Directeur adjoint des solidarités, en charge de l'autonomie (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093240730001359
Publiée le 30/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Administrateur
Attaché principal
Administrateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des solidarités, du développement social et du CCAS a en charge le pilotage de l’ensemble des actions de solidarité de la Ville de Saint-Denis ainsi que d’en coordonner l’organisation, en lien avec le Maire, les élu-es du Conseil municipal et le Conseil d’administration du CCAS.
A compter du 1er janvier 20205 et la création de la commune nouvelle issue de la fusion des communes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine, votée par les deux conseils municipaux le 30 mai 2024, la direction des solidarités, du développement social et du CCAS verra son périmètre d’action élargi à l’ensemble des politiques de solidarité menées par les deux communes réunies.
Pour mener son action, la direction s’appuie sur les 3 pôles qui la composent, avec des services municipaux et des services rattachés administrativement au CCAS :
- Le pôle social, piloté directement par la direction et composé du service social municipal, du service pôle social du CCAS, de la Maison municipale de la solidarité, du service municipal du logement, et de deux chargées de mission accès aux droits et aide alimentaire.
- Le pôle ressources, piloté par la direction adjointe en charge des ressources (budget, comptabilité, commande publique, RH, administration générale, bâtiments)
- Le pôle autonomie, piloté par la direction adjointe en charge de l’autonomie, composé du service autonomie à domicile (SAD), de la coordination gérontologique, de 3 résidences autonomie et de la Maison des seniors.
Des missions sont également rattachées à la direction : la mission commune nouvelle, la mission égalité, la mission de soutien à la parentalité.
A compter du 1er janvier 20205 et la création de la commune nouvelle issue de la fusion des communes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine, votée par les deux conseils municipaux le 30 mai 2024, la direction des solidarités, du développement social et du CCAS verra son périmètre d’action élargi à l’ensemble des politiques de solidarité menées par les deux communes réunies.
Pour mener son action, la direction s’appuie sur les 3 pôles qui la composent, avec des services municipaux et des services rattachés administrativement au CCAS :
- Le pôle social, piloté directement par la direction et composé du service social municipal, du service pôle social du CCAS, de la Maison municipale de la solidarité, du service municipal du logement, et de deux chargées de mission accès aux droits et aide alimentaire.
- Le pôle ressources, piloté par la direction adjointe en charge des ressources (budget, comptabilité, commande publique, RH, administration générale, bâtiments)
- Le pôle autonomie, piloté par la direction adjointe en charge de l’autonomie, composé du service autonomie à domicile (SAD), de la coordination gérontologique, de 3 résidences autonomie et de la Maison des seniors.
Des missions sont également rattachées à la direction : la mission commune nouvelle, la mission égalité, la mission de soutien à la parentalité.
Missions / conditions d'exercice
Les missions exercées par la directrice ou le directeur en charge de l'autonomie sont réalisées sous l’autorité de la directrice ainsi qu’en lien étroit avec la directrice adjointe en charge des ressources. Elle ou il est membre du comité de direction de la direction et est amené.e à participer aux intérims de direction. De façon spécifique, il s'agira de :
1- Piloter la stratégie concernant les seniors sur le territoire de la commune nouvelle de Saint-Denis
- Participer avec les élu.e.s de la ville et la direction générale, sous l’égide de la directrice des solidarités, à la définition des orientations et de la stratégie concernant les seniors sur le territoire de la commune nouvelle et contribuer à l’élaboration de réponses innovantes en matière d’autonomie ;
- Mettre en œuvre cette stratégie, en assurant l’articulation entre les élu-es (élu-es délégué-es aux seniors, administrateurs et administratrices du CCAS de la commune nouvelle) et l’administration, ainsi qu’en veillant particulièrement à associer les deux communes déléguées ;
- Réaliser la mise en œuvre opérationnelle des objectifs validés par les élu-es et par la direction ;
- Piloter l’ensemble des projets avec une vision prospective, sectorielle et territoriale, en tenant compte des évolutions nationales et départementales en matière d’autonomie et de bien-vieillir.
2- Assurer, sous l’autorité de la directrice, le pilotage et le management de l’ensemble des services du pôle autonomie :
- Encadrer les chef-fes de service du pôle autonomie : service d’autonomie à domicile (SAD), Maison des séniors, coordination gérontologique, résidences autonomie Basilique, Croizat et Dionysia ;
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans le cadre de la commune nouvelle ;
- Impulser et favoriser la transversalité entre les services du pôle autonomie, et assurer également la transversalité des services du pôle autonomie avec les autres services de la direction des solidarités ainsi qu’avec les différentes directions de la Ville (direction de la santé, direction de la vie des quartiers, etc.).
- Piloter, le cas échéant, les réformes du pôle autonomie ;
- Contribuer à impulser les réflexions de fond sur les politiques publiques et les pratiques professionnelles, en particulier en matière de bientraitance et de prévention, à travers notamment la formation et les groupes d’analyse de pratiques professionnelles.
3- Piloter les ressources du pôle autonomie sous l’autorité fonctionnelle de la directrice adjointe en charge des ressources
- Préparer les rapports concernant les seniors en vue d’une présentation en Conseil municipal et/ou au Conseil d’administration du CCAS;
- Assurer une recherche active de subventions et suivre les conventions concernant les seniors, en lien avec la direction adjointe en charge des ressources et le secrétariat de direction;
- Assurer un suivi et un pilotage renforcé de thématiques politiquement stratégiques, comme le transport à la demande, les repas à domicile ou la mise en œuvre d’un guichet intégré ;
- Veiller à ce que les services du pôle autonomie respectent leurs obligations en matière de qualité et les accompagner à ce sujet (rédaction et mises à jour des procédures, mise en œuvre des projets d’établissements, vigilance sur la sécurité, etc.) ;
- Participer à la lutte contre les impayés dans le cadre du COPIL impayés piloté par la direction adjointe ressources et aux réflexions concernant les politiques tarifaires proposées
4- Assurer la représentation de la Ville et du CCAS et coordonner les partenariats autour de la politique autonomie :
- Représenter et/ou veiller à ce que la Ville et le CCAS soient représentés lors de groupes de travail nationaux, départementaux et locaux concernant la politique en matière de seniors ;
- Développer et animer les partenariats, en mobilisant à la fois des partenaires publics et privés, en renforçant les liens avec certaines directions municipales (comme la direction de la santé et la direction de la vie des quartiers), en maintenant une relation soutenue avec le Conseil départemental et en développant des coopérations innovantes ;
- Assurer un lien étroit avec les partenaires institutionnels de la Ville et du CCAS, en particulier avec le Conseil départemental, l’UDCCAS et l’UNCCAS, les bailleurs (PCH, I3F), ADEF Résidences, en coordination avec la direction ainsi que la direction adjointe ressources sur la partie budgétaire et financière.
NB : Enfin, dans le contexte de création de la commune nouvelle et de vacance de poste de l’actuelle direction des solidarités de Pierrefitte-sur-Seine, ce poste a vocation à être positionné à la fois à Saint-Denis et à Pierrefitte-sur-Seine et à assurer un premier niveau d’encadrement fonctionnel et de référence des agents pierrefittois dédiés aux seniors jusqu’à janvier 2025. A ce titre et dans cette période, la ou le titulaire du poste sera présent.e à Pierrefitte-sur-Seine à minima 1 jour par semaine. Elle/il devra veiller pour le secteur de l’autonomie à ce que chaque agent.e puisse trouver sa place dans l’organisation de la commune nouvelle et plus largement contribuer à l’accompagnement des agent.e.s du CCAS au changement.
1- Piloter la stratégie concernant les seniors sur le territoire de la commune nouvelle de Saint-Denis
- Participer avec les élu.e.s de la ville et la direction générale, sous l’égide de la directrice des solidarités, à la définition des orientations et de la stratégie concernant les seniors sur le territoire de la commune nouvelle et contribuer à l’élaboration de réponses innovantes en matière d’autonomie ;
- Mettre en œuvre cette stratégie, en assurant l’articulation entre les élu-es (élu-es délégué-es aux seniors, administrateurs et administratrices du CCAS de la commune nouvelle) et l’administration, ainsi qu’en veillant particulièrement à associer les deux communes déléguées ;
- Réaliser la mise en œuvre opérationnelle des objectifs validés par les élu-es et par la direction ;
- Piloter l’ensemble des projets avec une vision prospective, sectorielle et territoriale, en tenant compte des évolutions nationales et départementales en matière d’autonomie et de bien-vieillir.
2- Assurer, sous l’autorité de la directrice, le pilotage et le management de l’ensemble des services du pôle autonomie :
- Encadrer les chef-fes de service du pôle autonomie : service d’autonomie à domicile (SAD), Maison des séniors, coordination gérontologique, résidences autonomie Basilique, Croizat et Dionysia ;
- Contribuer à l’harmonisation des pratiques dans le cadre de la commune nouvelle ;
- Impulser et favoriser la transversalité entre les services du pôle autonomie, et assurer également la transversalité des services du pôle autonomie avec les autres services de la direction des solidarités ainsi qu’avec les différentes directions de la Ville (direction de la santé, direction de la vie des quartiers, etc.).
- Piloter, le cas échéant, les réformes du pôle autonomie ;
- Contribuer à impulser les réflexions de fond sur les politiques publiques et les pratiques professionnelles, en particulier en matière de bientraitance et de prévention, à travers notamment la formation et les groupes d’analyse de pratiques professionnelles.
