Psychologue conseiller technique au sein de la direction de l'enfance et de la famille (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240201343513
Publiée le 05/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
bobigny, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction Enfance et Famille / Service de la Protection Maternelle et Infantile
La Direction Enfance et Famille anime trois politiques publiques :
- protection maternelle et infantile / planification familiale et promotion de la santé sexuelle ;
- accueil des jeunes enfants ;
- aide sociale à l'enfance.
55 psychologues en transversalité PMI / crèches et 49 psychologues à l'aide sociale à l'enfance concourent à ces trois politiques publiques. Ils sont pour la plupart encadrés par des responsables de circonscription (22 circonscription PMI / 22 circonscription aide sociale à l'enfance). Le psychologue conseiller technique assure l'expertise technique des activités liées à la prise en charge psychologique des enfants et des familles, et participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de la direction dans son domaine de compétences. Il est rattaché hiérarchiquement au service de PMI mais travaille en relation directe avec chacun des trois services (PMI / crèches / ASE)
Expertise et partenariats à l'échelle départementale : Le psychologue conseiller technique apporte son expertise sur les enjeux relatifs à la prise en charge psychologique des enfants et familles et sur toute question susceptible de concerner les psychologues. Il peut être amené à représenter la DEF dans le cadre d'instances ou de groupes de travail internes ou externes.
Il renforce les partenariats existants et développe de nouveaux partenariats dans le champ d'activité des trois services de la DEF : Conseil territorial en santé mentale, CMP, CAMSP, pédopsychiatrie, psycho trauma, etc.
Animation du collectif de psychologues de la Direction : le psychologue conseiller technique anime le collectif de psychologues de la Direction et contribue à la réflexion collective, par le biais de groupes de travail, et de réunions propres à chacun des trois services ou communes à la direction. Il contribue à l'harmonisation des pratiques des psychologues de chaque service afin de favoriser les conditions de prise en charge globale pluridisciplinaire et cohérente des enfants et des familles, dans les centres de PMI et les crèches d'une part, à l'ASE d'autre part.
Appui aux psychologues territoriaux des PMI, des crèches départementales et de l'ASE : sans se substituer aux encadrants des psychologues territoriaux, qui restent référents en premier recours pour les situations complexes, le psychologue conseiller technique assure le rôle de référent technique à même d'appuyer les psychologues territoriaux dans le cadre de leur exercice, notamment en mobilisant des partenariats. (y compris sur la partie soutien et accompagnement des professionnels de l'équipe de crèche, de la PMI, ou de l'ASE)
Structuration du travail des psychologues au sein de la Direction Enfance Famille : en tenant compte des spécificités du métier, le psychologue conseiller technique contribue à organiser et formaliser l'intervention des psychologues au sein des services (participation au recrutement en lien avec la DRH et l'encadrement hiérarchique, organisation des stages d'intégration dans le cadre de l'accueil des nouveaux professionnels, organisation et suivi des changements d'affectations, accompagnement à l'utilisation des logiciels métiers, conseils relatifs à la formation des professionnels et au plan de développement des compétences, élaboration de référentiels / guides-ressources etc.).
Evaluation : il contribue (en lien avec les RC ??) à l'évaluation des activités des psychologues (temps FIR inclus), à travers notamment l'élaboration d'un rapport annuel d'activités.
Activité clinique : .
s'il le souhaite, le psychologue conseiller technique peut exercer une activité clinique dans l'une des structures de la direction
Permis de conduire obligatoire
Temps F.I.R (Formation, Information, Recherche) : mis en oeuvre dans le cadre des missions 5 et 6.
Tous nos postes sont handi-accessibles
La Direction Enfance et Famille anime trois politiques publiques :
- protection maternelle et infantile / planification familiale et promotion de la santé sexuelle ;
- accueil des jeunes enfants ;
- aide sociale à l'enfance.
55 psychologues en transversalité PMI / crèches et 49 psychologues à l'aide sociale à l'enfance concourent à ces trois politiques publiques. Ils sont pour la plupart encadrés par des responsables de circonscription (22 circonscription PMI / 22 circonscription aide sociale à l'enfance). Le psychologue conseiller technique assure l'expertise technique des activités liées à la prise en charge psychologique des enfants et des familles, et participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique de la direction dans son domaine de compétences. Il est rattaché hiérarchiquement au service de PMI mais travaille en relation directe avec chacun des trois services (PMI / crèches / ASE)
Expertise et partenariats à l'échelle départementale : Le psychologue conseiller technique apporte son expertise sur les enjeux relatifs à la prise en charge psychologique des enfants et familles et sur toute question susceptible de concerner les psychologues. Il peut être amené à représenter la DEF dans le cadre d'instances ou de groupes de travail internes ou externes.
Il renforce les partenariats existants et développe de nouveaux partenariats dans le champ d'activité des trois services de la DEF : Conseil territorial en santé mentale, CMP, CAMSP, pédopsychiatrie, psycho trauma, etc.
Animation du collectif de psychologues de la Direction : le psychologue conseiller technique anime le collectif de psychologues de la Direction et contribue à la réflexion collective, par le biais de groupes de travail, et de réunions propres à chacun des trois services ou communes à la direction. Il contribue à l'harmonisation des pratiques des psychologues de chaque service afin de favoriser les conditions de prise en charge globale pluridisciplinaire et cohérente des enfants et des familles, dans les centres de PMI et les crèches d'une part, à l'ASE d'autre part.
Appui aux psychologues territoriaux des PMI, des crèches départementales et de l'ASE : sans se substituer aux encadrants des psychologues territoriaux, qui restent référents en premier recours pour les situations complexes, le psychologue conseiller technique assure le rôle de référent technique à même d'appuyer les psychologues territoriaux dans le cadre de leur exercice, notamment en mobilisant des partenariats. (y compris sur la partie soutien et accompagnement des professionnels de l'équipe de crèche, de la PMI, ou de l'ASE)
Structuration du travail des psychologues au sein de la Direction Enfance Famille : en tenant compte des spécificités du métier, le psychologue conseiller technique contribue à organiser et formaliser l'intervention des psychologues au sein des services (participation au recrutement en lien avec la DRH et l'encadrement hiérarchique, organisation des stages d'intégration dans le cadre de l'accueil des nouveaux professionnels, organisation et suivi des changements d'affectations, accompagnement à l'utilisation des logiciels métiers, conseils relatifs à la formation des professionnels et au plan de développement des compétences, élaboration de référentiels / guides-ressources etc.).
Evaluation : il contribue (en lien avec les RC ??) à l'évaluation des activités des psychologues (temps FIR inclus), à travers notamment l'élaboration d'un rapport annuel d'activités.
Activité clinique : .
s'il le souhaite, le psychologue conseiller technique peut exercer une activité clinique dans l'une des structures de la direction
Permis de conduire obligatoire
Temps F.I.R (Formation, Information, Recherche) : mis en oeuvre dans le cadre des missions 5 et 6.
Tous nos postes sont handi-accessibles
Profils recherchés
Diplôme requis : Master 2 en psychologie clinique.
Expérience professionnelle diversifiée :
- dans le champ de la prévention et de la promotion de la santé et de la protection de l'enfance
- dans un contexte institutionnel
- travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- bonne connaissance de l'institution.
Expérience professionnelle diversifiée :
- dans le champ de la prévention et de la promotion de la santé et de la protection de l'enfance
- dans un contexte institutionnel
- travail en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
- bonne connaissance de l'institution.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à :
MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT-DENIS
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
BUREAU DU RECRUTEMENT DEF
MONSIEUR LE PRESIDENT DU CONSEIL DEPARTEMENTAL DE SEINE SAINT-DENIS
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
BUREAU DU RECRUTEMENT DEF
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.