La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et oeuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

La direction des ressources humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.

Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :
* privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;
* améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;
* gagner en lisibilité et accessibilité.

Placé(e) directement sous la responsabilité de la Responsable des parcours professionnels et de santé au travail, le/la chargé de développement des compétences assure la mise en oeuvre du plan de formation et la gestion des formations statutaires.

- Participer à l'ingénierie de formation :
* Recenser et analyser les besoins de formation pour répondre au projet professionnel de l'agent et du service
* Rédiger le cahier des charges : définition du contenus et organisation des sessions de formation
* Proposer des prestataires de formations selon les besoin identifiés
* Mettre en oeuvre et suivre les actions de formation du plan de développement des compétences
* Evaluer les actions de formation : réaliser les ouvertures et les bilans des actions de formation

-Gestion des dispositifs de formations :
* Recueillir les demandes de formations individuelles des agents
* Présenter la procédure, les conditions d'accès et les calendriers du dispositif le cas échéant (VAE, CPF, congé de formation, préparation examens et concours)
* Préparer et suivre les dossiers de financement des agents : CPF, prestataires, courriers
* Rédiger les décisions et les conventions

-Participer à la mise en oeuvre de la promotion interne (évolution professionnelle)
* Analyser le parcours professionnel de l'agent et de ses obligations de formation
* Réaliser les demandes de dispense de formation en lien avec le CNFPT
* Compléter le dossier de promotion interne des agents

- Suivi du dispositif d'évaluation professionnelle
* Participer à la campagne d'évaluation professionnelle ;
* Réaliser une analyse qualitative et quantitative des comptes-rendus d'évaluation professionnelle.

- Participation aux projets de service

Connaissances et compétences requises :
* Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale
* Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
* Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
* Maîtriser le droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
* Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
* Travailler en conduite de projets
* Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
* Sens des responsabilités et du Service Public

Profil :
* Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe