Stagiaire Ressources Humaines (h/f)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093241227000142
Publiée le 27/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Établissement Public Territorial Est Ensemble
Site web de l'employeur
Lieu de travail
100 avenue Gaston Roussel, Romainville (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
03/02/2025
Date limite de candidature
31/01/2025
Type d'emploi
Stage étudiant
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Stage étudiant
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. D124-4 du code de l'éducation - Convention de stage)
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Les collectivités territoriales et établissements publics peuvent accueillir des stagiaires dans le cadre de leur formation. Une convention de stage doit alors être établie entre l'établissement d'accueil, le stagiaire et la collectivité d'accueil.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattachée au Directeur Général Adjoint des Ressources, la Direction des Ressources Humaines de l’EPT définit et met en œuvre la politique de Ressources Humaines de l’Etablissement public en lien étroit avec les directions. Elle est positionnée en acteur incontournable de la conduite de changement et accompagne sur de nombreux volets RH les directions opérationnelles dans un contexte évolutif et un cadre réglementaire et financier contraints.
La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales).
Le pôle emploi et compétences est composé de 7 agents : une responsable de pôle, une cheffe du secteur formation, une chargée de formation, une assistante formation, trois chargées de recrutement, une assistante de pôle.
Le pôle emploi et compétences a la charge du recrutement, de la formation et de l’accompagnement à la mobilité des agents de l’établissement.
La DRH regroupe aujourd’hui 38 agents. Elle est organisée en 4 pôles (emploi et compétences, carrière et paie, vie au travail, missions transversales).
Le pôle emploi et compétences est composé de 7 agents : une responsable de pôle, une cheffe du secteur formation, une chargée de formation, une assistante formation, trois chargées de recrutement, une assistante de pôle.
Le pôle emploi et compétences a la charge du recrutement, de la formation et de l’accompagnement à la mobilité des agents de l’établissement.
Missions / conditions d'exercice
Le projet à mener en transversalité et en partenariat étroit avec les directions ressources et opérationnelles :
Le pôle emploi compétences cherche à optimiser et mettre à jour les fiches de postes des agents de la collectivité. Ces documents sont essentiels pour une gestion efficace.
1- Etat des lieux : analyse des fiches de postes actuelles
- Collecter et étudier les fiches existantes
- Identifier les améliorations à effectuer, les informations essentielles manquantes
- Proposer une optimisation de la forme et du contenu
- Vérifier l’adéquation du contenu avec les obligations légales en vigueur
2- Mise à jour des fiches de postes
- Revoir les intitulés de postes (harmonisation et simplification)
- Harmoniser le format et la présentation des fiches de postes
- Rédiger pour chaque groupe métier les missions types exercées dans chaque cadre d’emploi (A, B ou C)
- Identifier les informations à faire apparaitre systématiquement (cycle de travail, nombre de jours congés, éléments de rémunération, formations obligatoires…)
- Créer un référentiel des postes de la collectivité
- Proposer un modèle d’offre d’emploi reprenant les informations de la fiche poste
- Saisie des modèles de fiches de poste dans l’outil SIRH
Ce travail débutera par la présentation d’une méthodologie, sa mise en œuvre pourra se traduire par la constitution d’une équipe projet à animer.
Des temps de rencontre et de travail avec les directions opérationnelles seront également nécessaires tout au long de la réalisation du projet. Des temps de présentation en comité DG, en comité de direction… seront à assurer aux côtés de la responsable de pôle ou de la DRH.
Le pôle emploi compétences cherche à optimiser et mettre à jour les fiches de postes des agents de la collectivité. Ces documents sont essentiels pour une gestion efficace.
1- Etat des lieux : analyse des fiches de postes actuelles
- Collecter et étudier les fiches existantes
- Identifier les améliorations à effectuer, les informations essentielles manquantes
- Proposer une optimisation de la forme et du contenu
- Vérifier l’adéquation du contenu avec les obligations légales en vigueur
2- Mise à jour des fiches de postes
- Revoir les intitulés de postes (harmonisation et simplification)
- Harmoniser le format et la présentation des fiches de postes
- Rédiger pour chaque groupe métier les missions types exercées dans chaque cadre d’emploi (A, B ou C)
- Identifier les informations à faire apparaitre systématiquement (cycle de travail, nombre de jours congés, éléments de rémunération, formations obligatoires…)
- Créer un référentiel des postes de la collectivité
- Proposer un modèle d’offre d’emploi reprenant les informations de la fiche poste
- Saisie des modèles de fiches de poste dans l’outil SIRH
Ce travail débutera par la présentation d’une méthodologie, sa mise en œuvre pourra se traduire par la constitution d’une équipe projet à animer.
Des temps de rencontre et de travail avec les directions opérationnelles seront également nécessaires tout au long de la réalisation du projet. Des temps de présentation en comité DG, en comité de direction… seront à assurer aux côtés de la responsable de pôle ou de la DRH.
Profils recherchés
Diplômes requis : Bac + 5 en ressources humaines (master 2)
Compétences requises :
Aptitudes relationnelles, de travail en autonomie, en équipe et en transversalité.
Fortes qualités relationnelles et rédactionnelles, discrétion et sens de la pédagogie.
Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel)
Compétences requises :
Aptitudes relationnelles, de travail en autonomie, en équipe et en transversalité.
Fortes qualités relationnelles et rédactionnelles, discrétion et sens de la pédagogie.
Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction.
Utilisation d’outils bureautiques (Word, Excel)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Monsieur le Président d'Est Ensemble,
par mail : drh-recrutement@est-ensemble.fr
ou par courrier : 100 avenue Gaston Roussel, 93232 ROMAINVILLE CEDEX
Adresse de l'employeur
Est Ensemble (T8)
>100 avenue Gaston Roussel
93232 ROMAINVILLE CEDEX
>100 avenue Gaston Roussel
93232 ROMAINVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.