Chargé de formation et mobilité RH (h/f) - 24-1828
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Offre n° O093240301374926
Publiée le 31/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À compter du 1er janvier 2025, les villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine s?unissent pour donner naissance à la Commune Nouvelle de Saint-Denis, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Saint-Denis, ville d?histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, unissent leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l?avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Saint-Denis et Pierrefitte, deux communes dynamiques en pleine mutation, créent aujourd'hui un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l?action publique sont au c?ur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Venez prendre part à ce projet précurseur et ambitieux et marquer de votre empreinte l?histoire de la Commune Nouvelle de Saint-Denis !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous êtes passionné(e) par le développement des compétences et souhaitez faire la différence au sein d'une organisation dynamique ? Nous avons une opportunité idéale pour vous au sein de notre direction des ressources humaines, composée de cinq services clés : Carrières/Payes, Pilotage de la Masse Salariale et Études, Prévention Santé Action Sociale, Formation, et Recrutement. Notre collectivité emploie environ 2500 personnes sur des postes permanents, et nous avons besoin de votre expertise pour accompagner nos agents dans leur parcours professionnel.
Missions / conditions d'exercice
En collaboration avec deux chargés de formation-mobilité et sous la supervision du responsable de service, vous serez responsable de :
1. Élaborer et déployer le plan de formation :
- Analyser les besoins de formation collective et individuelle.
- Établir des cahiers des charges détaillés à partir des besoins recueillis auprès des directions.
- Gérer les inscriptions, les relations avec les prestataires et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation (convocations, attestations, etc.).
- Évaluer l’efficacité des formations mises en œuvre.
2. Conseiller et accompagner :
- Conseiller les directions et services dans l’élaboration de plans de formation spécifiques.
- Accompagner les agents dans leur évolution de carrière, mobilité, reconversion et situations de handicap.
- Aider à la détection et au développement des compétences en lien avec les besoins de la collectivité.
- Élaborer des parcours de formation individualisés et orienter vers des formations adaptées (VAE, bilans de compétences, congés de formation professionnelle, etc.).
3. Suivre les dispositifs particuliers et les obligations réglementaires :
- Gérer les dispositifs tels que les emplois d’avenir et les apprentis.
- Assurer le respect des obligations en matière de formation (concours et examens professionnels, formations obligatoires pour la police municipale, hygiène et sécurité).
4. Participer à des projets transversaux RH :
- Contribuer à l’actualisation du guide du personnel.
- Participer à la mise en œuvre de nouvelles lois et décrets.
- Élaborer et animer des modules de formations internes.
5. Assurer l’accueil physique et téléphonique :
- Répondre aux demandes et besoins des agents et des services en matière de formation et de développement professionnel.
6. Flexibilité et polyvalence :
- Être prêt(e) à participer à des missions ou à des tâches exceptionnelles en fonction des besoins du service ou de la direction
1. Élaborer et déployer le plan de formation :
- Analyser les besoins de formation collective et individuelle.
- Établir des cahiers des charges détaillés à partir des besoins recueillis auprès des directions.
- Gérer les inscriptions, les relations avec les prestataires et assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation (convocations, attestations, etc.).
- Évaluer l’efficacité des formations mises en œuvre.
2. Conseiller et accompagner :
- Conseiller les directions et services dans l’élaboration de plans de formation spécifiques.
- Accompagner les agents dans leur évolution de carrière, mobilité, reconversion et situations de handicap.
- Aider à la détection et au développement des compétences en lien avec les besoins de la collectivité.
- Élaborer des parcours de formation individualisés et orienter vers des formations adaptées (VAE, bilans de compétences, congés de formation professionnelle, etc.).
3. Suivre les dispositifs particuliers et les obligations réglementaires :
- Gérer les dispositifs tels que les emplois d’avenir et les apprentis.
- Assurer le respect des obligations en matière de formation (concours et examens professionnels, formations obligatoires pour la police municipale, hygiène et sécurité).
4. Participer à des projets transversaux RH :
- Contribuer à l’actualisation du guide du personnel.
- Participer à la mise en œuvre de nouvelles lois et décrets.
- Élaborer et animer des modules de formations internes.
5. Assurer l’accueil physique et téléphonique :
- Répondre aux demandes et besoins des agents et des services en matière de formation et de développement professionnel.
6. Flexibilité et polyvalence :
- Être prêt(e) à participer à des missions ou à des tâches exceptionnelles en fonction des besoins du service ou de la direction
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme BAC+3 minimum
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale ; du fonctionnement de la Mairie, des métiers pratiqués dans la Fonction publique. des dispositifs de formation professionnelle et des processus d’apprentissage, des modes de fonctionnement du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
- Diplomatie, discrétion, rigueur, autonomie. Solides qualités relationnelles, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l'organisation, de la communication, de la négociation.
- Capacités à appréhender et à traiter les problématiques RH diversifiées, pédagogie.
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat ; Maîtrise des techniques d’entretien, Aptitude relationnelle d’écoute ; compétences rédactionnelles ; Maîtrise du traitement de texte et de l'outil informatique.
- Partenaires extérieurs : CIG ; CNFPT ; Organismes de formation, etc….
- Connaissances approfondies du statut de la Fonction Publique Territoriale ; du fonctionnement de la Mairie, des métiers pratiqués dans la Fonction publique. des dispositifs de formation professionnelle et des processus d’apprentissage, des modes de fonctionnement du Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT)
- Diplomatie, discrétion, rigueur, autonomie. Solides qualités relationnelles, esprit de synthèse et d’analyse, sens de l'organisation, de la communication, de la négociation.
- Capacités à appréhender et à traiter les problématiques RH diversifiées, pédagogie.
- Aptitude au travail en équipe et en partenariat ; Maîtrise des techniques d’entretien, Aptitude relationnelle d’écoute ; compétences rédactionnelles ; Maîtrise du traitement de texte et de l'outil informatique.
- Partenaires extérieurs : CIG ; CNFPT ; Organismes de formation, etc….
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.