Evaluateur ADPA : Infirmier ou assistant socio-éducatif (h/f)
Offre n° O093240301377625
Publiée le 07/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Noisy-le-Grand compte aujourd?hui près de 70 000 habitants répartis dans 17 quartiers historiques. Son vieux centre-ville briard cohabite avec un centre commercial régional et un quartier d?affaires en pleine expansion. Noisy-le-Grand bénéficie d?une situation géographique et d?un cadre de vie privilégiés avec plus de 130 hectares d?espaces verts ouverts au public, auxquels s?ajoutent désormais les 280 hectares du bois Saint Martin acquis par la Ville et la Région Île-de-France en décembre 2020. Délimitée au nord par la Marne et au sud par le bois Saint-Martin, la ville est située aux portes de Paris, à 20 minutes du centre de la capitale en RER A ou E. Troisième pôle d?affaires de la région Île-de-France, Noisy-le-Grand compte environ 4 000 entreprises, dont près de 600 commerces de détail. Les sièges de plusieurs entreprises internationales y sont implantés.
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l?université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Noisy-le-Grand offre des parcours scolaires riches et variés grâce, notamment, à son collège et à son lycée international et à sa proximité avec l?université Gustave Eiffel (anciennement Paris Est Marne-la-Vallée).
Lieu de travail
NOISY LE GRAND
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Parentalité, familles et protection de l'enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Seniors, vos missions principales sont :
- Assurer l'évaluation des besoins des personnes âgées
- Veiller à la coordination des interventions proposées
- Participer à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées
- Assurer l'évaluation des besoins des personnes âgées
- Veiller à la coordination des interventions proposées
- Participer à la mise en œuvre du schéma départemental en faveur des personnes âgées
Missions / conditions d'exercice
À ce titre, vos missions se décomposent comme suit :
- Évaluer la dépendance des personnes âgées à domicile dans le cadre du dispositif ADPA conformément aux textes réglementaires et législatifs et en application des décisions départementales
- Participer aux missions du service à savoir : l’accompagnement des personnes âgées en difficulté et le développement des relations et actions partenariales
- Informer et orienter les personnes et leurs familles, sur les aides et prestations disponibles
- Élaborer un plan d’aide en tenant compte des projets de vie de l’usager
- Participer au développement de la coordination gérontologique locale
- Développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes
- Repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
- Savoir respecter les délais et les procédures
- Gérer la facturation liée aux évaluations
- Participer à l’encadrement des fêtes et des cérémonies à la demande du chef de service
- Évaluer la dépendance des personnes âgées à domicile dans le cadre du dispositif ADPA conformément aux textes réglementaires et législatifs et en application des décisions départementales
- Participer aux missions du service à savoir : l’accompagnement des personnes âgées en difficulté et le développement des relations et actions partenariales
- Informer et orienter les personnes et leurs familles, sur les aides et prestations disponibles
- Élaborer un plan d’aide en tenant compte des projets de vie de l’usager
- Participer au développement de la coordination gérontologique locale
- Développer et entretenir des collaborations avec les partenaires internes et externes
- Repérer les difficultés relationnelles intrafamiliales, les besoins éducatifs et les situations de violence familiale ou de maltraitance
- Savoir respecter les délais et les procédures
- Gérer la facturation liée aux évaluations
- Participer à l’encadrement des fêtes et des cérémonies à la demande du chef de service
Profils recherchés
Profil et compétences requises :
Connaissances :
- Expérience dans le champ de l’autonomie (qualité de vie au domicile) et de la gérontologie
- Évaluer la perte d’autonomie selon la grille AGGIR
- Connaissance de la personne âgée, les pathologies, les troubles associés au vieillissement
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Bonne maîtrise des techniques d’évaluation et des écrits professionnels
- Bonne connaissance de la législation médico-sociale, du code de santé publique et du code d’action sociale et des familles
- Bonne maîtrise des techniques d’entretien, d’écoute active, de relation d’aide, de négociation, de communication et d’évaluation médico-psycho-sociale
- Excellente maîtrise des outils numériques
- Capacité d’analyse et de synthèse
Aptitudes :
- Savoir rendre compte à son supérieur
- Savoir écouter, observer, analyser le comportement des personnes évaluées et de leur entourage
- Savoir s’appuyer sur les collègues et/ou sa hiérarchie pour analyser les situations complexes
- Travailler en coordination avec l’équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Être force de proposition
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Rigueur et sens de l’organisation
Connaissances :
- Expérience dans le champ de l’autonomie (qualité de vie au domicile) et de la gérontologie
- Évaluer la perte d’autonomie selon la grille AGGIR
- Connaissance de la personne âgée, les pathologies, les troubles associés au vieillissement
Compétences techniques ou savoir-faire :
- Bonne maîtrise des techniques d’évaluation et des écrits professionnels
- Bonne connaissance de la législation médico-sociale, du code de santé publique et du code d’action sociale et des familles
- Bonne maîtrise des techniques d’entretien, d’écoute active, de relation d’aide, de négociation, de communication et d’évaluation médico-psycho-sociale
- Excellente maîtrise des outils numériques
- Capacité d’analyse et de synthèse
Aptitudes :
- Savoir rendre compte à son supérieur
- Savoir écouter, observer, analyser le comportement des personnes évaluées et de leur entourage
- Savoir s’appuyer sur les collègues et/ou sa hiérarchie pour analyser les situations complexes
- Travailler en coordination avec l’équipe
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Être force de proposition
- Disponibilité et discrétion professionnelle
- Rigueur et sens de l’organisation
Contact
Contact
0145927575
Lien de candidature
Informations complémentaires
Avantages :
- - Rémunération statutaire
- - Régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- - Télétravail possible
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
- - Rémunération statutaire
- - Régime indemnitaire
- - 13ème mois
- - 25 jours de congés annuels
- - 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
- - Télétravail possible
- - Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
- - Amicale du personnel
- - Restaurant municipal
- - Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.