L’Etablissement Public Territorial Paris Terres d’Envol, regroupant 8 communes et près de 370 000 habitants au nord de Paris, est un territoire exceptionnel en matière économique grâce notamment à ses deux aéroports, ses parcs des expositions, ses nombreuses zones d'activité et ses plus de 16 000 entreprises. Néanmoins cette richesse profite peu à la population locale et à ses 14 quartiers prioritaires de la politique de la ville. Le territoire œuvre donc pour asseoir le développement économique notamment au niveau des gros gisements d’emplois, pour favoriser l’accès des populations locales à ces emplois et pour accompagner les volontés entrepreneuriales.

Sous la responsabilité directe du directeur politique de la ville, le/la chef(fe) de projets aura pour missions :

De permettre une adéquation entre les habitants des quartiers prioritaires politique de la ville et l’activité économique du territoire. 4 axes principaux de mission seront approfondis :

De permettre une adéquation entre les habitants des quartiers prioritaires politique de la ville et l’activité économique du territoire. 4 axes principaux de mission seront approfondis :

Accompagnement et soutien du porteur de projets entrepreneurial dans l’étude faisabilité :
- Accompagnement à la réflexion d’une stratégie commerciale et marketing,
- Accompagnement dans l’élaboration d’un business plan (sur 3 ans) et aide à la détermination des coûts, des charges et de la détermination du prix,
- Au choix du statut juridique nécessaire pour démarrer l’activité
- A la recherche de financements, en partenariat avec les différents services de l’EPT et des organismes de financement (Adie, Initiative GESSD, Garances…)

Une revue de projets bimestrielle devra être faite avec le service du développement économique de l’EPT Paris Terres d’Envol. L’objectif, pour ce dernier, est de répertorier les projets porteurs, d’étudier les pistes d’accélération, de calibrer des modes d’intervention adaptés à chaque projet (formations, mentorat, …).

Objectif quantitatif : L’accompagnement d’au moins 12 porteurs par trimestre. Un dossier partagé avec le service du développement économique sera créé avec l’ensemble des éléments, par porteur.
Un tableau de suivi sera envoyé tous les mois, à jour, afin de préparer la revue de projets.

En charge de la programmation territoriale (insertion/emploi/formation/développement économique) de la politique de la ville avec pour missions :
- Elaboration d’une cartographie de cette thématique sur l’ensemble du territoire, détaillant les parcours possibles Proposer aux chef(fe)s de projets, pour les programmations du contrat de ville, des angles nouveaux sur la thématique emploi-développement économique,
- Lors de la programmation annuelle du contrat de ville, préparation des rencontres avec les porteurs de cette thématique, analyse des projets, gestion du tableau de programmation territoriale de cette thématique, être l’interlocuteur des partenaires (EPT, DRIEETS, Pôle Emploi, Mission Ville, …),
- Coordonner les actions territoriales qui interviennent sur plusieurs villes, en lien avec les chef(fe)s de projets concernés, avec les structures emploi concernées (associations paramunicipales, associations locales, maisons de quartiers et centres sociaux, …).
S’assurer de l’homogénéité de la mise en place sur chacune des villes concernées.

Attendus : Proposer une programmation territoriale sur l’insertion / emploi / formation / développement économique de qualité, en adéquation avec l’équipe des chef(fe)s de projets ville, répondant aux attentes du territoire, des partenaires, des orientations du contrat de ville unique, des élus et des habitants.

- Identifier les besoins sur la thématique de chaque quartiers politique de la ville, en lien avec les chef(fe)s de projets, afin de répondre au plus juste aux attentes,
- Effectuer le suivi relationnel et administratif des porteurs et des projets, en lien avec l’équipe,
- Connaître et appréhender les partenaires insertion / emploi / formation / développement économique du territoire afin d’optimiser les échanges et ainsi, de répondre au mieux aux problématiques de chacun.

Objectif quantitatif : Le suivi de la programmation intervient entre septembre et janvier mais la préparation de la programmation, sur ces thématiques, s’anticipe de mars à septembre.
- Proposition, à fin avril, d’une cartographie de l’ensemble des projets, par quartier, d’un parallèle avec les besoins identifiés (par les citoyens, par les associations locales, par les élus, par les techniciens villes et par les chef(fe)s de projets), et des manques. Cette cartographie devra être mise à jour tous les ans, à la même époque.
- Proposition, à fin juin, d’une préprogrammation territoriale avec des porteurs nouveaux ou des actions nouvelles. Cette proposition de programmation devra comporter environ 10 actions d’ampleur territoriale (3 villes et plus) et 10 actions localisées (permettant de répondre à une carence exprimée par la ville et/ou le ou la chef(fe) de projets. Ces 20 actions devront être chiffrées, objectivées, travaillées avec les chef(fe)s de projets ville, et prêtent à être présentées aux partenaires (Etat, EPT, acteurs de l’emploi du territoire).

