Consultant coach accompagnement au changement (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240101337012
Publiée le 30/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Bobigny, Immeuble européen 3 (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
29/02/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction de l'Innovation et de la Transformation, créée en juin 2023, a pour missions l'accompagnement des démarches d'innovation, de transformation et de modernisation de la collectivité, dans une approche résolument centrée vers les usagers.
Pilote de la démarche usagers, du laboratoire de l'innovation et de la démarche managériale, elle accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers.
Elle développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager, ainsi que sa prise en compte dans les projets et politiques publiques portées par le Département.
Accompagner les projets de transformation et d'évolution du service public départemental portés par les managers visant à diffuser une culture managériale commune, apporter une expertise et des méthodes reconnues pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles en s'appuyant sur le projet managérial de la collectivité et l'école des cadres récemment créée.
Au sein du Pôle Accompagnement au Changement rattaché directement à la Directrice, au sein d'un collectif déjà composé de deux consultant.e.s spécialistes de l'accompagnement du changement et également coach certifié.e.s, vous serez chargé.e :
· d'accompagner les managers de la collectivité dans les évolutions du service public départemental et dans leurs projets de transformation (projets de direction et de service, accompagnement de comités de direction, séminaires d'équipe, projets d'organisation...) : analyse de la demande, préparation et animation des ateliers, co-construction du plan d'actions et évaluation
· Au besoin, de piloter des prestataires pour certains accompagnements spécifiques ;
· d'apporter une expertise et des méthodes reconnues pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles en s'appuyant sur le projet managérial de la collectivité et l'Ecole des Cadres récemment créée ;
· de contribuer à la gouvernance et la programmation de l'Ecole des Cadres et de piloter un ou plusieurs dispositifs à destinations des managers de la collectivité (formations ou ateliers internes, co-développement, parrainage, conférences, séminaires..).
Vous voulez participer à la transformation d'une institution dynamique et au service du territoire, au sein d'une équipe engagée, dynamique et collaborative ?
Venez bifurquer en Seine Saint Denis !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Pilote de la démarche usagers, du laboratoire de l'innovation et de la démarche managériale, elle accompagne la transformation globale du fonctionnement de l'institution en s'appuyant notamment sur les managers.
Elle développe les démarches d'innovation et améliore le service rendu à l'usager, ainsi que sa prise en compte dans les projets et politiques publiques portées par le Département.
Accompagner les projets de transformation et d'évolution du service public départemental portés par les managers visant à diffuser une culture managériale commune, apporter une expertise et des méthodes reconnues pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles en s'appuyant sur le projet managérial de la collectivité et l'école des cadres récemment créée.
Au sein du Pôle Accompagnement au Changement rattaché directement à la Directrice, au sein d'un collectif déjà composé de deux consultant.e.s spécialistes de l'accompagnement du changement et également coach certifié.e.s, vous serez chargé.e :
· d'accompagner les managers de la collectivité dans les évolutions du service public départemental et dans leurs projets de transformation (projets de direction et de service, accompagnement de comités de direction, séminaires d'équipe, projets d'organisation...) : analyse de la demande, préparation et animation des ateliers, co-construction du plan d'actions et évaluation
· Au besoin, de piloter des prestataires pour certains accompagnements spécifiques ;
· d'apporter une expertise et des méthodes reconnues pour accompagner les évolutions de culture, d'organisation du travail et de pratiques professionnelles en s'appuyant sur le projet managérial de la collectivité et l'Ecole des Cadres récemment créée ;
· de contribuer à la gouvernance et la programmation de l'Ecole des Cadres et de piloter un ou plusieurs dispositifs à destinations des managers de la collectivité (formations ou ateliers internes, co-développement, parrainage, conférences, séminaires..).
Vous voulez participer à la transformation d'une institution dynamique et au service du territoire, au sein d'une équipe engagée, dynamique et collaborative ?
Venez bifurquer en Seine Saint Denis !
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Niveau d'études : Formation supérieure en matière de sciences humaines et sociales, management, ressources humaines.
Un titre de coach professionnel (RNCP) serait un atout sur ce poste.
Expérience professionnelle : souhaitée en tant que manager dans la fonction publique et/ou sur des fonctions similaires
Un titre de coach professionnel (RNCP) serait un atout sur ce poste.
Expérience professionnelle : souhaitée en tant que manager dans la fonction publique et/ou sur des fonctions similaires
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous nos postes sont handi-accessibles.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.