Animateur pôle senior (h/f)
Offre n° O093240411001409
Publiée le 11/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans le département de la Seine-Saint-Denis, aux portes de Paris, Montreuil est la cinquième ville d'Île-de-France (109 200 habitants, 3 000 collaborateurs, 19 directions et près de 70 services municipaux). Riche d'une histoire dont témoigne son patrimoine (industriel, horticole avec les murs à pêches), Montreuil se caractérise par sa mixité sociale et urbaine (présence de grands parcs, de squares et de rues piétonnes) mais également par son dynamisme et son évolution constante marquée par de grands projets. Elle constitue l'un des acteurs majeurs de l'établissement public territorial Est Ensemble et bénéficie d'un vrai maillage de transports publics (3 stations de métro, 12 lignes de bus et une arrivée prochaine du tramway).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTREUIL
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint d'animation principal de 1ère classe
Adjoint d'animation principal de 2ème classe
Adjoint technique
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
MISSION
Est chargé de rechercher, de proposer et de participer à des activités d’animation dans le cadre du projet du service.
Est chargé de rechercher, de proposer et de participer à des activités d’animation dans le cadre du projet du service.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES PRINCIPALES
Veiller au dialogue, service à la population et accueil du public physique et téléphonique
Appliquer les règlements de la collectivité
Animer des groupes de seniors
Animer des cycles d'activités
Accompagner des groupes de seniors (sorties,séjours...)
Ecriture de l'agenda des seniors pour le journal municipal
Rechercher des activités, sorties pour les seniors
en lien avec le gestionnaire de projets
MOYENS
Moyens informatiques de la collectivité
Véhicule de service
CONDITIONS D’EXERCICE
Adaptabilité aux usagers
Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics et des horaires définis par la collectivité
Déplacements sur les différents sites de la collectivité
Permis B Obligatoire
Veiller au dialogue, service à la population et accueil du public physique et téléphonique
Appliquer les règlements de la collectivité
Animer des groupes de seniors
Animer des cycles d'activités
Accompagner des groupes de seniors (sorties,séjours...)
Ecriture de l'agenda des seniors pour le journal municipal
Rechercher des activités, sorties pour les seniors
en lien avec le gestionnaire de projets
MOYENS
Moyens informatiques de la collectivité
Véhicule de service
CONDITIONS D’EXERCICE
Adaptabilité aux usagers
Horaires et rythmes variables en fonction de l'affluence des publics et des horaires définis par la collectivité
Déplacements sur les différents sites de la collectivité
Permis B Obligatoire
Profils recherchés
Savoir faire
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activités
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe des seniors
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Construire et développer une démarche coopérative de projet en lien avec le gestionnaire
Savoirs
Concertation et techniques d'écoute active
Régles et procédures de la collectivité
Règles comptables et budgétaires
Indicateurs d'alerte dans les comportements des seniors
Méthodologies et outils de l'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Savoir-être
Créativité et sens de l’initiative
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe,l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle,discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Analyser, formaliser et chiffrer le projet d'activités
Animer, construire et maintenir la dynamique du groupe des seniors
Concevoir et mettre en forme des supports écrits
Construire et développer une démarche coopérative de projet en lien avec le gestionnaire
Savoirs
Concertation et techniques d'écoute active
Régles et procédures de la collectivité
Règles comptables et budgétaires
Indicateurs d'alerte dans les comportements des seniors
Méthodologies et outils de l'évaluation (critères, indicateurs, mesures d'effets, d'impacts)
Principes et techniques de médiation et de résolution de conflits
Savoir-être
Créativité et sens de l’initiative
Être en relation avec sa hiérarchie : rendre compte, respect des consignes, force de proposition, aide à la décision et à la maîtrise des risques
Travailler en équipe et en transversalité : rester professionnel, partager l'information, écouter, enrichir le groupe,l'aider à progresser
Être en relation avec le public, les usagers, les partenaires : conscience du service public, posture professionnelle,discrétion, réserve, écoute, recherche de solutions, politesse
Contact
Contact
0148706000
Lien de candidature
Informations complémentaires
cv et lm
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.