Un ou une Responsable Ressources humaines 1419-24
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240403000815
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
03/06/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Vous impulsez et portez la politique RH au sein des pôles et définissez les stratégies de mise en oeuvre. Vous proposez aux DGA et équipes de direction des axes de développement de la politique RH.
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Piloter la mise en oeuvre de la politique RH au sein des pôles de votre portefeuille
1.1 Préparer, définir et mettre en oeuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en oeuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement...)
1.2 Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération. Superviser le RMDC dans ses missions de conseil et d'accompagnement des agents
1.3 Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur la conseillère en organisation.
MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
2.1 Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...)
2.2 Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences), assurer les recrutements de niveau Direction et participer aux procédures de licenciement.
2.3 Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).
MISSION 3 : Conduire la mise en oeuvre de projets RH transversaux
3.1 Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
3.2 Co-construire, planifier et mettre en oeuvre les étapes du projet
3.3 Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en oeuvre
1.1 Préparer, définir et mettre en oeuvre avec les encadrants des contrats d'objectifs et de moyens permettant la mise en oeuvre de la politique RH (nouvelles modalités de travail, suivi des postes et des effectifs, modalités d'accompagnement...)
1.2 Participer à l'élaboration des politiques RH et à leur portage au sein des unités, dans un souci d'harmonisation des pratiques : campagne d'entretien professionnel, rémunération. Superviser le RMDC dans ses missions de conseil et d'accompagnement des agents
1.3 Impulser et porter les projets de réorganisation des pôles de son portefeuille en s'appuyant éventuellement sur la conseillère en organisation.
MISSION 2 : Conseiller les équipes de direction des pôles sur l'ensemble des aspects RH
2.1 Identifier les problématiques RH auxquelles sont exposées les équipes en s'appuyant sur les outils de pilotage RH (SID, GEFF, Astre ...)
2.2 Accompagner et conseiller les équipes de direction sur l'ensemble des aspects RH (recrutement, management, statutaires, développement des compétences), assurer les recrutements de niveau Direction et participer aux procédures de licenciement.
2.3 Contribuer aux travaux des instances transversales de suivi RH (comité de reclassement, commission pluridisciplinaire, comité de mobilité et comité d'affectation, suivi des situations signalées).
MISSION 3 : Conduire la mise en oeuvre de projets RH transversaux
3.1 Analyser les besoins et proposer des thématiques RH nouvelles à développer
3.2 Co-construire, planifier et mettre en oeuvre les étapes du projet
3.3 Assurer l'évaluation, le suivi et le développement du projet et/ou dispositif mis en oeuvre
Profils recherchés
Connaissance :
- Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement.
- Connaissance pratique du statut de la fonction publique.
- Expérience de management d'équipe.
Savoir-faire :
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation
Savoir-faire relationnel :
- Qualités relationnelles : sens de la diplomatie, écoute, empathie
- Réactivité, rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités, autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
- Formation supérieure (généraliste ou ressources humaines), expérience en collectivité et/ou dans le secteur des ressources humaines et recrutement.
- Connaissance pratique du statut de la fonction publique.
- Expérience de management d'équipe.
Savoir-faire :
- Aptitude au reporting et à la synthèse.
- Aptitude à la fonction de conseil en organisation
Savoir-faire relationnel :
- Qualités relationnelles : sens de la diplomatie, écoute, empathie
- Réactivité, rigueur, sens de l'organisation et de la gestion des priorités, autonomie
- Sens du travail en équipe indispensable, respect de la confidentialité inhérente à toute fonction RH
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.