Sous la responsabilité du Directeur Général des Services vous assurez la gestion administrative et statutaire du personnel

Vous aurez comme missions :

* Gestion du service :
- Coordonner l'activité du service,
- Suivi de la veille juridique et accompagnement de la gestionnaire- carrière paie sur les évolutions règlementaires,
- Supervision des paies
- Amélioration des processus existants

* Gestion financière du service

- Elaboration du budget RH et des indemnités des élus
- Suivi mensuel de la masse salariale
- Etablir les différentes déclarations annuelles
- Gestion du contrat d'assurance
- Gestion des contrats aidés
- Gestion de la convention avec la médecine du travail
- Adhésion au CNAS

* Gestion de la carrière

- Elaboration des actes administratifs simple et complexe
- Coordonner et réaliser les procédures de recrutements
- Gestion des différentes positons statutaires des agents
- L'accueil, l'information et le conseil aux agents
- Gestion des dossiers chômage
- Discipline

* Mise en place des différents processus RH

- Mise à jour des comptes individuels retraites CNRACL, qualification des comptes individuels retraites, dossiers de retraites, Allocation temporaire d'invalidité
- Mise en œuvre des entretiens professionnels
- Mettre en œuvre et planifier les actions de formation
- Election et fonctionnement du Comité Social Territorial
- Gestion des dossiers accident du travail, maladie professionnelle, maladie ordinaire et suivi des dossiers au conseil médical en formation restreinte et plénière
- Régime indemnitaire
- Tableaux d'avancement de grade
- Elaboration des délibérations pour le Conseil municipal
- Elaboration du rapport social unique

* Gestion des élus
- Arrêtés de délégation

- Expérience confirmée dans un service de RH
- Bonne connaissance du statut de la fonction publique
- Respect des règles de confidentialité
- Autonomie.