Le pôle Ressources et organisation de l'administration a vocation à appuyer les directions opérationnelles dans la réalisation de leurs politiques et projets, en pilotant une gestion efficiente des ressources, en modernisant les outils et méthodes de travail, et en favorisant les bonnes conditions de travail.

Au sein du pôle Ressources et organisation de l'administration, la Direction des ressources humaines et des relations de travail pilote la stratégie globale de la collectivité en matière de gestion des ressources humaines (Gestion administrative, politiques de recrutement et de formation, pilotage de la masse salariale, animation du dialogue social et de la qualité de vie a travail, préservation de la santé et de la sécurité au travail) et apporte conseil et soutien aux agents et directions opérationnelles.

Acteur majeur de la transformation de l'administration, la DRH contribue à la modernisation de l'administration et à la qualité de l'offre de service à destination des agents, et porte des projets majeurs pour la collectivité, tels que l'attractivité de la collectivité, la consolidation de la culture managériale commune, l'innovation managériale et la qualité de vie au travail.

Sous la responsabilité du directeur adjoint, (la) chargé(e) de mission est en charge de l'organisation et du suivi du dialogue social au sein de Plaine Commune.

Activités principales



Animation et participation au Dialogue social

En lien avec le Directeur adjoint des ressources humaines :

Assurer le suivi du dialogue social, notamment en assurant les réponses aux sollicitations des organisations syndicales, en cherchant les éléments de réponse auprès des services concernés ;
organiser, préparer et faire les CR des réunions bilatérales avec les organisations syndicales
mettre à jour le tableau de suivi thématique des interpellations syndicales ;
Contribuer à la préparation du Comité Social Territorial (CST) ;
Planifier et coordonner les réunions et instances organisées dans le cadre du dialogue social : convocation, ordre du jour et suivi des réunions ;
Assurer le suivi des droits syndicaux, et notamment des autorisations d'absences syndicales et des décharges d'activités de service
Organiser et piloter les élections professionnelles ;
Assurer une veille professionnelle en matière de politique sociale ;
Assurer le suivi des mouvements sociaux et le recensement des grévistes ;
Assurer un rôle de référent en matière de communication interne.

Actions transversales :

Coordonner la diffusion d'éléments de communication interne, en particulier sur l'Intranet ;
En lien avec les services de la DRH et la Direction de la transformation, assurer la coordination de la rédaction de la Lettre des Ressources Humaines transmise mensuellement aux agents ;
En coordination avec le service condition de travail participer et apporter un appui aux projets transversaux (restauration collective des agents sur l'ensemble du territoire, action sociale...).

Savoirs

Connaissance de l'environnement des collectivités territoriales et de leur fonctionnement
Bonne connaissance des outils informatiques
Maitrise du droit syndical et statut général de la fonction publique
Connaissance des procédures administratives et règles de déontologie professionnelle
Connaissance du fonctionnement des établissements publics territoriaux
Capacité à élaborer et alimenter des outils de suivis
Qualités rédactionnelles de rapports et de notes

Savoir - faire

Capacité d'analyse, de synthèse, de rédaction
Conduite de projet

Savoir - être

Diplomatie, sensibilité au dialogue social
Capacité à animer et à travailler en transversalité
Capacité à communiquer et savoir gérer une situation sensible
Rigueur
Autonomie

Niveau d'étude : Bac+5

Spécialité :droit public et collectivités territoriales ou ressources humaines




Autres informations / Contraintes du poste

Temps complet : 1607 heures

Tâches télétravaillables : 2 jours par semaine

15 jours RTT annuels en plus de congés annuels