Chargé de mission qualité de services RH (h/f) - 25-3614
Offre n° O093250410001024
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d’Île-de-France.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en œuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale - ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
Dans ce contexte de transformation, le poste de chargé.e de mission qualité de service, sous l’autorité de la cheffe de projet RH, contribue à l’amélioration continue de la qualité des processus RH en direction des directions et des agents.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en œuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale - ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
Dans ce contexte de transformation, le poste de chargé.e de mission qualité de service, sous l’autorité de la cheffe de projet RH, contribue à l’amélioration continue de la qualité des processus RH en direction des directions et des agents.
Missions / conditions d'exercice
Optimiser les processus RH :
- Réinterroger, actualiser et harmoniser les procédures internes RH.
- Mettre en place des indicateurs pertinents pour évaluer la qualité des processus clés (recrutement, carrière, formation…).
- Identifier des pistes d’amélioration continue et piloter leur mise en œuvre.
Conduire des projets qualité :
- Renforcer la qualité de l’accueil et de la relation usager RH, en présentiel comme à distance.
- Structurer le suivi des demandes adressées à la DRH et garantir des réponses claires, cohérentes et réactives
- Participer à la réflexion et au déploiement d’outils de suivi (ticketing, tableaux de bord...).
Veiller à la conformité et à l’adhésion :
- Mener des audits qualitatifs auprès des directions et des agent·e·s pour s’assurer de l’appropriation des procédures
- Contribuer à diffuser une culture de la qualité et du service auprès des équipes
Accompagner les équipes RH :
- Être un appui méthodologique pour les équipes dans la formalisation, la structuration et l’amélioration de leurs pratiques.
- Favoriser la diffusion de référentiels et de bonnes pratiques partagées.
Assurer le reporting et la valorisation des actions :
- Élaborer des bilans réguliers sur les démarches engagées, leurs impacts, et formuler des propositions d’évolution.
- Contribuer à la valorisation du rôle stratégique de la DRH dans la qualité du service public.
- Réinterroger, actualiser et harmoniser les procédures internes RH.
- Mettre en place des indicateurs pertinents pour évaluer la qualité des processus clés (recrutement, carrière, formation…).
- Identifier des pistes d’amélioration continue et piloter leur mise en œuvre.
Conduire des projets qualité :
- Renforcer la qualité de l’accueil et de la relation usager RH, en présentiel comme à distance.
- Structurer le suivi des demandes adressées à la DRH et garantir des réponses claires, cohérentes et réactives
- Participer à la réflexion et au déploiement d’outils de suivi (ticketing, tableaux de bord...).
Veiller à la conformité et à l’adhésion :
- Mener des audits qualitatifs auprès des directions et des agent·e·s pour s’assurer de l’appropriation des procédures
- Contribuer à diffuser une culture de la qualité et du service auprès des équipes
Accompagner les équipes RH :
- Être un appui méthodologique pour les équipes dans la formalisation, la structuration et l’amélioration de leurs pratiques.
- Favoriser la diffusion de référentiels et de bonnes pratiques partagées.
Assurer le reporting et la valorisation des actions :
- Élaborer des bilans réguliers sur les démarches engagées, leurs impacts, et formuler des propositions d’évolution.
- Contribuer à la valorisation du rôle stratégique de la DRH dans la qualité du service public.
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine du management de projet, management de la qualité ou dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance du statut de la F.P.T et du fonctionnement des services et de la mairie ; des métiers ;
- Aptitude à appréhender les différents dispositifs RH
- Capacité à travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en transversalité
- Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, discrétion,
- Connaissance du statut de la F.P.T et du fonctionnement des services et de la mairie ; des métiers ;
- Aptitude à appréhender les différents dispositifs RH
- Capacité à travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en transversalité
- Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, discrétion,
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.