Responsable service GPEC (h/f)
Offre n° O093240418000349
Publiée le 18/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Stains, 39500 habitants surclassé 40 à 80000, a pour ambition majeure d'adapter ses services en permanence à l'évolution des besoins de la population. Elle emploie près de 1000 agents travaillant au sein de 8 pôles. Stains est une Ville riche de valeurs humaines, humanistes et sociales: la bonne gestion des richesses humaines doit impérativement accompagner la réponse aux besoins d'une ville solidaire, évolutifs et existants.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
STAINS CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Assure l’encadrement de l’équipe. Impulse et met en œuvre la politique de recrutement et de formation. Participe à des études et dossiers ponctuels en lien avec la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Missions / conditions d'exercice
• Coordonner l’activité des agents du service
• Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation
• Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences
• Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement
• Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration
• Travailler et développer les partenaires du domaine
• Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de service
• Organiser le reporting de la gestion prévisionnelle
• Analyser les besoins en termes de compétences, de formation et d’effectifs
• Mettre en œuvre la politique de recrutement
• Définir les orientations stratégiques de formation et concevoir le plan de formation
• Mettre en œuvre, piloter et évaluer le plan de formation
• Déterminer et suivre le budget nécessaire à la mise en œuvre de la politique de recrutement et de développement des compétences
• Organiser le suivi des opérations de formation et de recrutement
• Participer aux projets d’organisation des services et apporter un conseil technique à l’administration
• Travailler et développer les partenaires du domaine
• Communiquer sur les actions mises en œuvre à destination du personnel et des responsables de service
• Organiser le reporting de la gestion prévisionnelle
Profils recherchés
• Statut de la fonction publique territoriale
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Principes de la gestion des ressources humaines
• Métiers et postes de la collectivité
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthodes de conduite de projets
• Techniques d’animation et de négociation
• Coordonner le travail d’équipe
• Conseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses
• Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics
• Aspects réglementaires du droit à la formation
• Principes de la gestion des ressources humaines
• Métiers et postes de la collectivité
• Méthodes d’analyse et de diagnostic
• Méthodes de conduite de projets
• Techniques d’animation et de négociation
• Coordonner le travail d’équipe
• Conseiller les services dans l’analyse des besoins Elaborer des projets et des études diverses
Contact
Contact
0149718227
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.