Psychologue du travail (h/f)
Offre n° O093240408000637
Publiée le 08/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
STAINS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Propose et met en œuvre des actions et des procédures visant à améliorer les conditions de travail des agents et à prévenir les risques psychosociaux.
Accompagne collectivement et individuellement les agents en situation de souffrance en collaboration avec les autres acteurs du pôle des ressources humaines.
Accompagne collectivement et individuellement les agents en situation de souffrance en collaboration avec les autres acteurs du pôle des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement individuel des agents
- Accompagnement individuel des agents sur la base d’entretiens confidentiels
- Orientation des agents vers des personnes ressources de la collectivité ou extérieures
- Collaboration avec les acteurs du pôle des ressources humaines et des autres services municipaux pour la prise en charge globale des agents
- Accompagnement des agents en cours de reconversion ou d’évolution professionnelle
Accompagnement collectif
- Organisation et animation de temps de paroles ou d’actions collectifs réguliers pour les équipes identifiées (analyse des pratiques, régulation d’équipe…)
- Evaluation des situations de travail
- Préconisations d’actions collectives aux équipes demandeuses
Propositions et mise en œuvre d’actions & procédures
- Participation au pilotage des groupes de travail liés à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux
- Intégration des risques psychosociaux dans le « document unique »
- Participation à l’élaboration du plan de prévention annuel
- Participation au Comité Hygiène, Sécurité, et Conditions de Travail
- Réalisation de rapports d’activité et d’études diverses
- Accompagnement individuel des agents sur la base d’entretiens confidentiels
- Orientation des agents vers des personnes ressources de la collectivité ou extérieures
- Collaboration avec les acteurs du pôle des ressources humaines et des autres services municipaux pour la prise en charge globale des agents
- Accompagnement des agents en cours de reconversion ou d’évolution professionnelle
Accompagnement collectif
- Organisation et animation de temps de paroles ou d’actions collectifs réguliers pour les équipes identifiées (analyse des pratiques, régulation d’équipe…)
- Evaluation des situations de travail
- Préconisations d’actions collectives aux équipes demandeuses
Propositions et mise en œuvre d’actions & procédures
- Participation au pilotage des groupes de travail liés à l’amélioration des conditions de travail et à la prévention des risques psychosociaux
- Intégration des risques psychosociaux dans le « document unique »
- Participation à l’élaboration du plan de prévention annuel
- Participation au Comité Hygiène, Sécurité, et Conditions de Travail
- Réalisation de rapports d’activité et d’études diverses
Profils recherchés
- Maîtriser les outils de prévention des risques psychosociaux
- Connaître les problématiques de santé
- Maîtriser l’environnement territorial
- Connaître les méthodes d’analyse des pratiques
- Connaître les techniques d’animation de groupe
- Avoir la capacité d’écoute et de neutralité
- Etre garant du respect de l’éthique et de la déontologie
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Etre force de proposition
- Connaître les problématiques de santé
- Maîtriser l’environnement territorial
- Connaître les méthodes d’analyse des pratiques
- Connaître les techniques d’animation de groupe
- Avoir la capacité d’écoute et de neutralité
- Etre garant du respect de l’éthique et de la déontologie
- Avoir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Etre force de proposition
Contact
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.