Juriste, Chargé du dialogue social (h/f)
Offre n° O093240301378641
Publiée le 28/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 35 000 habitants, surclassée à la strate 40 000 - 80 000 hab. au titre de la politique de la ville. Pôle de Développement de l'Aéroport Roissy Charles-de-Gaulle, avec de grands projets structurants, au cœur de la métropole du Grand Paris et du nouveau réseau Grand Paris Express. A 30 mn du cœur de Paris par le RER B. Une ville moderne, citoyenne, solidaire et nature, dont le dynamisme économique, associatif, sportif et culturel rayonne à l'échelle régionale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Tremblay-en-France
Poste à pourvoir le
02/07/2024
Date limite de candidature
27/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la DRH, vous avez pour mission d'animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel communal, d'accompagner les services dans la gestion du temps de travail (télétravail, annualisation, logiciel SIRH...). Votre expertise vous permet d'être un réel appui à la DRH.
Vos activités :
VEILLE ET OUTILS DU DIALOGUE SOCIAL
Participer à la définition des termes et des modalités du dialogue social
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
Assurer la veille sociale et identifier, avec la directrice RH, des indicateurs de veille sociale afin d'en analyser le climat
Conseiller les cadres de la DRH et les managers de la collectivité sur la stratégie des relations sociales
Planifier, préparer et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Définir les conditions d'exercice du droit syndical (protocoles d'accords)
Apporter une expertise juridique pour les dossiers le nécessitant
INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
Organiser, suivre et participer au bon déroulement des différentes instances consultatives (CST, F3SCT, réunions préparatoires...)
Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités de service
Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles
ORGANISATION DE L'ACTIVITÉ ET ORGANISMES PARITAIRES
Organiser l'activité et les modalités de fonctionnement
Votre profil :
Force de proposition, vous êtes curieux et vous intéressez à l'actualité statutaire. Vous savez faire preuve de qualité d'écoute et qualités pédagogiques. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, une facilité rédactionnelle et enfin de très bonnes aptitudes relationnelles.
Compétences et formations requises :
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Aisance relationnelle
- Organisation, rigueur, sens de l'initiative et de l'organisation
Vos activités :
VEILLE ET OUTILS DU DIALOGUE SOCIAL
Participer à la définition des termes et des modalités du dialogue social
Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
Assurer la veille sociale et identifier, avec la directrice RH, des indicateurs de veille sociale afin d'en analyser le climat
Conseiller les cadres de la DRH et les managers de la collectivité sur la stratégie des relations sociales
Planifier, préparer et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
Définir les conditions d'exercice du droit syndical (protocoles d'accords)
Apporter une expertise juridique pour les dossiers le nécessitant
INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
Organiser, suivre et participer au bon déroulement des différentes instances consultatives (CST, F3SCT, réunions préparatoires...)
Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités de service
Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles
ORGANISATION DE L'ACTIVITÉ ET ORGANISMES PARITAIRES
Organiser l'activité et les modalités de fonctionnement
Votre profil :
Force de proposition, vous êtes curieux et vous intéressez à l'actualité statutaire. Vous savez faire preuve de qualité d'écoute et qualités pédagogiques. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, une facilité rédactionnelle et enfin de très bonnes aptitudes relationnelles.
Compétences et formations requises :
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
- Esprit d'équipe
- Aisance relationnelle
- Organisation, rigueur, sens de l'initiative et de l'organisation
Missions / conditions d'exercice
Placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la DRH, vous avez pour mission d'animer le dialogue social et les instances représentatives du personnel communal, d'accompagner les services dans la gestion du temps de travail (télétravail, annualisation, logiciel SIRH...). Votre expertise vous permet d'être un réel appui à la DRH.
Vos activités :
VEILLE ET OUTILS DU DIALOGUE SOCIAL
* Participer à la définition des termes et des modalités du dialogue social
* Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
* Assurer la veille sociale et identifier, avec la directrice RH, des indicateurs de veille sociale afin d'en analyser le climat
* Conseiller les cadres de la DRH et les managers de la collectivité sur la stratégie des relations sociales
* Planifier, préparer et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
* Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (protocoles d'accords)
* Apporter une expertise juridique pour les dossiers le nécessitant
INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
* Organiser, suivre et participer au bon déroulement des différentes instances consultatives (CST, F3SCT, réunions préparatoires...)
* Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités de service
* Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles
ORGANISATION DE L'ACTIVITÉ ET ORGANISMES PARITAIRES
* Organiser l'activité et les modalités de fonctionnement
Vos activités :
VEILLE ET OUTILS DU DIALOGUE SOCIAL
* Participer à la définition des termes et des modalités du dialogue social
* Connaître et analyser les positions des partenaires sociaux
* Assurer la veille sociale et identifier, avec la directrice RH, des indicateurs de veille sociale afin d'en analyser le climat
* Conseiller les cadres de la DRH et les managers de la collectivité sur la stratégie des relations sociales
* Planifier, préparer et coordonner les réunions organisées dans le cadre du dialogue social
* Participer à l'animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.)
* Proposer des solutions adaptées à la prévention et à la résolution des conflits
* Étudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus
* Définir les conditions d'exercice du droit syndical (protocoles d'accords)
* Apporter une expertise juridique pour les dossiers le nécessitant
INSTANCES REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL
* Organiser, suivre et participer au bon déroulement des différentes instances consultatives (CST, F3SCT, réunions préparatoires...)
* Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activités de service
* Préparer, organiser et piloter les élections professionnelles
ORGANISATION DE L'ACTIVITÉ ET ORGANISMES PARITAIRES
* Organiser l'activité et les modalités de fonctionnement
Profils recherchés
Votre profil :
Force de proposition, vous êtes curieux et vous intéressez à l'actualité statutaire. Vous savez faire preuve de qualité d'écoute et qualités pédagogiques. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, une facilité rédactionnelle et enfin de très bonnes aptitudes relationnelles.
Compétences et formations requises :
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle
* Organisation, rigueur, sens de l'initiative et de l'organisation
Force de proposition, vous êtes curieux et vous intéressez à l'actualité statutaire. Vous savez faire preuve de qualité d'écoute et qualités pédagogiques. Vous avez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, une facilité rédactionnelle et enfin de très bonnes aptitudes relationnelles.
Compétences et formations requises :
* Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
* Esprit d'équipe
* Aisance relationnelle
* Organisation, rigueur, sens de l'initiative et de l'organisation
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.