L’agent assure la liaison de façon permanente entre la Ville et les
directions d’écoles, les équipes enseignantes et les services
municipaux pour les questions relatives à l’entretien des locaux, à
l’hygiène et à la restauration.

► Susciter et promouvoir des améliorations dans le travail des agents et le service rendu par des adaptations organisationnelles, par la modernisation des équipements et des méthodes de travail, la formation des agents ;
► Gérer les remplacements de personnel, les acquisitions ou réparations de matériel ainsi que les commandes de produits d’entretien et de fournitures diverses ;
► Organiser et assurer le suivi du travail des personnels de service des écoles, des bâtiments et les agents ;
► Gérer les emplois du temps des agents (absences, remplacements) ;
► Assurer le suivi et le contrôle du temps de travail des personnels de service, du self communal et de gérer les congés ;
► Assurer un lien avec la DRH relatif aux situations administratives des agents (bilan de stage, rapport de titularisation, signature des arrêtés, rapports)
► Procéder à l’évaluation professionnelle des agents ;
► Recenser les besoins en formations et participer à l’élaboration du plan annuel de formation ;
► Accueillir, suivre et évaluer en lien avec l’éducation nationale des élèves accueillis en stage dans les écoles ou le self communal ;
► Contribuer à la mise en œuvre des aménagements de postes, amélioration des conditions de travail, prévention des risques chimiques et psychosociaux, signalement de problème de santé du personnel, accompagnement dans le port des EPI, entretien de retour et accompagnement des agents dans leur reprise du travail suite à une longue absence, entretien d’écoute des agents en situation de mal être au travail ;
► Mise à jour du document unique, suivi des assistants de
prévention ;

Participation lors d’initiatives locales (banquets des retraités, fête du
C.A.S.C)

Maîtrise de l’outil informatique et bureautique; compétences relationnelles; connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités; bonne appréhension des règles d’hygiène et de sécurité au travail, de la réglementation HACCP; aptitude au management d’équipe; sens du travail en équipe; disponibilité; sens du service public; qualités relationnelles; respect de l’obligation de réserve; esprit d’initiative.