Chargé de mission C.L.S.P.D.R (h/f)
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Offre n° O093240201358400
Publiée le 29/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine Saint Denis, la Ville de Villepinte, forte de ses 38 200 habitants, s'inscrit dans la dynamique de développement de la Métropole du Grand Paris, au sein de l'Etablissement Public Territorial Paris Terre d'Envol. Située au croisement des trois départements, Seine-Saint-Denis, Seine et Marne et Val d'Oise, notre collectivité est en pleine expansion économique autour de la zone Aérolians, du Parc International des Expositions de Villepinte et de l'aéroport international Roissy-Charles-de-Gaulle.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
VILLEPINTE
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, 39 heures/semaine avec 23 jours de RTT, prime annuelle + indemnité de fonctions, de sujétions et d'expertise (IFSE) + complément indemnitaire annuel (CIA).
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Direction de la prévention, de la sécurité et de la tranquillité publique, il/elle assure la mise en œuvre de la Stratégie Territoriale de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et la conduite des orientations décidées dans le cadre du CLSPDR en lien avec les services municipaux et les acteurs locaux (Education Nationale, Police nationale, Justice, Bailleurs sociaux, Commerçants...).
Titulaire ou contractuel, cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, catégorie B, rédacteur, rédacteur principal de 2e classe ou rédacteur principal de 1re classe.
Temps plein : 8h30-12h15 /13h30 - 17h35 du lundi au vendredi.
Possibilité d'horaires décalées et télétravail.
Titulaire ou contractuel, cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux, catégorie B, rédacteur, rédacteur principal de 2e classe ou rédacteur principal de 1re classe.
Temps plein : 8h30-12h15 /13h30 - 17h35 du lundi au vendredi.
Possibilité d'horaires décalées et télétravail.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Piloter, coordonner et évaluer le Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CLSPDR)
* Organiser et animer les réunions du CLSPDR (cellules de veille et de tranquillité publique et cellules de sécurité).
* Préparer et organiser la plénière annuelle du CLSPDR.
* Élaborer, mettre en place et suivre les actions développées dans le cadre du CLSPDR et de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance.
* Concevoir et mettre en place des méthodes, des procédures et des outils de fonctionnement, de suivi, d'évaluation et d'observation des dispositifs.
* Préparer et assurer le suivi du budget en matière de prévention en intégrant une recherche active de financements.
Mission 2 : Conduire des projets dans le champ de la prévention et mettre en place des groupes de travail et/ou des dispositifs de prévention
* Impulser et conduire des projets innovants et transversaux dans les différents champs de la prévention.
* Développer des actions et des dispositifs en matière de laïcité et de prévention de la radicalisation.
* Coordonner les dispositifs de prévention de la délinquance tels que le rappel à l'ordre et le dispositif local RRR (remobilisation, responsabilisation et raccrochage).
* Organiser et animer le groupe de travail partenarial " violences conjugales et intrafamiliales " et mettre en place les projets.
* Organiser et Animer des dispositifs et / ou groupe de travail : cellule de veille, accueil des TIG et mesure de réparation, sécurité routière, groupe mineurs, bailleurs,...
Mission 3 : Faire vivre le réseau partenarial et assurer la gestion administrative et financière du CLSPDR
* Faire remonter les besoins au niveau institutionnel et politique.
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
* Assurer le rôle d'interface, de proximité et de transversalité entre les services de la ville et les partenaires.
* Coordonner les demandes de financements FIPDR.
Contraintes du poste :
Disponibilité ponctuelle en soirée.
Contexte et conditions de travail et moyens:
Collaboration étroite avec les partenaires suivants :
* Les services de l'Etat, (Tribunal judiciaire, préfecture, police nationale...)
* Partenaires publics et privés (bailleurs/transporteurs/Education Nationale....)
* Directions municipales (jeunesse, solidarité, sport, enfance...)
* Organiser et animer les réunions du CLSPDR (cellules de veille et de tranquillité publique et cellules de sécurité).
* Préparer et organiser la plénière annuelle du CLSPDR.
* Élaborer, mettre en place et suivre les actions développées dans le cadre du CLSPDR et de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance.
* Concevoir et mettre en place des méthodes, des procédures et des outils de fonctionnement, de suivi, d'évaluation et d'observation des dispositifs.
* Préparer et assurer le suivi du budget en matière de prévention en intégrant une recherche active de financements.
Mission 2 : Conduire des projets dans le champ de la prévention et mettre en place des groupes de travail et/ou des dispositifs de prévention
* Impulser et conduire des projets innovants et transversaux dans les différents champs de la prévention.
* Développer des actions et des dispositifs en matière de laïcité et de prévention de la radicalisation.
* Coordonner les dispositifs de prévention de la délinquance tels que le rappel à l'ordre et le dispositif local RRR (remobilisation, responsabilisation et raccrochage).
* Organiser et animer le groupe de travail partenarial " violences conjugales et intrafamiliales " et mettre en place les projets.
* Organiser et Animer des dispositifs et / ou groupe de travail : cellule de veille, accueil des TIG et mesure de réparation, sécurité routière, groupe mineurs, bailleurs,...
Mission 3 : Faire vivre le réseau partenarial et assurer la gestion administrative et financière du CLSPDR
* Faire remonter les besoins au niveau institutionnel et politique.
* Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques.
* Assurer le rôle d'interface, de proximité et de transversalité entre les services de la ville et les partenaires.
* Coordonner les demandes de financements FIPDR.
Contraintes du poste :
Disponibilité ponctuelle en soirée.
Contexte et conditions de travail et moyens:
Collaboration étroite avec les partenaires suivants :
* Les services de l'Etat, (Tribunal judiciaire, préfecture, police nationale...)
* Partenaires publics et privés (bailleurs/transporteurs/Education Nationale....)
* Directions municipales (jeunesse, solidarité, sport, enfance...)
Profils recherchés
Les " savoirs " :
- Formation supérieure (licence/M1) dans les domaines de prévention et de sécurité.
- Connaitre les politiques publiques en matière de sécurité, de prévention, sanitaire et sociale.
- Savoir traduire les orientations politiques en projet global.
- Connaître les acteurs institutionnels et associatifs.
- Avoir des compétences juridiques (droit pénal, droit de collectivités locales, pouvoirs de police du maire).
Les " savoir-faire " :
- Expérience dans la coordination des dispositifs de sécurité et de prévention.
- Savoir gérer et réaliser des projets transversaux.
- Maîtriser les techniques d'animation et de management transversal.
- Etre force de proposition et d'aide à la décision quant à la mise en place de projet d'actions de sécurité et de prévention de la délinquance.
- Etre capable de recenser et d'analyser les besoins des partenaires.
- Rédiger des rapports, comptes-rendus, élaborer un budget, rechercher des financements.
Les " savoir-être " :
- Qualités relationnelles.
- Aisance orale.
- Capacité d'adaptation (aux situations, aux publics).
- Sens de la rigueur, de l'autonome et de la prise d'initiative.
- Capacité d'écoute.
- Formation supérieure (licence/M1) dans les domaines de prévention et de sécurité.
- Connaitre les politiques publiques en matière de sécurité, de prévention, sanitaire et sociale.
- Savoir traduire les orientations politiques en projet global.
- Connaître les acteurs institutionnels et associatifs.
- Avoir des compétences juridiques (droit pénal, droit de collectivités locales, pouvoirs de police du maire).
Les " savoir-faire " :
- Expérience dans la coordination des dispositifs de sécurité et de prévention.
- Savoir gérer et réaliser des projets transversaux.
- Maîtriser les techniques d'animation et de management transversal.
- Etre force de proposition et d'aide à la décision quant à la mise en place de projet d'actions de sécurité et de prévention de la délinquance.
- Etre capable de recenser et d'analyser les besoins des partenaires.
- Rédiger des rapports, comptes-rendus, élaborer un budget, rechercher des financements.
Les " savoir-être " :
- Qualités relationnelles.
- Aisance orale.
- Capacité d'adaptation (aux situations, aux publics).
- Sens de la rigueur, de l'autonome et de la prise d'initiative.
- Capacité d'écoute.
Contact
Contact
0141525300
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Madame le Maire
Mairie, place de l'Hôtel de Ville
93420 VILLEPINTE
ou par courriel : courrier@ville-villepinte.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.