Technicien fluides et économies d'énergie (h/f)
Offre n° O093240101316642
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SEVRAN
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ingénieur
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent de maîtrise
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
- Gérer, optimiser les consommations et les modes de production des fluides (chauffage, électricité, eau) :
- établir les bilans et indicateurs de suivi,
- contrôler la gestion et l'engagement des dépenses (suivi des P1, P2, P3 et P333 du marché de chauffage),
- mettre en place et gérer le suivi énergétique via les outils mis à disposition,
- suivre les opérations d'entretien et de travaux de chauffage et de climatisation,
- sensibiliser et communiquer sur les questions de sobriété énergétique,
- évaluer le coût des consommations de fluides par bâtiment,
- appui aux missions diverses du service
- établir les bilans et indicateurs de suivi,
- contrôler la gestion et l'engagement des dépenses (suivi des P1, P2, P3 et P333 du marché de chauffage),
- mettre en place et gérer le suivi énergétique via les outils mis à disposition,
- suivre les opérations d'entretien et de travaux de chauffage et de climatisation,
- sensibiliser et communiquer sur les questions de sobriété énergétique,
- évaluer le coût des consommations de fluides par bâtiment,
- appui aux missions diverses du service
Missions / conditions d'exercice
Missions principales du poste :
- gérer, optimiser les consommations et les modes de production des fluides (chauffage, électricité, eau) :
- établir les bilans et indicateurs de suivi,
- contrôler la gestion et l'engagement des dépenses (suivi des P1, P2, P3 et P333 du marché de chauffage),
- mettre en place et gérer le suivi énergétique via les outils mis à disposition,
- suivre les opérations d'entretien et de travaux de chauffage et de climatisation,
- sensibiliser et communiquer sur les questions de sobriété énergétique,
- évaluer le coût des consommations de fluides par bâtiment,
- appui aux missions diverses du service
Missions opérationnelles :
- analyser les anomalies éventuelles et trouver des solutions opérationnelles,
- alerter les services adéquats en cas de détection de fuites,
- Traiter des demandes liées aux divers contrats auprès des opérateurs ou fournisseurs,
- établir un cahier des charges,
- déterminer l'enveloppe budgétaire d'un projet,
- appliquer la réglementation des marchés publics,
- gérer un contrat de droit public ou privé,
- travailler en collaboration avec les entreprises extérieures et les services de la ville.
- gérer, optimiser les consommations et les modes de production des fluides (chauffage, électricité, eau) :
- établir les bilans et indicateurs de suivi,
- contrôler la gestion et l'engagement des dépenses (suivi des P1, P2, P3 et P333 du marché de chauffage),
- mettre en place et gérer le suivi énergétique via les outils mis à disposition,
- suivre les opérations d'entretien et de travaux de chauffage et de climatisation,
- sensibiliser et communiquer sur les questions de sobriété énergétique,
- évaluer le coût des consommations de fluides par bâtiment,
- appui aux missions diverses du service
Missions opérationnelles :
- analyser les anomalies éventuelles et trouver des solutions opérationnelles,
- alerter les services adéquats en cas de détection de fuites,
- Traiter des demandes liées aux divers contrats auprès des opérateurs ou fournisseurs,
- établir un cahier des charges,
- déterminer l'enveloppe budgétaire d'un projet,
- appliquer la réglementation des marchés publics,
- gérer un contrat de droit public ou privé,
- travailler en collaboration avec les entreprises extérieures et les services de la ville.
Profils recherchés
* Connaissances requises (savoirs) :
- réglementation thermique et labels pour le patrimoine bâti existant,
- cadre réglementaire de la délégation de service public
- outil informatique de gestion technique centralisée,
- démarche qualité,
- règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- connaissance sur les équipements techniques, les réseaux des bâtiments,
- connaissance des partenaires dans le domaine de l'énergie,
- connaissance des ratios des moyens de consommation.
* Compétences techniques (requises) :
- techniques de gestion et des systèmes énergétiques et climatiques,
- lecture de plans et de représentations techniques,
- techniques de planification,
- matériels et matériaux thermiques utilisés : règles et techniques de conception et de mise en œuvre dans le bâtiment,
- méthode d'analyse et de contrôle des coûts en coût global,
- technique d'optimisation tarifaire dans chaque domaine d'intervention,
- méthode de diagnostic,
- capacité rédactionnelle en relation avec les missions confiées,
- maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel).
* Compétences relationnelles :
- sens du service public,
- qualité relationnelle avec les administrés, les entreprises et les différents services de la ville.
- réglementation thermique et labels pour le patrimoine bâti existant,
- cadre réglementaire de la délégation de service public
- outil informatique de gestion technique centralisée,
- démarche qualité,
- règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
- connaissance sur les équipements techniques, les réseaux des bâtiments,
- connaissance des partenaires dans le domaine de l'énergie,
- connaissance des ratios des moyens de consommation.
* Compétences techniques (requises) :
- techniques de gestion et des systèmes énergétiques et climatiques,
- lecture de plans et de représentations techniques,
- techniques de planification,
- matériels et matériaux thermiques utilisés : règles et techniques de conception et de mise en œuvre dans le bâtiment,
- méthode d'analyse et de contrôle des coûts en coût global,
- technique d'optimisation tarifaire dans chaque domaine d'intervention,
- méthode de diagnostic,
- capacité rédactionnelle en relation avec les missions confiées,
- maîtrise de l'outil informatique (Word et Excel).
* Compétences relationnelles :
- sens du service public,
- qualité relationnelle avec les administrés, les entreprises et les différents services de la ville.
Contact
Contact
0149365200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.