Conseiller en gestion (h/f)
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Offre n° O093231201306471
Publiée le 27/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
184 Av. Paul Vaillant Couturier, 93000 Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Pôle Direction générale
Direction des finances
Service de l'analyse et du contrôle de gestion (SACG)
Bureau de l'analyse de gestion et SID
Dans le but d'améliorer l'information financière et le suivi de l'activité des directions départementales, le conseil départemental de la Seine-Saint-Denis a mis en place un « dialogue de gestion » entre la direction des finances et les directions opérationnelles. Ce dialogue, reprenant la logique de la LOLF, repose sur le suivi d'indicateurs de performance définis par les directions.
Par ailleurs, différents documents dont la rédaction est pilotée par le SACG institutionnalisent le dialogue de gestion : projets et rapports annuels de performance, budget climat, rapport d'orientations budgétaires, etc.
La mission consiste à participer à l'élaboration de ces documents et prendre part au dialogue de gestion.
? Accompagner les directions départementales dans le pilotage de leurs politiques publiques : définition des objectifs de politique publique, identification des indicateurs stratégiques,
structuration des dispositifs de collecte de données, création d'outils de pilotage interne, fiabilisation
? Produire des documents d'orientation destinés à l'exécutif (Projet d'activités [PAP] et Bilan d'activités [RAP] de la collectivité, Bilan simplifié à destination des élus, etc.) et contribuer à leur évolution ainsi que des outils de pilotage transversaux constituant un socle de connaissance et d'analyse sur les politiques départementales
? Animer la démarche de reporting de la collectivité : identification des indicateurs pertinents, fiabilisation, préparation de réunion, présentation devant la direction générale
? Etablir des jaunes budgétaires présentant le budget sous un angle transversal
? Participer au développement du budget climat
? Utiliser et contribuer au développement du système d'information décisionnel (SID) comme outil de l'analyse de gestion et accompagner les directions départementales dans leur appropriation de l'outil SID
? Participer à l'animation de la démarche de gestion et à la diffusion de la culture de gestion au sein du Département : élaboration d'outils communs, de concepts et de méthodes partagées de gestion, participation à l'animation du réseau de chargés de gestion et réalisation de formations internes.
? Assister aux réunions budgétaires entre la direction générale et les directions opérationnelles
? Participer à la revue de veille économique en Seine-Saint-Denis par l'identification d'indicateurs pertinents à y intégrer
- Prise en charge partielle du passe Navigo
- Possibilité de prise en charge d'une partie de la protection sociale complémentaire par le Département
- Accès à une offre collective culturelle et de loisirs via un comité d'entreprise (CDOS)
- Possibilité de demander le télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
- Restaurant administratif avec participation employeur
Direction des finances
Service de l'analyse et du contrôle de gestion (SACG)
Bureau de l'analyse de gestion et SID
Dans le but d'améliorer l'information financière et le suivi de l'activité des directions départementales, le conseil départemental de la Seine-Saint-Denis a mis en place un « dialogue de gestion » entre la direction des finances et les directions opérationnelles. Ce dialogue, reprenant la logique de la LOLF, repose sur le suivi d'indicateurs de performance définis par les directions.
Par ailleurs, différents documents dont la rédaction est pilotée par le SACG institutionnalisent le dialogue de gestion : projets et rapports annuels de performance, budget climat, rapport d'orientations budgétaires, etc.
La mission consiste à participer à l'élaboration de ces documents et prendre part au dialogue de gestion.
