Un chargé de mission égalité Femmes/Hommes et lutte contre les discriminations (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240326001394
Publiée le 26/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cœur de la Métropole avec l'arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction générale de la sécurité intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d'un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
C'est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d'euros de chiffre d'affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d'excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d'antiquités et d'art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C'est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l'innovation et l'émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Saint-Ouen-sur-Seine
Poste à pourvoir le
02/05/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein de la direction de la politique de la ville et de l’animation du territoire, vous coordonnerez et mettrez en place les actions de la mission sur les thématiques « Egalité Femmes/Hommes » et « Lutte contre les discriminations ».
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Mettre en œuvre la politique locale en faveur de l’égalité femmes/hommes et de la lutte contre les discriminations
- Proposer des axes stratégiques de la mission à la validation des élus en définissant un plan d’actions
- Intégrer les enjeux de la mission dans les différents chantiers transversaux de la collectivité et rendre visibles et lisibles les actions au niveau local
- Porter le plan égalité femmes/hommes et mettre en place un plan de lutte contre les discriminations
- Développer et redynamiser un réseau local de professionnels associatifs et institutionnels
- Promouvoir l’égalité en aidant à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de la promotion des droits des femmes, de l’égalité femmes-hommes, des actions de prévention et de la lutte contre les violences faites aux femmes
- Développer et accompagner les partenaires et associations dans la mise en place d’actions de prévention et de sensibilisation dans les établissements scolaires et en direction de la population
- Élaborer et développer des projets novateurs
- Organiser des évènements liés aux thématiques (8 mars, 21 mars, 25 novembre, etc.)
- Mettre en place des formations et des temps de réflexion collectifs en lien avec la mission
- Elaborer et proposer un budget annuel de la mission et rechercher des subventions
- Coordonner les différents dispositifs et instances existants et à venir
Avantages du poste :
- Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Forfaits mobilités douces + Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14 + RER C
- Mettre en œuvre la politique locale en faveur de l’égalité femmes/hommes et de la lutte contre les discriminations
- Proposer des axes stratégiques de la mission à la validation des élus en définissant un plan d’actions
- Intégrer les enjeux de la mission dans les différents chantiers transversaux de la collectivité et rendre visibles et lisibles les actions au niveau local
- Porter le plan égalité femmes/hommes et mettre en place un plan de lutte contre les discriminations
- Développer et redynamiser un réseau local de professionnels associatifs et institutionnels
- Promouvoir l’égalité en aidant à la définition et à la mise en œuvre de la politique municipale en matière de la promotion des droits des femmes, de l’égalité femmes-hommes, des actions de prévention et de la lutte contre les violences faites aux femmes
- Développer et accompagner les partenaires et associations dans la mise en place d’actions de prévention et de sensibilisation dans les établissements scolaires et en direction de la population
- Élaborer et développer des projets novateurs
- Organiser des évènements liés aux thématiques (8 mars, 21 mars, 25 novembre, etc.)
- Mettre en place des formations et des temps de réflexion collectifs en lien avec la mission
- Elaborer et proposer un budget annuel de la mission et rechercher des subventions
- Coordonner les différents dispositifs et instances existants et à venir
Avantages du poste :
- Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- Forfaits mobilités douces + Remboursement des frais de transports à hauteur de 75%
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC
- Accès à un catalogue de formations
- Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14 + RER C
Profils recherchés
- Être diplômé.e d’un Bac+3 minimum dans le domaine égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations ou disposer d’une première expérience significative sur un poste similaire
- Connaître les collectivités locales ainsi que le cadre réglementaire des politiques publiques, des finances publiques et du milieu associatif et institutionnel
- Disposer de capacités managériales et maîtriser les techniques d'animation de groupe
- Maîtriser la gestion de projets, faire preuve de rigueur et être force de proposition
- Savoir faire preuve d’écoute, d’analyse et de médiation
- Disposer de qualités rédactionnelles
- Connaître les collectivités locales ainsi que le cadre réglementaire des politiques publiques, des finances publiques et du milieu associatif et institutionnel
- Disposer de capacités managériales et maîtriser les techniques d'animation de groupe
- Maîtriser la gestion de projets, faire preuve de rigueur et être force de proposition
- Savoir faire preuve d’écoute, d’analyse et de médiation
- Disposer de qualités rédactionnelles
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidats intéressés doivent faire parvenir une lettre de motivation, accompagnée d'un curriculum vitae en cliquant sur le lien de candidature.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.