Un chargé ou une chargée de mission égalité professionnelle et accords-cadres 12309-24
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093241021000601
Publiée le 21/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/01/2025
Date limite de candidature
20/12/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous piloter les projets issus des priorités RH telles que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les accords-cadres type QVT et tout sujet que la MAPPT serait amenée à porter
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre de la politique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mettre en œuvre le plan d'action en déclinant les projets en fonction des priorités
Collecter l'actualité sur l'égalité professionnelle et sur les nouvelles actions à proposer lors d'un prochain plan
Suivre les indicateurs liés à l'égalité professionnelle et au suivi du label égalité AFNOR
Concevoir et piloter la communication et les évènements liés à l'égalité femmes-hommes et à la QVCT
Travailler sur les grands rendez-vous annuels : semaine de l'égalité, journée de lutte contre les discriminations, quinzaine orange, semaine de la QVCT, etc...
Maintenir l'intérêt des agents de la collectivité par une communication interne attractive sur ces questions
Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux, notamment liés à la transition écologique
Travailler, en lien avec le service du Dialogue Social, sur des propositions d'accords-cadres à soumettre aux organisations syndicales, notamment sur la question de la QVCT
Mettre en œuvre les accords-cadres en proposant des modalités d'actions et en en suivant l'exécution.
Contribuer aux projets de transition écologique portés par le pôle RH
Veille sur les innovations dans les domaines proposées
Veille, benchamarking
Mettre en œuvre le plan d'action en déclinant les projets en fonction des priorités
Collecter l'actualité sur l'égalité professionnelle et sur les nouvelles actions à proposer lors d'un prochain plan
Suivre les indicateurs liés à l'égalité professionnelle et au suivi du label égalité AFNOR
Concevoir et piloter la communication et les évènements liés à l'égalité femmes-hommes et à la QVCT
Travailler sur les grands rendez-vous annuels : semaine de l'égalité, journée de lutte contre les discriminations, quinzaine orange, semaine de la QVCT, etc...
Maintenir l'intérêt des agents de la collectivité par une communication interne attractive sur ces questions
Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux, notamment liés à la transition écologique
Travailler, en lien avec le service du Dialogue Social, sur des propositions d'accords-cadres à soumettre aux organisations syndicales, notamment sur la question de la QVCT
Mettre en œuvre les accords-cadres en proposant des modalités d'actions et en en suivant l'exécution.
Contribuer aux projets de transition écologique portés par le pôle RH
Veille sur les innovations dans les domaines proposées
Veille, benchamarking
Profils recherchés
- Formation supérieure
- Connaissance du contexte, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales Connaissance des ressources humaines
- - Maitrise des techniques de conduite de projet
- - Maîtrise des procédures administratives - Connaissance des règles budgétaires et comptables
- - Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite - Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
- - Aisance relationnelle - Capacité à négocier - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en transversalité
- - Capacités d'analyse et de synthèse - Gestion des enjeux et des priorités - Réactivité
- - Sens de l'initiative - capacité à transmettre et partager connaissances et compétences
- Connaissance du contexte, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales Connaissance des ressources humaines
- - Maitrise des techniques de conduite de projet
- - Maîtrise des procédures administratives - Connaissance des règles budgétaires et comptables
- - Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite - Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
- - Aisance relationnelle - Capacité à négocier - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en transversalité
- - Capacités d'analyse et de synthèse - Gestion des enjeux et des priorités - Réactivité
- - Sens de l'initiative - capacité à transmettre et partager connaissances et compétences
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.