Chef d'équipes espaces verts (h/f)
Offre n° O093240325000410
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTREUIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
24/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Agent de maîtrise principal
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
MISSION
Contrôle et guide la réalisation de travaux d’aménagement des espaces verts en s'adaptant aux contraintes et vérifie leur bonne exécution.
Intègre la spécificité des matériaux à utiliser (eau, végétaux, terre, etc.), les contraintes du respect de l'environnement et les règles de sécurité pour les usagers et les agents.
Référent du secteur , il est un appui pour le responsable de régie des espaces verts du respect de régie des espaces verts.
Contrôle et guide la réalisation de travaux d’aménagement des espaces verts en s'adaptant aux contraintes et vérifie leur bonne exécution.
Intègre la spécificité des matériaux à utiliser (eau, végétaux, terre, etc.), les contraintes du respect de l'environnement et les règles de sécurité pour les usagers et les agents.
Référent du secteur , il est un appui pour le responsable de régie des espaces verts du respect de régie des espaces verts.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Suivre au quotidien l'activité d'une équipe et/ou d'un secteur en fonction du niveau de service attendu
Organiser les chantiers
Gérer l’approvisionnement du secteur
Aider les agents dans leurs réalisations quotidiennes
Saisir des données d'activité à remonter au responsable.
Contrôler régulièrement le patrimoine matériel et vivant présent dans les parcs pour faire des signalements (clôtures, cheminement, fontainerie,...)
Alerter sur l'évolution du patrimoine arboré dans son secteur
Faire remonter les mésusages
Organiser la communication relative aux travaux liés au secteur le plus en amont possible.
Planifier et Répartir au quotidien les tâches entre les membres de l'équipe.
Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux exigences de sécurité.
Gérer le personnel placé sous sa responsabilité :
gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH, ...
Former et accompagner les agents sous sa responsabilité
Assurer la transmission des consignes de la collectivité.
Concevoir les massifs de plantes annuels et bisannuels et réaliser les amendements et arrosages nécessaires
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et notamment au port des équipements de protection individuelle.
Évaluer au quotidien la qualité du travail réalisé par son équipe.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Accompagner les agents dans la mise en place de la gestion différenciée et des pratiques plus respectueuses des végétaux.
Participer aux activités connexes du métier de jardinier et liées à la gestion différenciée :
construction d'abris à animaux,
réaliser des protocoles de sciences participatives,
recyclage des déchets verts,
trie des déchets verts, division des plantes et des vivaces, haies sèches….
Selon le secteur d'activité, participer à l'entretien des animaux, des écopaturages, à l'entretien des étangs, à des travaux de pépinières locales, aux tailles de fruitiers
Être garant de l'image de la collectivité véhiculée par son équipe sur le terrain
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail effectué en extérieur, en toutes saisons
Déplacements fréquents sur le terrain
Port obligatoire des vêtements de travail fournis et EPI nécessaires aux activités
Mobilisation possible en dehors de son périmètre en cas d’incidents majeurs (événement neigeux, …) ou de dispositifs spécifiques de mutualisation (feuilles...)
Permis B
Smartphone et poste informatique avec logiciels de bureautique
Savoir faire
Gérer une équipe et les moyens mis à disposition
Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe et définir la répartition des tâches entre les agents
Participer aux réunions organisées par le Gestionnaire Urbain de Proximité du secteur et être
régulièrement en contact avec celui-ci pour le suivi des travaux en cours
Contrôler sur le terrain le travail des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
Former et encadrer les agents au quotidien notamment dans les pratiques de la Gestion différenciée
Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
Saisir l'ensemble des données liées à l'activité du secteur
Utiliser les logiciels de bureautique
Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et des normes en vigueur
Valider les éléments RH avant de les transmettre à la hiérarchie / la DRH
Appliquer l'entretien déterminé dans le cadre de la gestion différenciée et faire remonter annuellement les ajustements nécessaires et les plans de plantations à programmer.
Savoirs
Diplôme :
Bac pro- CAP-BEP dans le domaine des espaces verts
Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
Connaître les végétaux et les techniques de taille, les différents modes de conduite des arbres de 0 à 4 mètres du sol
Expertises liées aux missions du service
Règles d'hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Techniques de débroussaillage et de désherbage
Notions en voirie et réseaux divers (VRD)
Organisation et objectifs de la collectivité
Suivre au quotidien l'activité d'une équipe et/ou d'un secteur en fonction du niveau de service attendu
Organiser les chantiers
Gérer l’approvisionnement du secteur
Aider les agents dans leurs réalisations quotidiennes
Saisir des données d'activité à remonter au responsable.
