Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.

La Délégation Egalité Citoyenneté pilote au sein de la Collectivité les politiques d'égalité femmes-hommes, de lutte contre les discriminations et de participation citoyenne.
En matière d'égalité et de lutte contre les discriminations :
Les actions du Département sont structurées autour des Labels AFNOR « Diversité » et « Egalité professionnelle », obtenus en 2016 et 2020. Le Département, premier à être doublement labellisé, s'inscrit ainsi dans une dynamique d'amélioration continue de ses process internes et s'attache à développer au sein de ses équipes une culture de l'égalité.   
De plus, la Délégation porte une approche transversale pour développer au sein des politiques publiques départementales les thématiques de l'égalité femmes-hommes et de la lutte contre toutes les discriminations. Elle pilotage notamment à cet égard de l'Observatoire départemental des discriminations et de l'égalité.
En matière de participation citoyenne :
La Délégation pilote le budget participatif et le développement d'outils favorisant l'implication et la prise en compte de l'ensemble des habitant·es dans la décision publique.

Sous la responsabilité de la cheffe du pôle interne égalité et lutte contre les discriminations, vous serez chargé(e) de :
Elaborer et assurer la mise en oeuvre de la politique départementale en faveur de l'égalité professionnelle entre les agentes et les agents de la collectivité
- Coordonner et assurer le suivi des actions mises en place dans le cadre du Label AFNOR "Egalité professionnelle"
- Piloter la mise en oeuvre du plan d'action en faveur de l'égalité professionnelle 
- Proposer et développer des projets permettant de renforcer l'égalité entre les femmes et les hommes au sein de la collectivité
- Assurer le déploiement du protocole de lutte contre le harcèlement sexuel au travail
- Participer à l'animation du dialogue social sur les enjeux d'égalité professionnelle
- Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation à destination des agent·es de la collectivité 
- Organiser des évènements internes relatifs aux enjeux d'égalité entre les femmes et les hommes
Et bien sûr, vous aurez l'opportunité de vous épanouir au sein de notre équipe, tout en contribuant à développer ses projets pour la Collectivité !
Vous voulez oeuvrer en faveur de l'égalité professionnelle au sein d'une collectivité engagée ? Rejoignez-nous !

Niveau d'études : Bac+3 à Bac+5
Expérience(s) professionnelle(s) sur un poste similaire souhaitée(s)