24-1704 Responsable de service ressources humaines/pilotage masse salariale à l'enfance loisirs
Offre n° O093240201348427
Publiée le 15/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville d'histoire avec l'incontournable Basilique royale, Saint-Denis, troisième commune d'Île-de-France avec plus de 110 000 habitants, est un territoire en pleine transformation.
Forte d'un développement urbain exceptionnel, avec la livraison à venir du Village olympique, de deux grands projets de rénovation urbaine et le renouvellement complet de son cœur de ville, Saint-Denis s'affirme comme un pôle urbain équilibré, attractif et solidaire. Ville d'accueil des Jeux olympiques et paralympiques 2024 et de la Coupe du monde de rugby 2023, elle se démarque par sa richesse culturelle et créative unique, avec plus de 130 nationalités représentées et une société civile dynamique.
Collectivité mobilisée, Saint-Denis bénéficie quotidiennement de l'engagement et de l'expertise de ses 3 500 agents. Rejoignez une ville de défis et d'opportunités, où le service public s'incarne avec une force particulière, et venez marquer Saint-Denis de votre empreinte !
Forte d'un développement urbain exceptionnel, avec la livraison à venir du Village olympique, de deux grands projets de rénovation urbaine et le renouvellement complet de son cœur de ville, Saint-Denis s'affirme comme un pôle urbain équilibré, attractif et solidaire. Ville d'accueil des Jeux olympiques et paralympiques 2024 et de la Coupe du monde de rugby 2023, elle se démarque par sa richesse culturelle et créative unique, avec plus de 130 nationalités représentées et une société civile dynamique.
Collectivité mobilisée, Saint-Denis bénéficie quotidiennement de l'engagement et de l'expertise de ses 3 500 agents. Rejoignez une ville de défis et d'opportunités, où le service public s'incarne avec une force particulière, et venez marquer Saint-Denis de votre empreinte !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST DENIS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
14/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du département Emancipation et éducation populaire, la direction Enfance Loisirs assure le déploiement du projet éducatif global et pilote l’organisation des activités périscolaires et extrascolaires, en lien étroit avec les différents acteurs de la communauté éducative locale.
Elle regroupe les activités de 3 services opérationnels : les accueils de loisirs et périscolaires (38 accueils de loisirs), les séjours de vacances et de découvertes (6 lieux d’hébergement) et les ludothèques (4 équipements). En charge des inscriptions scolaires et périscolaires, elle gère le guichet unique qui accueille les 9 000 familles de la Ville. La direction regroupe 350 agents sur postes permanents et plus de 800 contractuels pour organiser et animer l’ensemble des activités proposées. Dans le cadre d’une organisation déconcentrée des fonctions ressources, elle pilote un budget en fonctionnement de 21 millions d’€ et assure la perception de plus de 10 millions de recettes.
Le chef du service Ressources humaines / Pilotage de la masse salariale encadre et coordonne le travail de 5 assistants de gestion du personnel, anime la gestion RH au sein de la Direction et assure le pilotage de la masse salariale.
Elle regroupe les activités de 3 services opérationnels : les accueils de loisirs et périscolaires (38 accueils de loisirs), les séjours de vacances et de découvertes (6 lieux d’hébergement) et les ludothèques (4 équipements). En charge des inscriptions scolaires et périscolaires, elle gère le guichet unique qui accueille les 9 000 familles de la Ville. La direction regroupe 350 agents sur postes permanents et plus de 800 contractuels pour organiser et animer l’ensemble des activités proposées. Dans le cadre d’une organisation déconcentrée des fonctions ressources, elle pilote un budget en fonctionnement de 21 millions d’€ et assure la perception de plus de 10 millions de recettes.
Le chef du service Ressources humaines / Pilotage de la masse salariale encadre et coordonne le travail de 5 assistants de gestion du personnel, anime la gestion RH au sein de la Direction et assure le pilotage de la masse salariale.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement et animation du service :
- Coordonner toutes les opérations liées à la gestion individuelle des personnels de la direction
- Mettre en place les procédures de travail, garantir leur respect et leur évolution
- Animer les réunions d’équipe et accompagner la montée en compétences de l’équipe
- Définir le plan de formation du service
Piloter les projets d’évolution RH de la direction et élaboration des procédures :
- Définir, formaliser et harmoniser les procédures RH entre les différents services opérationnels
- Réaliser des études ponctuelles liées à la gestion des ressources humaines
- Accompagnement des services aux projets organisationnels
Co-piloter le suivi et la maitrise de la masse salariale avec l’adjoint au chef de service :
- Gérer le tableau des effectifs de la direction, mise à jour de la base de données
- Traiter et assurer le suivi des demandes de recrutements
- Élaborer le budget du personnel de la direction en collaboration avec les cadres de la Direction
Animer et coordonner la gestion RH au sein de la direction :
- Accompagner les services dans les procédures (RH, recrutement, formalités d’embauche, contrôle des présences, traitement des paies…)
- Informer et conseiller les personnels et les cadres de la direction sur les questions RH
- Organiser des rencontres auprès des personnels sur des thématiques RH
- Instaurer un dialogue de gestion avec les cadres opérationnels
- Coordonner toutes les opérations liées à la gestion individuelle des personnels de la direction
- Mettre en place les procédures de travail, garantir leur respect et leur évolution
- Animer les réunions d’équipe et accompagner la montée en compétences de l’équipe
- Définir le plan de formation du service
Piloter les projets d’évolution RH de la direction et élaboration des procédures :
- Définir, formaliser et harmoniser les procédures RH entre les différents services opérationnels
- Réaliser des études ponctuelles liées à la gestion des ressources humaines
- Accompagnement des services aux projets organisationnels
Co-piloter le suivi et la maitrise de la masse salariale avec l’adjoint au chef de service :
- Gérer le tableau des effectifs de la direction, mise à jour de la base de données
- Traiter et assurer le suivi des demandes de recrutements
- Élaborer le budget du personnel de la direction en collaboration avec les cadres de la Direction
Animer et coordonner la gestion RH au sein de la direction :
- Accompagner les services dans les procédures (RH, recrutement, formalités d’embauche, contrôle des présences, traitement des paies…)
- Informer et conseiller les personnels et les cadres de la direction sur les questions RH
- Organiser des rencontres auprès des personnels sur des thématiques RH
- Instaurer un dialogue de gestion avec les cadres opérationnels
Profils recherchés
- Très bonne connaissance des procédures RH et des aspects statutaires
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel ; de la gestion des ressources humaines appliquée au personnel de la fonction publique territoriale
- Diplômes : Niveau II
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’environnement institutionnel ; de la gestion des ressources humaines appliquée au personnel de la fonction publique territoriale
- Diplômes : Niveau II
Contact
Contact
0149336666
Lien de candidature
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.