Chargé de mission situations RH complexes (h/f) - 25-3615
Offre n° O093250410001076
Publiée le 04/06/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Depuis le 1er janvier 2025,la Commune Nouvelle de Saint-Denis est née de l’union des villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-Sur-Seine, devenant ainsi la deuxième plus grande ville d'Île-de-France après Paris, avec près de 150 000 habitants.
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
Partagez votre talent, rejoignez-nous !
Saint-Denis, ville d’histoire avec son emblématique basilique royale, et Pierrefitte-sur-Seine, en plein développement, ont uni leurs atouts pour créer une ville en constante évolution, dynamique et résolument tournée vers l’avenir. Forte de son héritage culturel unique, de ses 130 nationalités et de ses acteurs engagés, la Commune Nouvelle de Saint-Denis incarne un pôle durable, équilibré, attractif et solidaire.
Ce territoire d’exception en pleine mutation, offre un terreau fertile pour des opportunités professionnelles diversifiées. En rejoignant la Commune Nouvelle, vous devenez acteur d'une transformation collective, dans un environnement stimulant où l'innovation et l'efficacité de l’action publique sont au cœur de chaque mission.
Employeur engagé, nous nous distinguons par notre volonté de promouvoir une collectivité apprenante, solidaire et inclusive. Rejoignez-nous et participez à écrire l'avenir d'une collectivité innovante où chaque projet façonne le quotidien de demain !
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, 2 place V.Hugo - BP 269, Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Depuis le 1er janvier 2025, la fusion des Villes de Saint-Denis et de Pierrefitte-sur-Seine a donné naissance à une nouvelle commune élargie. Forte de près de 150 000 habitant-e-s, Saint-Denis devient ainsi la deuxième ville d’Île-de-France.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en œuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale - ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement des situations RH complexes, la Ville crée un poste de chargé-e de mission dédié au sein du pôle Projets RH.
Ce poste vise à assurer le suivi et la coordination des situations individuelles sensibles - en particulier les longues absences - qui fragilisent les agent-e-s concerné-e-s et peuvent désorganiser le fonctionnement des directions. Il s’agit de mobiliser les leviers adaptés pour un traitement efficace et humain de chaque situation, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs RH de la collectivité.
Avec près de 4 000 agent-e-s réparti-e-s au sein de 38 directions, la Ville de Saint-Denis est un acteur public majeur de l’emploi sur le territoire.
La Direction des Ressources Humaines (DRH) pilote et met en œuvre la politique RH de la collectivité. Elle s’organise autour de quatre services clés - Recrutement, Formation, Gestion du personnel et paie, Prévention - Santé au travail - Action sociale - ainsi que plusieurs pôles transversaux : SIRH, Qualité de vie au travail (QVT), Projets RH, et Dialogue social.
Dans le cadre du renforcement de l’accompagnement des situations RH complexes, la Ville crée un poste de chargé-e de mission dédié au sein du pôle Projets RH.
Ce poste vise à assurer le suivi et la coordination des situations individuelles sensibles - en particulier les longues absences - qui fragilisent les agent-e-s concerné-e-s et peuvent désorganiser le fonctionnement des directions. Il s’agit de mobiliser les leviers adaptés pour un traitement efficace et humain de chaque situation, en lien étroit avec l’ensemble des acteurs RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la cheffe de projets RH, le/la chargé(e) de mission en gestion des situations RH complexes aura pour principales missions :
- Recenser, en lien avec l’ensemble des directions, toutes les situations individuelles nécessitant une attention ou un accompagnement spécifique.
- Analyser les situations identifiées, poser un diagnostic RH et en assurer la priorisation en fonction de leur degré d’urgence ou de complexité.
- Définir et mettre en œuvre un plan d’action personnalisé pour chaque situation ou direction concernée.
- Coordonner les différents services RH impliqués et jouer un rôle de relais entre les missions de la DRH afin de garantir une prise en charge cohérente et efficace de chaque dossier.
- Accompagner les directions et les agents tout au long du traitement des situations, en apportant conseil, soutien et suivi.
- Concevoir des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, etc.) pour assurer un suivi rigoureux des situations individuelles et favoriser une circulation fluide de l’information au sein de la DRH.
- Organiser un suivi régulier avec les directions afin d’assurer un accompagnement durable et ajusté aux besoins des agents concernés.
- Recenser, en lien avec l’ensemble des directions, toutes les situations individuelles nécessitant une attention ou un accompagnement spécifique.
- Analyser les situations identifiées, poser un diagnostic RH et en assurer la priorisation en fonction de leur degré d’urgence ou de complexité.
- Définir et mettre en œuvre un plan d’action personnalisé pour chaque situation ou direction concernée.
- Coordonner les différents services RH impliqués et jouer un rôle de relais entre les missions de la DRH afin de garantir une prise en charge cohérente et efficace de chaque dossier.
- Accompagner les directions et les agents tout au long du traitement des situations, en apportant conseil, soutien et suivi.
- Concevoir des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs, etc.) pour assurer un suivi rigoureux des situations individuelles et favoriser une circulation fluide de l’information au sein de la DRH.
- Organiser un suivi régulier avec les directions afin d’assurer un accompagnement durable et ajusté aux besoins des agents concernés.
Profils recherchés
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC+3 minimum dans le domaine des ressources humaines
- Connaissance du statut de la F.P.T et du fonctionnement des services et de la mairie ; des métiers ;
- Aptitude à appréhender les différents dispositifs RH
- Capacité à travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en transversalité
- Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, discrétion,
- Connaissance du statut de la F.P.T et du fonctionnement des services et de la mairie ; des métiers ;
- Aptitude à appréhender les différents dispositifs RH
- Capacité à travailler en équipe, en pluridisciplinarité et en transversalité
- Qualités relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles, rigueur, discrétion,
Contact et modalités de candidature
Contact
0149336666
Informations complémentaires
Veuillez envoyer lettre de motivation et curriculum vitae, à l'attention de M. le Maire de Saint-Denis, en cliquant sur le lien ci-dessus pour accéder au formulaire de candidature sur le site de la Ville
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.