Chargé de formation (h/f)

Offre n° O093240711000938
Publiée le 11/07/2024

Synthèse de l'offre

Employeur
Sevran
Mairie, 28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à coeur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
SEVRAN
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
09/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet, 1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Ville de Sevran est une ville dynamique, jeune et vivante de 50 000 habitants. La politique municipale est l'amélioration et l'adaptation constante des services publics pour répondre aux besoins des Sevranais, améliorer leur bien-être et le vivre ensemble. Elle a à cœur de porter les valeurs républicaines que sont la laïcité, l'égalité et la solidarité. Avec 2 nouvelles gares du métro du Grand Paris, de vastes espaces verts et ouverts comme le canal de l'Ourcq et le parc forestier de la Poudrerie, une population diversifiée et un riche tissu associatif, elle dispose d'atouts forts pour améliorer le quotidien des Sevranais et œuvrer pour leur avenir. Voilà le projet que portent ensemble les agents de la Ville.

La direction des relations humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.
Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :
• privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;
• améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;
• gagner en lisibilité et accessibilité.

Le/la chargé de formation assure la mise en œuvre du plan de formation et la gestion des formations statutaires.
Missions / conditions d'exercice
• Participation à l’ingénierie de la formation
- Recenser et analyser les besoins de formation pour répondre au projet professionnel de l’agent et du service ;
- Rédiger des cahiers des charges : définition du contenus et organisation des sessions de formation ;
- Proposer des prestataires de formations selon les besoins de formation identifiés;
- Mise en œuvre et suivi des actions de formation du plan de développement des compétences ;
- Évaluer les actions de formation: réaliser l’ouverture et le bilan des actions de formation.

• Gestion des dispositifs de formations
- Recueillir les demandes de formations individuelles des agents
- Présenter la procédure, les conditions d’accès et les calendriers du dispositif le cas échéant (VAE ; CPF ; congé de formation ; préparation examens et concours)
- Préparer et suivre les dossiers de financement des agents: CPF, prestataires, courriers.
- Rédiger les décisions et les conventions.

• Participation à la mise en œuvre de la promotion interne (évolution professionnelle)
- Analyser le parcours professionnel de l’agent et de ses obligations de formation ;
- Réaliser les demandes de dispense de formation en lien avec le CNFPT ;
- Compléter le dossier de promotion interne.

• Suivi du dispositif d’évaluation professionnelle avec l’appui de l’assistante du service
- Participer à la campagne d’évaluation professionnelle ;
- Réaliser une analyse qualitative et quantitative des compte-rendu d’évaluation professionnelle.

• Participation aux projets de service

Connaissances et compétences requises :
- Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
- Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
- Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
- Maîtriser le droit à la formation de la Fonction Publique Territoriale
- Maîtriser les métiers territoriaux et la culture territoriale
- Travailler en conduite de projets
- Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
- Sens des responsabilités et du Service Public
- capacité à travailler en équipe et en transversalité
Profils recherchés
• Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
• Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire ou dans le domaine des ressources humaines
• Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
• Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe

Contact

Contact
0149365200
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation directement par mail : recrutement@ville-sevran.fr
Monsieur le Maire
Mairie de Sevran
28 avenue du Général Leclerc
93270 SEVRAN

Régime indemnitaire, prime annuelle, participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance, COS.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.