Adjoint au responsable de service emploi et développement des compétences (h/f)
Offre n° O093240317000006
Publiée le 07/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Ouen-sur-Seine
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
06/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
NOS AVANTAGES ! Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale et une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner.Télétravail possible jusqu’à 2 jours.
Descriptif de l'emploi
Votre mission :
Rattaché au responsable du service emploi et développement des compétences de la DRH, vous serez principalement en charge de la coordination fonctionnelle de l’activité de recrutement et de son équipe (4 référents emploi et compétences de catégorie A et 3 gestionnaires emplois et compétences) et de la gestion de l’emploi de la collectivité.
Rattaché au responsable du service emploi et développement des compétences de la DRH, vous serez principalement en charge de la coordination fonctionnelle de l’activité de recrutement et de son équipe (4 référents emploi et compétences de catégorie A et 3 gestionnaires emplois et compétences) et de la gestion de l’emploi de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vos activités:
Sur le champ du recrutement vous participerez particulièrement :
• A l’optimisation du processus de recrutement.
• Aux recrutements de votre portefeuille de directions.
• Au développement une stratégie d’attractivité à travers la marque employeur en déployant plusieurs actions et supports de communication en lien avec la DCRP.
• A la mise en place d’une démarche de sourcing en lien avec les directions opérationnelles et de fidélisation des talents (chasse de tête, analyse, évaluation des candidatures) et pilotage des missions d’appui au recrutement. –
• A la conduite d’actions spécifiques pour valoriser des métiers cibles et organiser des campagnes de recrutement ciblées (petite enfance, éducation, saisonniers, jeunesse...).
• A la participation à la gestion dynamique des situations de reclassement.
• A l’impulsion d’une dynamique de mobilité interne sur différents secteurs (petite enfance, éducation, sport...).
• Au pilotage de la modernisation des outils de communication interne en lien avec la chargée de communication interne/égalité professionnelle.
Sur le champ de l’emploi (postes/emplois/effectif/délibération) vous participerez particulièrement :
• Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences.
• Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois (suivre et rédiger les délibérations idoines).
• Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
Vous assurerez également l’intérim du responsable de service en supervisant l’équipe et de l’activité du service.
Sur le plan transversal à la vie de la DRH, vous contribuerez :
• Au collectif de direction, au projet de direction.
• Au projet de développement des compétences de la DRH.
• A la conduite des projets transversaux au sein de la DRH.
Sur le champ du recrutement vous participerez particulièrement :
• A l’optimisation du processus de recrutement.
• Aux recrutements de votre portefeuille de directions.
• Au développement une stratégie d’attractivité à travers la marque employeur en déployant plusieurs actions et supports de communication en lien avec la DCRP.
• A la mise en place d’une démarche de sourcing en lien avec les directions opérationnelles et de fidélisation des talents (chasse de tête, analyse, évaluation des candidatures) et pilotage des missions d’appui au recrutement. –
• A la conduite d’actions spécifiques pour valoriser des métiers cibles et organiser des campagnes de recrutement ciblées (petite enfance, éducation, saisonniers, jeunesse...).
• A la participation à la gestion dynamique des situations de reclassement.
• A l’impulsion d’une dynamique de mobilité interne sur différents secteurs (petite enfance, éducation, sport...).
• Au pilotage de la modernisation des outils de communication interne en lien avec la chargée de communication interne/égalité professionnelle.
Sur le champ de l’emploi (postes/emplois/effectif/délibération) vous participerez particulièrement :
• Diagnostic de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences.
• Suivi des effectifs et de l'évolution des emplois (suivre et rédiger les délibérations idoines).
• Élaboration de scénarios sur les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité.
Vous assurerez également l’intérim du responsable de service en supervisant l’équipe et de l’activité du service.
Sur le plan transversal à la vie de la DRH, vous contribuerez :
• Au collectif de direction, au projet de direction.
• Au projet de développement des compétences de la DRH.
• A la conduite des projets transversaux au sein de la DRH.
Profils recherchés
VOUS ?
Votre formation, vos expériences :
• De préférence titulaire du grade d’attaché territorial et d’un diplôme d’enseignement supérieur en RH, vous êtes doté d’une expérience significative en matière de recrutement dans la fonction publique. A ce titre, vous maîtrisez :
Le cadre juridique statutaire du recrutement.
La conduite d’entretien de recrutement.
Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr) et de Business Object.
Votre personnalité :
Vous êtes doté :
• D’un esprit d’analyse et de synthèse.
• D’une aisance rédactionnelle.
• D’une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).
• D’un sens affirmé de la communication.
• De qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
• D’une solide capacité d’anticipation.
Votre formation, vos expériences :
• De préférence titulaire du grade d’attaché territorial et d’un diplôme d’enseignement supérieur en RH, vous êtes doté d’une expérience significative en matière de recrutement dans la fonction publique. A ce titre, vous maîtrisez :
Le cadre juridique statutaire du recrutement.
La conduite d’entretien de recrutement.
Les fonctionnalités des logiciels du pack Windows (Word, Excel, Powerpoint, Outlook), des logiciels métiers (CIRIL, Flatchr) et de Business Object.
Votre personnalité :
Vous êtes doté :
• D’un esprit d’analyse et de synthèse.
• D’une aisance rédactionnelle.
• D’une aptitude à travailler avec les élus (écoute, diplomatie, réactivité, positionnement).
• D’un sens affirmé de la communication.
• De qualités relationnelles, d’écoute et de négociation.
• D’une solide capacité d’anticipation.
Contact
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0618740512
Informations complémentaires
CANDIDATEZ !
Cliquez sur le lien de candidature pour envoyer votre lettre de motivation et CV
A Monsieur le Maire de Saint-Ouen-sur-Seine - 7 place de la République - 93406 Saint-Ouen-sur-Seine
en cliquant sur le lien de candidature.
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A Monsieur le Maire de Saint-Ouen-sur-Seine - 7 place de la République - 93406 Saint-Ouen-sur-Seine
en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.