Chargé d'étude diagnostic permanent et amélioration continue du système d'assainissement (h/f)
Offre n° O093240401378795
Publiée le 02/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ROSNY-SOUS-BOIS
Poste à pourvoir le
02/05/2024
Date limite de candidature
02/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
Direction : Direction de l'eau et de l'assainissement
Service : Service hydrologie urbaine et environnement
Mettre en oeuvre et faire évoluer la démarche d'évaluation du système d'assainissement afin de répondre aux obligations réglementaires et d'améliorer son fonctionnement
Collecter les données, rédiger et faire évoluer les documents réglementaires liés à l'autosurveillance (bilan de fonctionnement, diagnostic permanent, Analyse de Risque de Défaillance, manuel autosurveillance...) pour en améliorer le contenu et les adapter aux évolutions de la réglementation
Analyser et croiser les données disponibles pour améliorer le diagnostic de fonctionnement et proposer des améliorations de suivi
Assurer un retour des conclusions du diagnostic permanent auprès des services de la DEA et suivre la mise en oeuvre des actions correctives ou d'amélioration (définition, planification)
Contribuer à la définition et à l'évolution du rendre compte à l'échelle de la zone SIAAP et assurer une cohérence des actions avec les 4 Établissements Publics Territoriaux du territoire
Contribuer aux Schémas Directeurs d'Assainissement des collectivités partenaires, exploiter et valoriser leurs conclusions
Établir, impulser et suivre la mise en oeuvre des feuilles de route issues des actions pour améliorer le fonctionnement du système d'assainissement
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Service : Service hydrologie urbaine et environnement
Mettre en oeuvre et faire évoluer la démarche d'évaluation du système d'assainissement afin de répondre aux obligations réglementaires et d'améliorer son fonctionnement
Collecter les données, rédiger et faire évoluer les documents réglementaires liés à l'autosurveillance (bilan de fonctionnement, diagnostic permanent, Analyse de Risque de Défaillance, manuel autosurveillance...) pour en améliorer le contenu et les adapter aux évolutions de la réglementation
Analyser et croiser les données disponibles pour améliorer le diagnostic de fonctionnement et proposer des améliorations de suivi
Assurer un retour des conclusions du diagnostic permanent auprès des services de la DEA et suivre la mise en oeuvre des actions correctives ou d'amélioration (définition, planification)
Contribuer à la définition et à l'évolution du rendre compte à l'échelle de la zone SIAAP et assurer une cohérence des actions avec les 4 Établissements Publics Territoriaux du territoire
Contribuer aux Schémas Directeurs d'Assainissement des collectivités partenaires, exploiter et valoriser leurs conclusions
Établir, impulser et suivre la mise en oeuvre des feuilles de route issues des actions pour améliorer le fonctionnement du système d'assainissement
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
Profils recherchés
Diplômes requis : diplôme d'ingénieur dans le domaine assainissement ou expérience
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: Souhaitée(s)
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire: Souhaitée(s)
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
ntégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
Pour en savoir plus retrouvez-nous sur notre page employeur: https://seinesaintdenis.fr/Nos-atouts
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélos électriques, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation, prise en compte de la santé menstruelle des agentes ...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.