Responsable du service rémunération et carrière (h/f)
Offre n° O093240101318018
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Ouen-sur-Seine
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Prmime annuelle. Possibilité de télétravail 2 jours par semaine. Activités sportives et de loisirs à destination des agents. Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des ressources humaines et directement rattaché.e au binôme de direction (DRH et DRH adjoint.e) des ressources humaines, vous pourrez vous appuyer sur deux responsables d'unité " gestion des carrières et des rémunérations " de catégorie A, et encadrerez une équipe au complet et composée de 10 gestionnaires des carrières et des rémunérations qui traitent chaque mois près de 2000 paies.
Au quotidien, vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l'absentéisme des agents. Au sein du collectif de l'équipe de direction des ressources humaines, vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre, dans une logique de transversalité, des projets impulsés par la direction et la direction générale et contribuerez à la mise en place de l'agenda social.
Au quotidien, vous appliquerez et gérerez, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie et de l'absentéisme des agents. Au sein du collectif de l'équipe de direction des ressources humaines, vous participerez à l'élaboration et à la mise en œuvre, dans une logique de transversalité, des projets impulsés par la direction et la direction générale et contribuerez à la mise en place de l'agenda social.
Missions / conditions d'exercice
- Encadrer et animer le service en lien avec les deux responsables d'unité
- Conduire des projets transversaux au sein de la DRH
- Coordonner la gestion des carrières
- Elaborer des modèles d'actes administratifs et rédiger des délibérations
- Superviser l'élaboration et la liquidation de la paie
- Assurer une veille règlementaire et juridique
- Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux
- Assurer le traitement et la transmission des dossiers présentés au CIG de la Petite Couronne
- Conseiller et assister l'ensemble des encadrants de la collectivité
- Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants et la DRH
- Veiller à l'amélioration, à l'optimisation et à la modernisation des process de travail et de l'utilisation du logiciel CIRIL
- Suivre des tableaux de bord et des outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne du service
Avantages du poste :
- Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
- Activités sportives et de loisirs à destination des agents
- Rémunération statutaire régime indemnitaire prime annuelle comité d'action sociale
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
-Politique de formation active
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14 RER C et versement du forfait mobilité durable
- Conduire des projets transversaux au sein de la DRH
- Coordonner la gestion des carrières
- Elaborer des modèles d'actes administratifs et rédiger des délibérations
- Superviser l'élaboration et la liquidation de la paie
- Assurer une veille règlementaire et juridique
- Gérer, en lien avec le service juridique, les dossiers de contentieux et précontentieux
- Assurer le traitement et la transmission des dossiers présentés au CIG de la Petite Couronne
- Conseiller et assister l'ensemble des encadrants de la collectivité
- Conduire les procédures disciplinaires en lien avec les encadrants et la DRH
- Veiller à l'amélioration, à l'optimisation et à la modernisation des process de travail et de l'utilisation du logiciel CIRIL
- Suivre des tableaux de bord et des outils de gestion nécessaires à l'activité quotidienne du service
Avantages du poste :
- Possibilité de télétravail 2 jours par semaine
- Activités sportives et de loisirs à destination des agents
- Rémunération statutaire régime indemnitaire prime annuelle comité d'action sociale
- Participation de l'employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
-Politique de formation active
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14 RER C et versement du forfait mobilité durable
Profils recherchés
- Bac + 4/5 en ressources humaines ou droit social souhaité
- Expérience confirmée en encadrement d'équipe
- Expertise du statut de la Fonction Publique
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Maitrise de l'outil bureautique
- Bonne connaissance du logiciel CIRIL
- Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets
- Discrétion professionnelle
- Expérience confirmée en encadrement d'équipe
- Expertise du statut de la Fonction Publique
- Maîtrise de l'environnement territorial
- Maitrise de l'outil bureautique
- Bonne connaissance du logiciel CIRIL
- Capacité à travailler en transversalité et à conduire des projets
- Discrétion professionnelle
Contact
Contact
Marc MARLIER
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.