En charge de l’animation et l’accompagnement de la recherche de financements privés
- Co-piloter, en binôme avec un ou une chef(fe) de projets de l’équipe, le partenariat avec la structure Break Poverty, sur la mise en place d’une D.A.T. (Dotation d’Action Territoriale) avec la recherche de fonds privés capables de financer des actions spécifiques aux 3 thématiques prévues (parentalité, réussite éducative et accès au premier emploi). Elaborer un dossier de présentation à destination des entreprises capable de déclencher des rencontres dans le but de présenter la démarche de financement d’actions « sociétales »,
- Suivre la mission de préfiguration d’une structure en charge de la recherche et de la gestion du mécénat d'entreprises,

Attendus : Le C.I.V. qui s’est tenu le 27 octobre 2023 fait clairement état de la possibilité d’avoir recours aux fonds privés pour optimiser les budgets politique de la ville et ainsi, renforcer les actions qui permettent l’amélioration des conditions de vie des habitants des quartiers prioritaires. Le C.I.V. confirme la volonté des élus du territoire de solliciter les entreprises et de les impliquer via la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises). Cette approche nécessite une connaissance des acteurs économiques, d’avoir un discours orienté « business », de mettre en œuvre une prospection « commerciale », de convaincre, de fidéliser par des rencontres régulières.

Objectif quantitatif : Le partenariat avec la structure Break Poverty a débuté.
- Participer à l’ensemble des formations et temps forts proposés par la structure Break Poverty.
- Mettre en place, en binôme, la stratégie de déploiement de la DAT et la recherche de financement attenante (en lien avec les partenaires internes et externes),
- Mettre en place un tableau de suivi des formations, des temps forts, des porteurs susceptibles d’intervenir dans le cadre de la DAT et des acteurs économiques consultés susceptibles de financer la DAT,
- Participer, sur sollicitation de la direction, à l’ensemble des rencontres avec le cabinet conseils qui sera missionné à la préfiguration d’une future structure de gestion du mécénat. L’ensemble des synthèses et compte rendu devront être réalisés et une présentation intermédiaire sera à effectuer auprès des élus et partenaires du projet.

Activités complémentaires – missions corollaires :

- Proposer, sur la base des compétences déployées auprès des créateurs d’entreprises, un module de formation auprès des porteurs associatifs du territoire souhaitant passer un cap structurel,
- Accompagner le service de la politique de la ville dans les sujets transversaux en lien avec l’insertion / l’emploi / la formation / le développement économique comme les tiers lieux, les forums emploi, les JOP24, l’ESS,

- Connaissance de l’environnement de l’entreprise : démarche stratégique, éléments financiers, cadre juridique, fiscal et social,
- Aptitude élevée à travailler en équipe, à fédérer, à être force de proposition et à impulser de nouveaux projets, en rendant compte de chaque étape,
- Capacité d’organisation, de suivi et d’animation de réunions, d’impulsion et d'animation de dynamiques collectives,
- Aptitude rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, Outlook
- Sens du dialogue et de l’écoute, très bon relationnel
- Aptitude au travail en équipe en interne et en externe à la collectivité
- Dynamisme
- Force de proposition
- Autonomie
- Rigueur

Expériences professionnelles :
expérience dans la compréhension du milieu de l’entreprise. Nécessité de comprendre et adapter les besoins des habitants des quartiers prioritaires. Bonne compréhension des orientations politiques et stratégiques (contrats de ville).

Missions exercées principalement en lien avec :
Relations internes : Travail en lien avec l’équipe politique de la ville, avec les différents services de l’EPT (DEEFI, communication, environnement, …)
Relations externes : les porteurs de projets, les jeunes chefs d’entreprises du territoire, les partenaires/acteurs de l’Insertion / Emploi / Formation / Développement économique, les partenaires institutionnels (Conseil départemental, Conseil Régional, CCI, CMA, Pôle Emploi, Services Emploi/RSA/Insertion, PLIE, la préfecture de Seine Saint Denis, …)

Informations complémentaires
chèques déjeuner, parking souterrain assuré, télétravail possible, actions sociales, poste à 39h avec RTT, horaires variables