Responsable du service Carrière/Paie (h/f)
Offre n° O093240101313038
Publiée le 02/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE de PIERREFITTE-SUR-SEINE
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
30 000 habitants - commune surclassée 40 000 à 80 000 habitants
membre de l'Etablissement Public Territorial Plaine Commune, dans un contexte de fort renouvellement urbain marqué par le développement de ses infrastructures de transports (T5, T11, RER D, nouvelle gare), par l'accueil d'équipements structurants (Archives Nationales) et par le développement de ses équipements publics lié à de nombreux projets d'aménagement et de rénovation urbaine
La commune s'est engagée, aux côtés de la ville voisine de Saint-Denis, dans un projet de création d'une commune nouvelle qui devrait voir le jour au 01 janvier 2025, portant à 145 000 le nombre d'habitants de l'entité nouvelle, qui serait alors la seconde ville d'Ile-de-France après Paris.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
PIERREFITTE SUR SEINE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
01/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
SYNTHÈSE DU POSTE :
Le responsable du service Carrière / Paie (H/F) a pour mission d'ajuster l'organisation du service et du travail et d'accompagner l'équipe vers le développement des compétences dans le cadre de la mise en place de la gestion intégrée et d'une optimisation des logiciels existants (Civil Net Rh, Incovar).
Contexte : Regroupement de deux entités (carrière/paie et absences maladie/retraite) en novembre 2023, formation carrière réalisée en décembre 2023 (CNFPT) par les agents du service, formation retraite prévue en janvier 2024 (CIG), après mise en place d'une gestion automatisée du temps de travail en mars 2023. Projet de création d'une commune nouvelle avec la ville de Saint Denis au 1er janvier 2025.
Le responsable du service Carrière / Paie (H/F) a pour mission d'ajuster l'organisation du service et du travail et d'accompagner l'équipe vers le développement des compétences dans le cadre de la mise en place de la gestion intégrée et d'une optimisation des logiciels existants (Civil Net Rh, Incovar).
Contexte : Regroupement de deux entités (carrière/paie et absences maladie/retraite) en novembre 2023, formation carrière réalisée en décembre 2023 (CNFPT) par les agents du service, formation retraite prévue en janvier 2024 (CIG), après mise en place d'une gestion automatisée du temps de travail en mars 2023. Projet de création d'une commune nouvelle avec la ville de Saint Denis au 1er janvier 2025.
Missions / conditions d'exercice
Activités principales :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
- Evaluer et ajuster l'organisation du service et du travail dans un souci d'efficience.
- Encadrer et animer l'équipe, participer au collectif de direction.
- Accompagner l'équipe dans le développement des compétences en matière de carrière, de paie, d'indisponibilité physique, de temps de travail, de retraite.
- Maitriser la réglementation et la vulgariser auprès de son équipe, des services et du personnel.
- Assurer une collaboration efficiente avec les partenaires (Finances publiques, CIG, CNRACL, CNAS, etc...).
- Garantir le respect de la réglementation, prévenir les contentieux.
- Participer au pilotage de la masse salariale, au suivi d'indicateurs divers, à la réalisation du rapport social unique et diverses études, au projet de création de la commune nouvelle.
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines.
- Evaluer et ajuster l'organisation du service et du travail dans un souci d'efficience.
- Encadrer et animer l'équipe, participer au collectif de direction.
- Accompagner l'équipe dans le développement des compétences en matière de carrière, de paie, d'indisponibilité physique, de temps de travail, de retraite.
- Maitriser la réglementation et la vulgariser auprès de son équipe, des services et du personnel.
- Assurer une collaboration efficiente avec les partenaires (Finances publiques, CIG, CNRACL, CNAS, etc...).
- Garantir le respect de la réglementation, prévenir les contentieux.
- Participer au pilotage de la masse salariale, au suivi d'indicateurs divers, à la réalisation du rapport social unique et diverses études, au projet de création de la commune nouvelle.
Profils recherchés
Compétences et qualités requises:
- Maitrise du statut de la fonction publique et de la réglementation du domaine des RH.
- Sens du service public et attachement à celui-ci.
- Disponibilité, réactivité, rigueur.
- Sens des relations humaines, aptitude à l'encadrement, à la formation et à la transmission.
- Sens de l'écoute, aptitude à la communication, capacité d'initiative.
- Qualités rédactionnelles.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:
- Expérience similaire réussie en collectivité territoriale.
- Maitrise du logiciel Civil Net Rh.
- Maitrise du statut de la fonction publique et de la réglementation du domaine des RH.
- Sens du service public et attachement à celui-ci.
- Disponibilité, réactivité, rigueur.
- Sens des relations humaines, aptitude à l'encadrement, à la formation et à la transmission.
- Sens de l'écoute, aptitude à la communication, capacité d'initiative.
- Qualités rédactionnelles.
Compétences spécifiques / Expérience recherchée/ Diplôme ou permis obligatoire:
- Expérience similaire réussie en collectivité territoriale.
- Maitrise du logiciel Civil Net Rh.
Contact
Informations complémentaires
Salaire : Selon conditions statutaires + primes + CNAS.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) par courrier postal à Monsieur le Maire, Place de la libération, 93380 PIERREFITTE-SUR-SEINE.
Mail : recrutement@pierrefitte93.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.