Chargé de sourcing (h/f)
Offre n° O093250401396882
Publiée le 16/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Conseil Départemental de la seine-saint-denis, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
26/05/2025
Date limite de candidature
15/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous oeuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines (DRH) accompagne plus de 7 500 agent·e·s pour développer leurs compétences au service des politiques publiques du territoire. Notre mission est de leur offrir les meilleures conditions de travail et des perspectives professionnelles.
La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH."
En tant que chargé·e de sourcing, votre rôle est l'identification proactive et l'engagement de talents candidats ou non candidats sur des profils ciblés : haut niveau ou ayant une expertise pointue. Il/Elle intervient sur les phases amont d'une mission de conseil en recrutement. Il/Elle est chargé·e d'identifier, de contacter et de présélectionner les meilleurs potentiels
Accompagnement des directions
Appuyer les services dans l'analyse de leurs besoins en recrutement et traduire ces besoins en profils adaptés, en lien avec les orientations de la Collectivité.
Déploiement d'une stratégie de sourcing
Définir et mettre en oeuvre des actions de sourcing ciblées : choix des canaux, recherche dans les CVthèques, réseaux sociaux
Approche et qualification des candidats
Mener l'approche directe, sélectionner les candidatures, réaliser les préqualifications et organiser les entretiens en lien avec les directions.
Reporting et suivi des indicateurs
Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement, analyser les données (taux de transformation, délais).
Promotion d'un sourcing inclusif et innovant
Proposer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier, attirer et fidéliser des candidat·e·s de qualité, en conformité avec les politiques de diversité et d'égalité
Suivi administratif
Assurer la gestion administrative liée au processus de recrutement : suivi des préquals, préparation des entretiens, propositions salariales.
Participation aux forums et événements RH : Représenter le Département lors de forums, salons ou autres événements professionnels, afin de promouvoir l'image du CD et d'élargir le réseau de candidats, de partenaires ...
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation.)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
La DRH accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets portés par le département en garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations.
Pour cela, elle doit pouvoir être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH."
En tant que chargé·e de sourcing, votre rôle est l'identification proactive et l'engagement de talents candidats ou non candidats sur des profils ciblés : haut niveau ou ayant une expertise pointue. Il/Elle intervient sur les phases amont d'une mission de conseil en recrutement. Il/Elle est chargé·e d'identifier, de contacter et de présélectionner les meilleurs potentiels
Accompagnement des directions
Appuyer les services dans l'analyse de leurs besoins en recrutement et traduire ces besoins en profils adaptés, en lien avec les orientations de la Collectivité.
Déploiement d'une stratégie de sourcing
Définir et mettre en oeuvre des actions de sourcing ciblées : choix des canaux, recherche dans les CVthèques, réseaux sociaux
Approche et qualification des candidats
Mener l'approche directe, sélectionner les candidatures, réaliser les préqualifications et organiser les entretiens en lien avec les directions.
Reporting et suivi des indicateurs
Mettre à jour les tableaux de bord de recrutement, analyser les données (taux de transformation, délais).
Promotion d'un sourcing inclusif et innovant
Proposer et mettre en oeuvre des stratégies de sourcing innovantes pour identifier, attirer et fidéliser des candidat·e·s de qualité, en conformité avec les politiques de diversité et d'égalité
Suivi administratif
Assurer la gestion administrative liée au processus de recrutement : suivi des préquals, préparation des entretiens, propositions salariales.
Participation aux forums et événements RH : Représenter le Département lors de forums, salons ou autres événements professionnels, afin de promouvoir l'image du CD et d'élargir le réseau de candidats, de partenaires ...
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation.)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Profils recherchés
Niveau requis pour le cadre d'emplois des Attachés territoriaux (BAC + 3)
Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines souhaitée
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Diplômes requis : Formation supérieure en ressources humaines souhaitée
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire Souhaitée(s) Requise(s)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Intégrer le Département, c'est :
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
- être acteur·rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)
Le Département est ouvert à la diversité et facilite l'accueil et l'intégration des personnes en situation de handicap.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.