Contrôler régulièrement le patrimoine matériel et vivant présent dans les parcs pour faire des signalements (clôtures, cheminement, fontainerie,...)
Alerter sur l'évolution du patrimoine arboré dans son secteur
Faire remonter les mésusages
Organiser la communication relative aux travaux liés au secteur le plus en amont possible.
Planifier et Répartir au quotidien les tâches entre les membres de l'équipe.
Guider et contrôler l'exécution des travaux et leur conformité aux exigences de sécurité.
Gérer le personnel placé sous sa responsabilité :
gérer les congés, conduire les entretiens professionnels, suivre les formations, remonter des données RH, ...
Former et accompagner les agents sous sa responsabilité
Assurer la transmission des consignes de la collectivité.
Concevoir les massifs de plantes annuels et bisannuels et réaliser les amendements et arrosages nécessaires
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, et notamment au port des équipements de protection individuelle.
Évaluer au quotidien la qualité du travail réalisé par son équipe.
ACTIVITES COMPLEMENTAIRES
Accompagner les agents dans la mise en place de la gestion différenciée et des pratiques plus respectueuses des végétaux.
Participer aux activités connexes du métier de jardinier et liées à la gestion différenciée :
construction d'abris à animaux,
réaliser des protocoles de sciences participatives,
recyclage des déchets verts,
trie des déchets verts, division des plantes et des vivaces, haies sèches….
Selon le secteur d'activité, participer à l'entretien des animaux, des écopaturages, à l'entretien des étangs, à des travaux de pépinières locales, aux tailles de fruitiers
Être garant de l'image de la collectivité véhiculée par son équipe sur le terrain
CONDITIONS D’EXERCICE
Travail effectué en extérieur, en toutes saisons
Déplacements fréquents sur le terrain
Port obligatoire des vêtements de travail fournis et EPI nécessaires aux activités
Mobilisation possible en dehors de son périmètre en cas d’incidents majeurs (événement neigeux, …) ou de dispositifs spécifiques de mutualisation (feuilles...)
Permis B
Smartphone et poste informatique avec logiciels de bureautique
Savoir faire
Gérer une équipe et les moyens mis à disposition
Définir le planning et l'organisation quotidienne du plan de charge de son équipe et définir la répartition des tâches entre les agents
Participer aux réunions organisées par le Gestionnaire Urbain de Proximité du secteur et être
régulièrement en contact avec celui-ci pour le suivi des travaux en cours
Contrôler sur le terrain le travail des équipes et apporter un premier niveau de solution aux difficultés rencontrées
Former et encadrer les agents au quotidien notamment dans les pratiques de la Gestion différenciée
Animer des réunions d'équipe et participer aux réunions de service
Saisir l'ensemble des données liées à l'activité du secteur
Utiliser les logiciels de bureautique
Contrôler le temps de travail des équipes, le respect des plannings et des normes en vigueur
Valider les éléments RH avant de les transmettre à la hiérarchie / la DRH
Appliquer l'entretien déterminé dans le cadre de la gestion différenciée et faire remonter annuellement les ajustements nécessaires et les plans de plantations à programmer.
Savoirs
Diplôme :
Bac pro- CAP-BEP dans le domaine des espaces verts
Techniques et pratiques de gestion différenciée : taille douce, sélection dirigée, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation, tonte ou fauchage, etc.
Connaître les végétaux et les techniques de taille, les différents modes de conduite des arbres de 0 à 4 mètres du sol
Expertises liées aux missions du service
Règles d'hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Techniques de débroussaillage et de désherbage
Notions en voirie et réseaux divers (VRD)
Organisation et objectifs de la collectivité
Profils recherchés
Savoir-être
Qualités relationnelles
Aptitude au travail en équipe
Accueillir et intégrer les nouveaux agents
Organisation, rigueur et autonomie
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Qualités relationnelles
Aptitude au travail en équipe
Accueillir et intégrer les nouveaux agents
Organisation, rigueur et autonomie
Faire preuve de responsabilité et de sens du service public : respecter la légalité, les droits et devoirs du fonctionnaire, les valeurs professionnelles et la déontologie du métier
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
https://recrutement.montreuil.fr/fr/offres/chef-dequipes-espaces-verts-217123
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.