1. Gestion de l’équipe et accompagnement du changement statutaire

Dans le cadre de l’application de l’orientation de la Ville de Clichy-sous-Bois visant à
étudier puis à mettre en œuvre une municipalisation du Centre Social de l’Orange
Bleue :
• Encadrer et animer l’équipe du Centre Social (salariés et bénévoles),
aujourd’hui organisé sous la forme associative, dans le cadre d’une convention
de mise à disposition de personnel entre la Ville et l’association
• Assurer le suivi des compétences et des besoins en formation.
• Conduire une analyse approfondie des souhaits des salariés quant à leur
passage éventuel au statut d’agent communal, dans le cadre des réflexions,
productions et actions liées à l’orientation de municipalisation du Centre Social
• Accompagner les salariés dans cette transition, en lien avec les services RH de
la collectivité.

2. Actualisation du projet social du Centre dans la perspective d’une
municipalisation de ces actions
• Piloter, en lien avec le Chef de projets de développement local Cœur de Ville de
la Divaq, les études, diagnostics et l’élaboration du plan d’action visant à une
municipalisation du Centre Social de l’Orange Bleue.
• Actualiser le diagnostic des besoins sociaux du territoire.
• Associer les habitants et les partenaires institutionnels à l’élaboration du projet.
• Mettre en place une nouvelle feuille de route en adéquation avec le statut
communal.
• Assurer le suivi et l’évaluation du projet social.

3. Suivi administratif et financier
• Assurer la gestion budgétaire et financière du Centre Social.
• Superviser la recherche de financements et le suivi des subventions.
• Gérer les relations avec la CAF et les autres financeurs (État, Région,
Département, etc.).
• Veiller à la bonne application des obligations légales et réglementaires.

4. Gestion de la transformation du Centre Social associatif en structure
communale
• Coordonner le passage du statut associatif à celui de service communal.
• Assurer le lien avec la municipalité, les services administratifs et juridiques
concernés.
• Piloter les démarches de mise en conformité réglementaire.
• Accompagner la dissolution de l’association et l’intégration du personnel et des
activités au sein de la collectivité.

5. Élaboration et rédaction de la nouvelle convention partenariale avec la CAF
• Piloter dans ce cadre l’ensemble des démarches et des instances permettant le
renouvellement de l’agrément de la CAF envers ce Centre Social
• Négocier et rédiger la nouvelle convention d’objectifs et de financement avec la
CAF.
• Définir les engagements réciproques entre la collectivité et la CAF.
• Intégrer les spécificités du nouveau statut dans la convention.

6. Participer aux réunions d’équipe de la DIVAQ
• Participer aux réunions d’équipe des membres de la direction et de réunions de
Pôle des Centres sociaux.

• Poste à temps plein ;
• Déplacements possibles sur le territoire de la commune et auprès des partenaires et habitants ;
• Travail en lien étroit avec la municipalité et les services de la CAF ;
• 38h30 hebdomadaires ;
• 1607h annuelles ;
• 25 jours de congés annuels, 20 JRTT ;
• 1 journée de télétravail par semaine ;
• Plage horaire : 9h/12h30 – 14h/18h et prolongation sur deux jours de 14h/18h30 ;
• Grande disponibilité en dehors de la plage horaire définie, avec possibilité de modulation des horaires, y compris soirée ou week-end selon les besoins.
• Disposer du permis de conduire reconnu en France.