Chef de bureau maintenance énergie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240301378054
Publiée le 14/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY
Poste à pourvoir le
02/05/2024
Date limite de candidature
15/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Architecture, construction, réhabilitation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La DE porte sur 10 ans (2021-2030) un Plan pluriannuel de maintenance ambitieux de plus de 200 millions d'euros. La gestion du patrimoine des collèges par une maintenance préventive et curative de qualité est essentielle au bon fonctionnement des établissements et contribue fortement à offrir aux communautés éducatives des conditions de travail sereines.
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logistique et d'un secteur mobile de maintenance.
Le bureau maintenance énergie (BME) assure le pilotage de contrats complexes : partenariat public-privé (5 contrats portant sur 18 collèges), marchés globaux de performance énergétique (1 marché en cours, 1 à venir), marché CVC (2 exploitants), élaboration d'un marché de maintenance des cuisines. Le BME assure également le pilotage des fluides, les raccordements aux réseaux de chaleur, et plus généralement tous les sujets énergétiques du bâti scolaire départementale.
Le.La chef.fe de bureau pilote et coordonne les activités du BME.
Vous managez une équipe constituée d'experts, d'ingénieurs et de techniciens en charge des collèges construits en contrat de partenariat et de l'expertise en matière d'énergie, de chauffage et d'équipements de restauration.
Vous pilotez le suivi des contrats complexes sur le volet exploitation, maintenance et énergie : 5 contrats de partenariat public-privé pour 18 collèges, 1 marché global de performance énergétique (MGPE) pour 5 collèges en exploitation et 1 marché global de performance énergétique pour 5 collèges en conception.
Vous contribuez à la bonne réalisation des opérations de rénovations énergétiques pilotées par le bureau en coordination avec Bureaux Techniques du Patrimoine et le Service de la Maîtrise d'Ouvrage des Collèges (SMOC) : valorisation des opérations via CEE, collaboration sur l'élaboration des MGPE.
Vous pilotez le suivi de la gestion des fluides et des engagements énergétiques afin d'optimiser les consommations sur les collèges et proposer des actions d'amélioration.
Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel du contrat d'exploitation chauffage-ventilation-climatisation (maintenance courante et travaux programmés) pour les collèges du département.
Vous pilotez le suivi de la maintenance des cuisines centrales et mettez en oeuvre une politique de maintenance des équipements de restauration pour les cuisines centrales et les collèges en lien avec les autres bureaux du STC et le SARDEC.
Vous pilotez la stratégie de reprise en charge par le Département de la maintenance des installations techniques (ascenseurs, SSI, etc.)
Vous participez en qualité d'expert aux projets de la DE sur le déploiement d'outils de gestion patrimoniale (BIM, GMAO, GTC)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Le Service Technique des Collèges (STC) est composé de deux bureaux techniques du patrimoine (Est et Ouest), d'un bureau maintenance énergie, d'un pôle études, d'un pôle innovation et mobilier scolaire, d'un pôle logistique et d'un secteur mobile de maintenance.
Le bureau maintenance énergie (BME) assure le pilotage de contrats complexes : partenariat public-privé (5 contrats portant sur 18 collèges), marchés globaux de performance énergétique (1 marché en cours, 1 à venir), marché CVC (2 exploitants), élaboration d'un marché de maintenance des cuisines. Le BME assure également le pilotage des fluides, les raccordements aux réseaux de chaleur, et plus généralement tous les sujets énergétiques du bâti scolaire départementale.
Le.La chef.fe de bureau pilote et coordonne les activités du BME.
Vous managez une équipe constituée d'experts, d'ingénieurs et de techniciens en charge des collèges construits en contrat de partenariat et de l'expertise en matière d'énergie, de chauffage et d'équipements de restauration.
Vous pilotez le suivi des contrats complexes sur le volet exploitation, maintenance et énergie : 5 contrats de partenariat public-privé pour 18 collèges, 1 marché global de performance énergétique (MGPE) pour 5 collèges en exploitation et 1 marché global de performance énergétique pour 5 collèges en conception.
Vous contribuez à la bonne réalisation des opérations de rénovations énergétiques pilotées par le bureau en coordination avec Bureaux Techniques du Patrimoine et le Service de la Maîtrise d'Ouvrage des Collèges (SMOC) : valorisation des opérations via CEE, collaboration sur l'élaboration des MGPE.
Vous pilotez le suivi de la gestion des fluides et des engagements énergétiques afin d'optimiser les consommations sur les collèges et proposer des actions d'amélioration.
Vous pilotez et assurez le suivi opérationnel du contrat d'exploitation chauffage-ventilation-climatisation (maintenance courante et travaux programmés) pour les collèges du département.
Vous pilotez le suivi de la maintenance des cuisines centrales et mettez en oeuvre une politique de maintenance des équipements de restauration pour les cuisines centrales et les collèges en lien avec les autres bureaux du STC et le SARDEC.
Vous pilotez la stratégie de reprise en charge par le Département de la maintenance des installations techniques (ascenseurs, SSI, etc.)
Vous participez en qualité d'expert aux projets de la DE sur le déploiement d'outils de gestion patrimoniale (BIM, GMAO, GTC)
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur:: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
- Savoir accompagner la mise en oeuvre de projets et des opérations et en définir les modalités de pilotage
- Capacité à travailler avec l'ensemble des partenaires du dispositif
- Compétences dans la gestion des données (traitement des données, suivi d'indicateurs)
- Connaissances techniques de l'énergie et de la maintenance
- Capacité à travailler avec l'ensemble des partenaires du dispositif
- Compétences dans la gestion des données (traitement des données, suivi d'indicateurs)
- Connaissances techniques de l'énergie et de la maintenance
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
CELINE LOUVEL
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.