Responsable de la Maison du Droit et de la Médiation (h/f)
Offre n° O093240403001352
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
STAINS CEDEX
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
02/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Affaires juridiques >
Prévention des risques juridiques et contentieux
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Définition du poste : organiser et veiller au bon fonctionnement de l’ensemble des activités proposées par la Maison du Droit et de la Médiation.
Missions / conditions d'exercice
- Elaboration et mise en œuvre du projet de la structure
- Développement des services proposés au sein de l’équipement
- Coordination et mise en cohérence des différentes missions
- Organisation et planning des initiatives proposées
- Elaboration et suivi du budget de la structure
- Gestion du personnel ainsi que des intervenants dans le cadre des conventions
- Développement des missions relevant de la participation citoyenne
- Communication interne et externe
- Organisation et animation des réunions partenariales, des séances d’informations en direction des partenaires et du public
- Recherche de financements (Mise en place d’outils d’évaluation et de bilan)
- Développer et renforcer le partenariat interne et externe de la Ville en matière d’accès au droit, de prévention et de médiation
- Développement des services proposés au sein de l’équipement
- Coordination et mise en cohérence des différentes missions
- Organisation et planning des initiatives proposées
- Elaboration et suivi du budget de la structure
- Gestion du personnel ainsi que des intervenants dans le cadre des conventions
- Développement des missions relevant de la participation citoyenne
- Communication interne et externe
- Organisation et animation des réunions partenariales, des séances d’informations en direction des partenaires et du public
- Recherche de financements (Mise en place d’outils d’évaluation et de bilan)
- Développer et renforcer le partenariat interne et externe de la Ville en matière d’accès au droit, de prévention et de médiation
Profils recherchés
Connaissance du concept de la médiation
- Connaissance de la banlieue et de sa population
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
- Principe et mode d’animation du management
- Techniques de diagnostic
- Techniques d’animation et pilotage des équipes
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Procédures et écrits administratifs
- Principes de la comptabilité publique
- Notions de finances publiques et d’exécution d’un budget
- Méthodes d’analyse et de contrôle des coûts
- Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
- Principes et règles de gestion en vigueur en matière de gestion du temps de travail
- Tableaux de bord et indicateurs
- Droits et obligations des usagers
- Techniques de médiation et de résolution de conflits
- Techniques d’accueil, d’écoute et négociation.
- Connaissance de la banlieue et de sa population
- Méthodes et outils de la gestion des activités et de l’organisation du travail
- Principe et mode d’animation du management
- Techniques de diagnostic
- Techniques d’animation et pilotage des équipes
- Outils de gestion et de suivi de l’activité
- Fonctionnement des administrations et établissements publics
- Procédures et écrits administratifs
- Principes de la comptabilité publique
- Notions de finances publiques et d’exécution d’un budget
- Méthodes d’analyse et de contrôle des coûts
- Techniques d’entretien et d’évaluation des agents
- Principes et règles de gestion en vigueur en matière de gestion du temps de travail
- Tableaux de bord et indicateurs
- Droits et obligations des usagers
- Techniques de médiation et de résolution de conflits
- Techniques d’accueil, d’écoute et négociation.
Contact
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.