3- Piloter les ressources du pôle autonomie sous l’autorité fonctionnelle de la directrice adjointe en charge des ressources
- Préparer les rapports concernant les seniors en vue d’une présentation en Conseil municipal et/ou au Conseil d’administration du CCAS;
- Assurer une recherche active de subventions et suivre les conventions concernant les seniors, en lien avec la direction adjointe en charge des ressources et le secrétariat de direction;
- Assurer un suivi et un pilotage renforcé de thématiques politiquement stratégiques, comme le transport à la demande, les repas à domicile ou la mise en œuvre d’un guichet intégré ;
- Veiller à ce que les services du pôle autonomie respectent leurs obligations en matière de qualité et les accompagner à ce sujet (rédaction et mises à jour des procédures, mise en œuvre des projets d’établissements, vigilance sur la sécurité, etc.) ;
- Participer à la lutte contre les impayés dans le cadre du COPIL impayés piloté par la direction adjointe ressources et aux réflexions concernant les politiques tarifaires proposées
4- Assurer la représentation de la Ville et du CCAS et coordonner les partenariats autour de la politique autonomie :
- Représenter et/ou veiller à ce que la Ville et le CCAS soient représentés lors de groupes de travail nationaux, départementaux et locaux concernant la politique en matière de seniors ;
- Développer et animer les partenariats, en mobilisant à la fois des partenaires publics et privés, en renforçant les liens avec certaines directions municipales (comme la direction de la santé et la direction de la vie des quartiers), en maintenant une relation soutenue avec le Conseil départemental et en développant des coopérations innovantes ;
- Assurer un lien étroit avec les partenaires institutionnels de la Ville et du CCAS, en particulier avec le Conseil départemental, l’UDCCAS et l’UNCCAS, les bailleurs (PCH, I3F), ADEF Résidences, en coordination avec la direction ainsi que la direction adjointe ressources sur la partie budgétaire et financière.
NB : Enfin, dans le contexte de création de la commune nouvelle et de vacance de poste de l’actuelle direction des solidarités de Pierrefitte-sur-Seine, ce poste a vocation à être positionné à la fois à Saint-Denis et à Pierrefitte-sur-Seine et à assurer un premier niveau d’encadrement fonctionnel et de référence des agents pierrefittois dédiés aux seniors jusqu’à janvier 2025. A ce titre et dans cette période, la ou le titulaire du poste sera présent.e à Pierrefitte-sur-Seine à minima 1 jour par semaine. Elle/il devra veiller pour le secteur de l’autonomie à ce que chaque agent.e puisse trouver sa place dans l’organisation de la commune nouvelle et plus largement contribuer à l’accompagnement des agent.e.s du CCAS au changement.
Profils recherchés
- Connaissance approfondie du fonctionnement des collectivités territoriales (en particulier les communes et les CCAS)
- La connaissance du champ global des solidarités et, en particulier, du champ de l’autonomie ainsi que des partenaires institutionnels concernés, serait un avantage
- Maîtrise des techniques d’organisation, de planification et d’outils d’évaluation
- Maitrise du mode projet et de la conduite du changement
- Capacité d’analyse stratégique et de traduction des orientations politiques en objectifs opérationnels (respect du calendrier, des enjeux budgétaires, des ressources humaines et financières)
- Capacité à piloter des équipes et à accompagner la réalisation de projets
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Capacité d’intégration et d’adaptation
- Créativité et dynamisme, avec une capacité à réinterroger et à faire évoluer les pratiques
- Relations avec les élu-es, les syndicats et les usagers
- Capacité à organiser, communiquer, déléguer et prioriser
- Sens du reporting et capacité à contrôler l'activité réalisée
- Esprit d’équipe, avec capacité à mobiliser ses équipes et à faire vivre un esprit de cohésion
- La connaissance du champ global des solidarités et, en particulier, du champ de l’autonomie ainsi que des partenaires institutionnels concernés, serait un avantage
- Maîtrise des techniques d’organisation, de planification et d’outils d’évaluation
- Maitrise du mode projet et de la conduite du changement
- Capacité d’analyse stratégique et de traduction des orientations politiques en objectifs opérationnels (respect du calendrier, des enjeux budgétaires, des ressources humaines et financières)
- Capacité à piloter des équipes et à accompagner la réalisation de projets
- Esprit d’initiative et d’autonomie
- Capacité d’intégration et d’adaptation
- Créativité et dynamisme, avec une capacité à réinterroger et à faire évoluer les pratiques
- Relations avec les élu-es, les syndicats et les usagers
- Capacité à organiser, communiquer, déléguer et prioriser
- Sens du reporting et capacité à contrôler l'activité réalisée
- Esprit d’équipe, avec capacité à mobiliser ses équipes et à faire vivre un esprit de cohésion
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessous pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.