DRH adjoint (h/f)
Offre n° O093240422000542
Publiée le 22/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
LE BOURGET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
21/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
• Contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés
• Superviser les gestionnaires RH en collaboration avec la DRH
• Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de GPEEC
• Mener en collaboration avec le DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Concourir à la rédaction et au suivi de l’exécution des délibérations
• Collaborer à la préparation et l’organisation des Comité Technique et CHSCT (futur Conseil Social et Économique (CSE)) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Organiser et assurer les entretiens de recrutement (présélection) des personnels non cadre
• Prendre part à la rédaction d’articles/sujets RH dans le cadre d’actions de communication interne
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer à la réflexion sur l’optimisation de la politique RH
• Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale de manière trimestrielle
• Assurer le suivi du tableau des effectifs
• Superviser les gestionnaires RH en collaboration avec la DRH
• Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de GPEEC
• Mener en collaboration avec le DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Concourir à la rédaction et au suivi de l’exécution des délibérations
• Collaborer à la préparation et l’organisation des Comité Technique et CHSCT (futur Conseil Social et Économique (CSE)) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Organiser et assurer les entretiens de recrutement (présélection) des personnels non cadre
• Prendre part à la rédaction d’articles/sujets RH dans le cadre d’actions de communication interne
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer à la réflexion sur l’optimisation de la politique RH
• Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale de manière trimestrielle
• Assurer le suivi du tableau des effectifs
Missions / conditions d'exercice
• Contribuer à l’accueil et l’intégration des nouveaux embauchés
• Superviser les gestionnaires RH en collaboration avec la DRH
• Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de GPEEC
• Mener en collaboration avec le DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Concourir à la rédaction et au suivi de l’exécution des délibérations
• Collaborer à la préparation et l’organisation des Comité Technique et CHSCT (futur Conseil Social et Économique (CSE)) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Organiser et assurer les entretiens de recrutement (présélection) des personnels non cadre
• Prendre part à la rédaction d’articles/sujets RH dans le cadre d’actions de communication interne
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer à la réflexion sur l’optimisation de la politique RH
• Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale de manière trimestrielle
• Assurer le suivi du tableau des effectifs
• Superviser les gestionnaires RH en collaboration avec la DRH
• Participer à la mise en œuvre et au suivi d’une politique de GPEEC
• Mener en collaboration avec le DRH des études organisationnelles des services et accompagner les réorganisations de services
• Concourir à la rédaction et au suivi de l’exécution des délibérations
• Collaborer à la préparation et l’organisation des Comité Technique et CHSCT (futur Conseil Social et Économique (CSE)) : convocation et préparation des dossiers inscrits à l’ordre du jour
• Organiser et assurer les entretiens de recrutement (présélection) des personnels non cadre
• Prendre part à la rédaction d’articles/sujets RH dans le cadre d’actions de communication interne
• Participer à l’organisation des élections professionnelles
• Contribuer à la réflexion sur l’optimisation de la politique RH
• Collaborer avec la DRH sur les prévisions budgétaires annuelles et le suivi de la masse salariale de manière trimestrielle
• Assurer le suivi du tableau des effectifs
Profils recherchés
Qualités
• Grande discrétion et respect du devoir de réserve et de secret professionnel
• Bonne maîtrise du statut, du droit public
• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
• Rigueur et organisation
• Maîtrise des outils informatiques (notamment le logiciel CIRIL)
• Qualités managériales (encadrement d’un agent)
Contraintes du poste :
• Disponibilité importante à certaines périodes de l’année
• Grande discrétion et respect du devoir de réserve et de secret professionnel
• Bonne maîtrise du statut, du droit public
• Aisance relationnelle et capacités rédactionnelles
• Rigueur et organisation
• Maîtrise des outils informatiques (notamment le logiciel CIRIL)
• Qualités managériales (encadrement d’un agent)
Contraintes du poste :
• Disponibilité importante à certaines périodes de l’année
Contact
Contact
0148388282
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 65 avenue de la Division Leclerc
93350 LE BOURGET
candidature@ville-lebourget.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.