Psychologue PAPS et RH (h/f)
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Offre n° O093240729000178
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59, Villetaneuse (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
7h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Le, la psychologue interviendra dans le cadre de la démarche d’accompagnement que la ville a mis en place en direction des habitants et des agents municipaux en situation de fragilité psychique afin de leur offrir un espace d’écoute et de soutien psychologiques.
Il, elle exercera ses missions en collaboration avec les services Santé et RTRH conformément au Code de Déontologie des psychologues (confidentialité, respect des droits de la personne, intégrité…).
Il, elle exercera ses missions en collaboration avec les services Santé et RTRH conformément au Code de Déontologie des psychologues (confidentialité, respect des droits de la personne, intégrité…).
Missions / conditions d'exercice
Description des activités liées au poste dans le cadre du dispositif « soutien psychologique pour tous », en direction des habitants :
Placé sous la responsabilité du chef du service Santé, il, elle, sera chargé(e), en autres, de :
• L’accueil et de l’écoute des personnes (jeunes, adultes) et de leurs familles en grande fragilité sociale ou en situation de mal-être et ne relevant pas de pathologies avérées,
• Mener des entretiens individuels, collectifs ainsi que des actions collectives en lien avec les acteurs de terrain
• L’accompagnement et 1’orientation vers des services adaptés (soin, secteur socio-éducatif, pédagogique. . .) et le développement des partenariats avec les structures de soins, les structures sociales, en lien notamment avec le CLSM
Description des activités liées au poste dans le cadre du soutien psychologique dédié au personnel municipal :
En collaboration avec le service prévention Il ou elle assure le soutien psychologique pour des situations d'ordre professionnel vécues comme problématiques (intensité et charge de travail, contenu du travail, relationnel au travail, reprise d'activité, insécurité de l'emploi et des missions…).
Il/elle intervient également sur le volet prévention, travaille activement le volet QVCT notamment :
L’accompagnement individuel et collectif :
• Apporter écoute et soutien aux agents en situation de détresse professionnelles
• Analyser les problématiques et aider l’agent à prendre du recul face aux difficultés
• Permettre à l’agent d'avancer et d’entrevoir de nouvelles perspectives
• Identifier les services en souffrance et proposer des temps de médiation
La prévention :
• Réaliser des comptes rendus à destination du médecin de prévention et de l’administration et participer aux décisions d’aménagement de poste
• Peut participer à différentes instances du dialogue sociale et de la prévention
• Travail en transversalité avec le service prévention
Du bien-être au travail :
• Proposition et participation aux projets d’aménagement ou d’amélioration des conditions de travail.
Placé sous la responsabilité du chef du service Santé, il, elle, sera chargé(e), en autres, de :
• L’accueil et de l’écoute des personnes (jeunes, adultes) et de leurs familles en grande fragilité sociale ou en situation de mal-être et ne relevant pas de pathologies avérées,
• Mener des entretiens individuels, collectifs ainsi que des actions collectives en lien avec les acteurs de terrain
• L’accompagnement et 1’orientation vers des services adaptés (soin, secteur socio-éducatif, pédagogique. . .) et le développement des partenariats avec les structures de soins, les structures sociales, en lien notamment avec le CLSM
Description des activités liées au poste dans le cadre du soutien psychologique dédié au personnel municipal :
En collaboration avec le service prévention Il ou elle assure le soutien psychologique pour des situations d'ordre professionnel vécues comme problématiques (intensité et charge de travail, contenu du travail, relationnel au travail, reprise d'activité, insécurité de l'emploi et des missions…).
Il/elle intervient également sur le volet prévention, travaille activement le volet QVCT notamment :
L’accompagnement individuel et collectif :
• Apporter écoute et soutien aux agents en situation de détresse professionnelles
• Analyser les problématiques et aider l’agent à prendre du recul face aux difficultés
• Permettre à l’agent d'avancer et d’entrevoir de nouvelles perspectives
• Identifier les services en souffrance et proposer des temps de médiation
La prévention :
• Réaliser des comptes rendus à destination du médecin de prévention et de l’administration et participer aux décisions d’aménagement de poste
• Peut participer à différentes instances du dialogue sociale et de la prévention
• Travail en transversalité avec le service prévention
Du bien-être au travail :
• Proposition et participation aux projets d’aménagement ou d’amélioration des conditions de travail.
Profils recherchés
Diplôme de psychologue (DESS ou master 2 de psychologie clinique). Expériences professionnelles auprès d’un public précaire et d’un public de jeunes.
Qualité relationnelle avec de multiples partenaires et capacité de mise en réseau.
Pratique de l’entretien individuel et familial.
Capacité d’innovation.
Animation de groupes.
Rigueur, capacités relationnelles. Travailler en autonomie.
Être réactif et s’adapter. Expérience similaire souhaitée
Qualité relationnelle avec de multiples partenaires et capacité de mise en réseau.
Pratique de l’entretien individuel et familial.
Capacité d’innovation.
Animation de groupes.
Rigueur, capacités relationnelles. Travailler en autonomie.
Être réactif et s’adapter. Expérience similaire souhaitée
Contact et modalités de candidature
Contact
0185573900
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Monsieur le Maire
Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
drh@mairie-villetaneuse.fr
Adresse de l'employeur
Villetaneuse
>Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
>Mairie, 1 p. de l'Hôtel de Ville - BP 59
93430 VILLETANEUSE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.