structures territoriales (36), au sein des services suivants :
- Service Social départemental (SSD)
- Service Solidarité Logement (SSOLOG)
- Service Prévention et Actions sanitaires (SPAS)
- Observatoire de lutte contre les violences faites aux femmes
- Service Affaires générales (SAG)
Le poste est rattaché au Bureau du Contrôle Interne et du Système d'Information au sein du Service Affaires Générales.
Piloter les activités SI de la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) : maîtrise d'ouvrage et support.
Encadrer une équipe de chef·fes de projet MOA et une équipe support informatique.
Avec l'appui du chef de service, assurer le management hiérarchique du secteur Contrôle interne.
Planifier, conduire et suivre les projets informatiques et garantir l'adéquation des moyens informatiques aux besoins des services et de la direction.
Piloter et coordonner l'assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) des projets informatiques pour les services de la direction.
Conforter les compétences des équipes et des modalités d'assistance aux utilisateurs ; soutenir le développement d'outils d'appui notamment des sites extérieurs, et appuyer la production d'études
Animer la relation partenariale entre la DPAS et la DINSI
Assurer un reporting au chef du service et à la direction sur l'avancée des projets, et animer la réflexion quant à l'évolution des besoins SI des 850 agent-es de la DPAS. Contribuer à l'élaboration d'une offre de services destinés aux agents de la DPAS, aux services et à la direction
Avec l'appui du chef de service, assurer le management hiérarchique du secteur contrôle interne, en charge de la maîtrise des risques et de l'analyse des pratiques
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Niveau d'études / Diplômes requis : Niv I - II
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Piloter les activités SI de la Direction de la Prévention et de l'Action Sociale (DPAS) : maîtrise
d'ouvrage et support.
Encadrer une équipe de chef·fes de projet MOA et une équipe support informatique.
Avec l'appui du chef de service, assurer le management hiérarchique du secteur Contrôle interne.
d'ouvrage et support.
Encadrer une équipe de chef·fes de projet MOA et une équipe support informatique.
Avec l'appui du chef de service, assurer le management hiérarchique du secteur Contrôle interne.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.