? Accompagner les directions départementales dans le pilotage de leurs politiques publiques : définition des objectifs de politique publique, identification des indicateurs stratégiques,
structuration des dispositifs de collecte de données, création d'outils de pilotage interne, fiabilisation
? Produire des documents d'orientation destinés à l'exécutif (Projet d'activités [PAP] et Bilan d'activités [RAP] de la collectivité, Bilan simplifié à destination des élus, etc.) et contribuer à leur évolution ainsi que des outils de pilotage transversaux constituant un socle de connaissance et d'analyse sur les politiques départementales
? Animer la démarche de reporting de la collectivité : identification des indicateurs pertinents, fiabilisation, préparation de réunion, présentation devant la direction générale
? Etablir des jaunes budgétaires présentant le budget sous un angle transversal
? Participer au développement du budget climat
? Utiliser et contribuer au développement du système d'information décisionnel (SID) comme outil de l'analyse de gestion et accompagner les directions départementales dans leur appropriation de l'outil SID
? Participer à l'animation de la démarche de gestion et à la diffusion de la culture de gestion au sein du Département : élaboration d'outils communs, de concepts et de méthodes partagées de gestion, participation à l'animation du réseau de chargés de gestion et réalisation de formations internes.
? Assister aux réunions budgétaires entre la direction générale et les directions opérationnelles
? Participer à la revue de veille économique en Seine-Saint-Denis par l'identification d'indicateurs pertinents à y intégrer
- Prise en charge partielle du passe Navigo
- Possibilité de prise en charge d'une partie de la protection sociale complémentaire par le Département
- Accès à une offre collective culturelle et de loisirs via un comité d'entreprise (CDOS)
- Possibilité de demander le télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
- Restaurant administratif avec participation employeur
Profils recherchés
? Relationnelles et /ou managériales
> Maîtriser les techniques de prise de parole en public et d'animation_T0088
> Avoir le sens du travail en équipe et des capacités relationnelles_T1068
? Organisationnelles
> Savoir alerter, suivre et relancer_T0375
> Savoir être autonome, réactif et force de proposition_T1095
> Capacité à mener plusieurs projets de front_T0063
> Savoir conduire un projet, un groupe de réflexion ou de production_T0691
> Savoir organiser et planifier le recueil d'information dans le cadre des statistiques_T0276
? Professionnelles et techniques
> Connaître les orientations et priorités des élus et décideurs_PMR0201
> Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d'une politique_PMR0786
> Savoir identifier et analyser les évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique_PMR0222
> Savoir rédiger et communiquer des rapports d'activités, des propositions d'amélioration de la prestation_PMR0266
> Savoir participer à la mise en oeuvre d'indicateurs de pilotage de l'action publique_PMR0794
> Connaître et savoir exploiter les outils décisionnels du département_PMR0199
> Maîtriser les techniques de prise de parole en public et d'animation_T0088
> Avoir le sens du travail en équipe et des capacités relationnelles_T1068
? Organisationnelles
> Savoir alerter, suivre et relancer_T0375
> Savoir être autonome, réactif et force de proposition_T1095
> Capacité à mener plusieurs projets de front_T0063
> Savoir conduire un projet, un groupe de réflexion ou de production_T0691
> Savoir organiser et planifier le recueil d'information dans le cadre des statistiques_T0276
? Professionnelles et techniques
> Connaître les orientations et priorités des élus et décideurs_PMR0201
> Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d'une politique_PMR0786
> Savoir identifier et analyser les évolutions de l'environnement (politique, juridique, social, économique, technologique) sur une politique publique_PMR0222
> Savoir rédiger et communiquer des rapports d'activités, des propositions d'amélioration de la prestation_PMR0266
> Savoir participer à la mise en oeuvre d'indicateurs de pilotage de l'action publique_PMR0794
> Connaître et savoir exploiter les outils décisionnels du département_PMR0199
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Prise en charge partielle du passe Navigo
Possibilité de prise en charge d'une partie de la protection sociale complémentaire par le Département
Accès à une offre collective culturelle et de loisirs via un comité d'entreprise (CDOS)
Possibilité de demander le télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Restaurant administratif avec participation employeur
Possibilité de prise en charge d'une partie de la protection sociale complémentaire par le Département
Accès à une offre collective culturelle et de loisirs via un comité d'entreprise (CDOS)
Possibilité de demander le télétravail jusqu'à deux jours par semaine.
Restaurant administratif avec participation employeur
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.